重慶市圍繞重大發(fā)展戰(zhàn)略和扶貧攻堅重大行動計劃開展企業(yè)新型學(xué)徒制試點工作，以需求為導(dǎo)向，以改革為動力，積極推動企校雙制、工學(xué)一體，促進技工教育和高技能人才高質(zhì)量發(fā)展。三年來，重慶市人力資源和社會保障局組織29家企業(yè)、17所院校和8321人參與試點，涉及8大類產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域和23個專業(yè)工種，直接補貼資金3578萬元?！度嫱菩衅髽I(yè)新型學(xué)徒制的意見》下發(fā)后，重慶市人社局廣泛發(fā)動，計劃新增52家企業(yè)、13所院校和14150人。重慶市人社局的主要做法如下。

重慶市人社局組建試點工作組，以產(chǎn)業(yè)、行業(yè)和企業(yè)需求為導(dǎo)向，圍繞全面推進大數(shù)據(jù)智能化應(yīng)用發(fā)展、構(gòu)建數(shù)據(jù)驅(qū)動型創(chuàng)新體系等內(nèi)容，深入工業(yè)園區(qū)、產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)開展需求調(diào)研和指導(dǎo)服務(wù)，通過宣傳發(fā)動和政策引導(dǎo)，讓企業(yè)認(rèn)識到參與新型學(xué)徒制試點是產(chǎn)業(yè)升級、產(chǎn)品調(diào)整和促進高質(zhì)量發(fā)展的重大機遇，從而增強參與試點的內(nèi)生動力。長安汽車公司加快產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，大力培養(yǎng)新能源汽車等方面的技能人才，4000名一線工人全部參加培訓(xùn)，提升新技術(shù)新技能，占培訓(xùn)總?cè)藬?shù)的48%;重慶華港科技公司大力培養(yǎng)3D打印應(yīng)用研發(fā)、加工服務(wù)人才，300名員工參加培訓(xùn);慧谷動力科技公司積極研發(fā)智能機器人，80名員工參加培訓(xùn);重慶云從科技和海云數(shù)據(jù)兩家企業(yè)，專注語言識別、機器學(xué)習(xí)、人臉識別等AI技術(shù)與大數(shù)據(jù)可視分析，100名員工參加培訓(xùn);重慶軌道交通集團建立大數(shù)據(jù)交通信息庫，規(guī)劃2020年通車?yán)锍踢_(dá)485公里，在首批培訓(xùn)120人的基礎(chǔ)上，第二批追加200人培訓(xùn)計劃。

圍繞打贏技能脫貧攻堅戰(zhàn)，深入開展技能進農(nóng)村進社區(qū)進家庭活動，充分調(diào)動貧困地區(qū)貧困家庭建卡貧困人員參與企業(yè)新型學(xué)徒制試點的積極性

堅決貫徹落實中央脫貧攻堅決策部署和習(xí)近平總書記扶貧重要論述精神，按照人社部技能脫貧和市委、市政府脫貧攻堅行動計劃要求，重慶市人社局深入開展技能進農(nóng)村進社區(qū)進家庭活動，組織全市54所技工院校、150家職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)、70個技能大師工作室走村入戶，大力宣傳企業(yè)新型學(xué)徒制是技能脫貧、技能成才、技能報國的利好政策。組織40所技工院校與區(qū)縣人社部門、大型企業(yè)簽訂《技能人才培養(yǎng)結(jié)對協(xié)議》，針對9個國家級貧困縣、18個深度貧困鄉(xiāng)鎮(zhèn)、226個建檔立卡貧困村、22.5萬貧困人口，動員入企入校，定向訂單培養(yǎng)。根據(jù)企業(yè)需求，有針對性開展專場招聘和新型學(xué)徒制培訓(xùn)工作，重慶天原化工廠地處郊區(qū)，招工困難，通過技能扶貧，招收當(dāng)?shù)亟n貧困家庭子女和“兩后生”入廠當(dāng)學(xué)徒，171人納入試點范圍，實現(xiàn)就近入學(xué)、就近就讀、就近就業(yè)。全市共462名貧困人員納入企業(yè)新型學(xué)徒制試點培訓(xùn)，占培訓(xùn)總?cè)藬?shù)的5.6%，新增計劃中有900名貧困人員，占新增培訓(xùn)總?cè)藬?shù)的6.4%。

嚴(yán)格落實深化“放管服”改革要求，簡化程序，優(yōu)化流程，切實為企業(yè)新型學(xué)徒制試點工作開展提供保障

重慶市人社局按照持續(xù)推進“放管服”改革特別是“馬上辦、就近辦、一次辦、網(wǎng)上辦”的要求，升級優(yōu)化職業(yè)培訓(xùn)信息管理平臺，努力實現(xiàn)企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)網(wǎng)上申報，網(wǎng)上審核，一鍵點擊，一站辦理。同時，針對師資緊缺、工學(xué)矛盾、學(xué)用脫節(jié)等普遍性問題，重慶市人社局及時溝通各方，科學(xué)制定解決方案，深受學(xué)校和企業(yè)歡迎。比如，配備“雙師”，聘請企業(yè)師傅傳授專業(yè)技能和生產(chǎn)經(jīng)驗，聘請學(xué)校專業(yè)教師傳授專業(yè)理論知識，較好解決了師資緊缺問題。又如，采用彈性學(xué)制、學(xué)分計修等工學(xué)“雙融”的多元化管理方式，建立AB班、白夜班，車間+教室互動教學(xué)，將教室搬進車間，推廣掌中學(xué)、網(wǎng)上學(xué)、幫扶學(xué)，有效解決工學(xué)矛盾問題。再如，指導(dǎo)企業(yè)和院校聯(lián)合制定人才培養(yǎng)方案和課程標(biāo)準(zhǔn)，共同開發(fā)新型學(xué)徒制課程資源庫和工學(xué)結(jié)合教材，構(gòu)建了“10%通用能力、30%職業(yè)能力、60%崗位能力”的課程體系，妥善解決了學(xué)用脫節(jié)問題。試點中，全市有8194人取得中級以上職業(yè)資格證書，占培訓(xùn)總?cè)藬?shù)的98.5%，人均崗位工資增長120元/月。

下一步，重慶市人社局將按照本次會議精神要求，結(jié)合重慶實際，全面推行企業(yè)新型學(xué)徒制，爭取到2020年，參加新型學(xué)徒制人員達(dá)到6萬人以上。