劉柯鷴

摘 要：煙草工會是煙草行業(yè)不斷發(fā)展的歷史產(chǎn)物，工會的工作對煙草公司的發(fā)展與管理中發(fā)揮著無可替代的作用。煙草工會的建立可以促進煙草行業(yè)更好的發(fā)展，還可以維護工作人員的合法權(quán)益以及福利。煙草工會在建立和發(fā)展的過程中，工作形勢隨著社會的發(fā)展也在不斷的更新變化，本文對深化煙草工會的工作做出了以下幾點思考，讓煙草公司與員工之間架起一架溝通的橋梁，促進員工積極努力的工作，提高公司員工的凝聚力以及員工之間的競爭力。深化煙草工會的工作，還有利于促進煙草公司和諧穩(wěn)步的發(fā)展。

關(guān)鍵詞：深化;煙草;工會工作

煙草工會工作在煙草公司管理與發(fā)展中起著不可替代的作用。當前，隨著科學技術(shù)的進步和社會的發(fā)展，新形勢對煙草工會的工作提出的更高的要求，本文通過發(fā)揮煙草工會的作用，為推動煙草行業(yè)發(fā)展作出積極貢獻。

1 煙草工會工作的現(xiàn)狀

自成立煙草工會以來，絕大多數(shù)的人能夠做到自覺履行自己的職責和義務(wù)，積極投身于工作中，發(fā)揮“服務(wù)大局、服務(wù)公司、服務(wù)員工”的重要作用。但是將大部分精力放在了煙草公司的經(jīng)營中，認為工會的工作只是慰問員工，而沒有認識到企業(yè)公司工作的重要性，導(dǎo)致企業(yè)工會工作中存在著諸多的問題。

工會工作缺乏創(chuàng)新性，在工會中的職工乃至領(lǐng)導(dǎo)，有些人的思想觀念非常陳舊。工會的工作不是一方面的，而是涉及到方方面面的，但有些職工的陳舊的思想適應(yīng)不了當前社會下工會工作的需求，往往眉毛胡子一把抓，抓不住工作重點。有的對自己的認識不夠全面，對自己不重視，每天對工作敷衍，只想蒙混過關(guān)，對于自己的工作往往是做些表面上的，只要應(yīng)付的了領(lǐng)導(dǎo)檢查就完事了。不能給隨著社會的發(fā)展，用創(chuàng)新的意識去適應(yīng)工會工作的需求。

而工會在煙草公司和員工之間架起了一座溝通的橋梁。如何進一步深化工會的工作，怎么樣做才可以更好的解決企業(yè)中員工所存在的困惑，怎么樣才有利于提高煙草企業(yè)員工之間的凝聚力以及競爭力，促進企業(yè)和諧發(fā)展。

2 提高認識，加強工會組織的自身建設(shè)

要深化工會工作，工會中職工以及領(lǐng)導(dǎo)自身要加強學習，努力提高自己的綜合素質(zhì)水平。隨著社會的發(fā)展，煙草的工會工作也進去了新時期，企業(yè)的工會職能也在不斷的增加，工作也將會越開越繁忙，這樣就導(dǎo)致了諸多的問題。作為工會中的干部應(yīng)該要順應(yīng)時代的發(fā)展，及時轉(zhuǎn)變工作理念，積極的面對工作中遇到的各種各樣的問題。工會工作人員要堅持圍繞服務(wù)大局、服務(wù)公司、服務(wù)職工的服務(wù)宗旨，不斷加強工會中職工的政治思想工作。而當前工會在工作中又遇到的新問題，要解決這些問題，必須要與新時代的發(fā)展相適應(yīng)，大膽的創(chuàng)新與開拓。

3 轉(zhuǎn)變工作重心

時代在進步，社會在發(fā)展，作為企業(yè)工會的職員應(yīng)該認識到，以前和當前相比較，工會的工作重心也發(fā)生了轉(zhuǎn)變，黨對工會也進行了考核，主要表現(xiàn)在：一看工會是否圍繞企業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展模式來展開工作，二看工會工作是不是維護了企業(yè)員工的切身利益和合法權(quán)益，三看是否堅持了群眾組織性。由此可見，工會的工作重心體現(xiàn)在是否維護職工利益這個職能上，維護職工的合法權(quán)益是企業(yè)工會工作的重重之重。

4 聯(lián)系實際，維護職工切身利益

工會的主要人物是維護企業(yè)職工的合法權(quán)益。一要掌握員工的實際情況。要想了解職工的生活，就必須走進職工的生活，更深層次的去了解他們的生活，了解生活中遇到的困難，了解他們的思想以及對工作中存在的不滿和在工作中有什樣的需求等等。

5 教育導(dǎo)向上轉(zhuǎn)變

從煙草企業(yè)目前的狀況來看，職工信息多、經(jīng)濟條件有一定基礎(chǔ)，就需要在技術(shù)上需向國家所提倡的“可持續(xù)發(fā)展”轉(zhuǎn)變。那些在經(jīng)濟時代所有效的工作在當今的社會未必適有效，也不一定適合現(xiàn)在社會的發(fā)展。因此，工會工作不能在墨守成規(guī)。在職工教育的方式方法上，要將被動學習變主動學習，而不再是培訓。

6 創(chuàng)新工作，提高工會職工工作能力

隨著社會的不斷進步，煙草公司工會的工作也不再受傳統(tǒng)思想的束縛，對工會工作也提出了更高的要求，需要敢于探索創(chuàng)新，與新時代的社會發(fā)展相適應(yīng)，大膽的展開工會工作，這樣才能順應(yīng)時代的發(fā)展。

隨著科學技術(shù)的進步，國家經(jīng)濟的不斷發(fā)展，煙草企業(yè)要想在激烈的競爭中生存下來，就必須進行自我的調(diào)整，而工會作為煙草公司最重要的部門，對煙草公司的發(fā)展起著舉足輕重的重要，它也必須改變工作方式來適應(yīng)時代的競爭和社會的發(fā)展。而當前在日益激烈的競爭下，企業(yè)工會職工必須摒棄傳統(tǒng)的固有的封建思想，并且要不斷的創(chuàng)新開拓，才能在這樣的大浪潮中站穩(wěn)腳。工會的工作職工，對于自己所承擔的任務(wù)必須做到積極負責，收集基層職工的信息以及需求，積極的解決與商討，解決基層職工的后顧之憂，激發(fā)員工的工作熱情，發(fā)揮每個員工的特長以及自身的創(chuàng)造能力和創(chuàng)新思想。工會職工要出謀劃策，看如何才能更好的調(diào)動職工的工作積極性，激發(fā)員工愛崗敬業(yè)、認真負責、事事關(guān)心的工作態(tài)度，鼓勵職工為推動企業(yè)更好地發(fā)展提出有建設(shè)性的意見和建議。

7 健全完善工作制度，共同推動企業(yè)發(fā)展

一個企業(yè)要發(fā)展，企業(yè)的制度是最為關(guān)鍵的，而煙草企業(yè)也是一樣，要推動其發(fā)展，就必須要健全和完善的工作制度，使這個制度鼓勵全體職工積極工作，共同配合工會的工作，并推動工會工作的穩(wěn)定發(fā)展。首先工會結(jié)合企業(yè)自身的實際情況，制訂完善工作制度，是制度能夠推動工作有效開展。二要保障職工的合法利益。要以平等的態(tài)度、依法辦事的作風作為工作標準，時代在進步，那么公司的合同也應(yīng)該隨著時代不斷的更新變化內(nèi)容，并且保證按合同規(guī)定實施公司的制度，真正的做到維護職工的切身利益和合法權(quán)益。而工會就要起到監(jiān)督的作用，監(jiān)督公司是否履行了合同的內(nèi)容，如若公司有違反合同內(nèi)容所規(guī)定的，工會工作人員要及時的站出來，站在公平公正的立場來維護職工的切身利益;

總之，要進一步深化以及加強煙草企業(yè)工會的工作，首先得明確企業(yè)發(fā)展的方向，把握企業(yè)的工作重心和工作重點，摒棄傳統(tǒng)的封建思想，積極創(chuàng)新，改變工作方式，工會還要經(jīng)常鼓勵全體職工積極參與，引導(dǎo)廣大員工為煙草企業(yè)做出應(yīng)有的貢獻，促進煙草行業(yè)的健康持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。

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