紫ZI

常會聽到已經(jīng)工作的學長和學姐們說，進入人力資源這個圈子，HR間見面第一句話是“哎，我這有個蘿卜，你有適合的坑不？/我有個不錯的坑，你有適合的蘿卜不？”

人力資源究竟是做什么的？

官宣一下，人力資源的主要工作就是對員工進行培訓I、組織和調(diào)配，使人力、物力保持最佳比例，做到人盡其才，事得其人，人事相宜，以實現(xiàn)組織目標。

目前，開設人力資源管理專業(yè)的大部分院校都是文理兼收的，想學好這個專業(yè)，既要有文科生的溝通理解能力，也要有理科生的理性分析思維。

從其豐富的課程設置就可以看出來，其科目包括人員評測理論與方法、勞動經(jīng)濟學、組織行為學、勞動心理學、績效考核與薪酬管理、培訓開發(fā)與管理、勞動爭議處理概論、人員素質(zhì)測評、企業(yè)戰(zhàn)略管理、經(jīng)濟學、統(tǒng)計學等等。

盡管網(wǎng)上有很多吐槽人力資源的段子，例如，認為人力資源是個可有可無，甚至兩頭受氣的崗位，但我依舊看好。

據(jù)權威機構調(diào)查顯示，國內(nèi)現(xiàn)在需要的中高級人力資源專業(yè)人才的數(shù)量為60萬。在“亞洲最緊缺的30種人才”調(diào)查中，人力資源專業(yè)也位居其中，尤其掌握過硬專業(yè)知識和技能的從業(yè)人員十分稀缺，可見人力資源管理專業(yè)就業(yè)前景還是比較樂觀的。但慚愧的是，其實我自己學習這個專業(yè)之初，也還是有一點迷茫的，認為這個專業(yè)太務虛了，似乎難以學到“一技之長”。

想法的轉(zhuǎn)變源于大二開始學習專業(yè)課，我才真正了解到，原來人力資源管理這么有學問：工資體系五花八門，績效考核萬變不離其宗，培訓體系與時俱進，勞動關系案例萬干，工作說明書更是難上加難，這些讓我開始重新看待這個專業(yè)，并且堅信學了是有用的。而且，現(xiàn)在的校招趨勢是，企業(yè)越來越重視專業(yè)出身，面試時有些專業(yè)問題更是外行人聽都聽不懂的，所以我認為很有必要學。

后來進入實習崗位后，我漸漸開始了解到這個崗位的無奈和辛酸，發(fā)現(xiàn)書本上的有些內(nèi)容自己掌握得不夠扎實，一些掌握了的知識也并非都能用上，用得上的也不一定效果好，讓我見識了在人力資源這個崗位上的路漫漫其修遠兮。

大學期間，我的學習心得是，在學好課表上排滿的課程之外，可以多學習一些心理學相關的知識。因為人力資源管理不僅需要良好的溝通協(xié)調(diào)，更考驗你挑人的眼光，分析人的能力。還得多去涉獵管理學、經(jīng)濟學、市場營銷等方面的內(nèi)容，培養(yǎng)自己的綜合能力，因為一個好的HR是站在整體業(yè)務視角去做工作的。

人力資源，是一個助人助己的工作。助人：為公司找到匹配人才，達到最高效率的同時，為人才找到發(fā)光發(fā)亮的舞臺。助己：刷簡歷、找候選人、面試，快速的見人速率造就了準確的識人眼光。對職業(yè)選擇這些話題有權威的話語權，自動鍛煉出為親朋好友找工作的強大技能，用一己之力竟然不小心改變了自己周圍的世界。