俞麗萍

進入新時代后，以習近平總書記為核心的黨中央對加強和改進政治思想政治工作賦予了新內容、新要求。如何與時俱進做好政治思想政治工作，對于新時代下進一步加強丹陽市衛(wèi)計委系統(tǒng)政工隊伍建設，筆者認為應從兩方面著手：一方面是內在因素，即政工干部的自身素質建設，要及時轉變觀念、不斷學習更新知識，適應單位發(fā)展;另一方面是外部因素，即單位對政工干部隊伍建設的環(huán)境營造，要求單位將政工人才培養(yǎng)的核心立足于培養(yǎng)“高素質、復合型、創(chuàng)新型”的政工人才。

1 單位政工隊伍的綜合素質要求

作為衛(wèi)計委系統(tǒng)，丹陽市衛(wèi)計委如何進一步加強政工隊伍建設，更好的做好和諧發(fā)展條件下的思想政治工作，是目前面臨的新課題。其中，建設一支高素質政工隊伍尤為必要。評判高素質政工干部的標準有很多，但最主要的應該是看政工干部能否解決好五個“能不能”的問題：一是看能不能引導職工轉變思想觀念和創(chuàng)新單位發(fā)展理念，及時跟上新形勢、新發(fā)展;二是看能不能把思想政治工作的有效性落實到理順單位各種利益關系上，凝聚士氣，挖掘干部職工隊伍的潛能;三是看能不能激發(fā)干部職工隊伍的潛力，不斷優(yōu)化人才結構，做到人盡其才、才盡其用;四是看能不能營造內涵豐厚、特色鮮明的單位文化氛圍，使職工做到和單位榮辱與共、共創(chuàng)共享;五是看能不能提升干部職工隊伍的學習力，形成領導班子有創(chuàng)造力、黨員隊伍有戰(zhàn)斗力、職工隊伍有競爭力的良性格局。

2 著力加強政工隊伍自身建設

一是要選準、用好政工干部，為科學發(fā)展提供組織保證。要創(chuàng)新政工干部選拔任用機制，將那些德才兼?zhèn)?、政治堅定、業(yè)務精通、想干事、能干事、干成事、勇于創(chuàng)新、善于開創(chuàng)工作新局面的優(yōu)秀干部選拔到各級政工崗位上來，以此適應新形勢下政工工作的需要。在選拔中，注重在一線培養(yǎng)、鍛煉和發(fā)現(xiàn)人才，研究制定“領導來自基層，干部出自一線”的具體措施，使基層和一線成為政工干部成長進步、脫穎而出的主陣地。

在選拔用人中，要堅持按照“風清氣正、確保質量、好中選優(yōu)”和“公開、公平、公正”的原則，嚴格程序、嚴明紀律、嚴格監(jiān)督，把那些熱愛政工工作的優(yōu)秀干部選拔進來、穩(wěn)定下來、使用起來，讓他們?yōu)樾l(wèi)計委事業(yè)發(fā)展作貢獻。

二是要加強和改進培訓工作，著力提高理論創(chuàng)新能力。堅持用鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀及習近平新時代中國特色社會主義思想來武裝企業(yè)政工隊伍的頭腦，做到理論與實際相結合，積極推進理論與實踐創(chuàng)新，圍繞提高理論思維和解決實際問題的能力，不斷加強和改進培訓工作，適應經濟社會發(fā)展和企業(yè)改革發(fā)展的需要，在工作實踐和提高理論創(chuàng)新能力上不斷取得新成效。

三是學習和掌握現(xiàn)代管理知識，著力提高服務大局的能力。思想政治工作是做人的政治思想工作，涉及的對象又多是廣大干部職工，這是一個范圍廣、數(shù)量大、動態(tài)性強的群體。政工干部不僅要做思想政治工作，還要協(xié)助領導做些管理上的工作，所以政工干部應同時具備較強的管理能力，這是全面做好思想政治工作的前提和基礎。要提高管理能力，就要掌握現(xiàn)代管理學和管理心理學等方面相關的知識，只有這樣，才能提高實際管理能力。

四是熟練掌握專業(yè)知識，著力提高引領員工思想能力。政工隊伍要重視所在工作崗位專業(yè)知識的學習，做到精益求精，同時，還需要對單位各個方面的專業(yè)知識有所了解。

五是增強政治敏感性，著力提高維護企業(yè)安全穩(wěn)定的能力。單位的改革創(chuàng)新與經濟發(fā)展，必然涉及干部職工多方面利益調整，所以政工隊伍應增強政治敏銳性，保持清醒的政治頭腦，及時了解和掌握改革發(fā)展過程中所出現(xiàn)的新情況、新問題，配合領導和各級組織，在實踐中不斷提高應對復雜局面、尖銳矛盾、突出問題、突發(fā)事件的處置能力。

3 營造良好的政工隊伍建設環(huán)境

一是更新人才觀念。要牢固確立“政工人才也是人才”的培養(yǎng)使用指導思想，促進政工人才培養(yǎng)使用的轉變?，F(xiàn)在有些單位一講人才，就只談科學技術人員和管理人員，明顯輕視政工人才作用。其實，一個單位要發(fā)展，必須要有懂經營、會管理的人力資源。而政工干部恰恰就是通過開展有效的思想政治工作來挖掘單位的人力資源，圍繞創(chuàng)新發(fā)展這個中心，有效開展思想政治工作。單位如忽視政工干部作用的發(fā)揮，則難以針對干部職工思想問題，做到有的放矢，達不到教育、引導和凝聚人心的效果。

二是確立“能力本位”的培養(yǎng)觀念。能力本位是政工干部素質結構的重要內涵，不僅要掌握思想政治理論、現(xiàn)代管理知識，而且要具有善于運用理論知識解決實際問題的能力。政工人才需要具備理論應用能力、實踐創(chuàng)新能力和綜合適應能力，因此，政工人才的培養(yǎng)和使用必須跳出單一的發(fā)展模式，著眼于培養(yǎng)對象的職業(yè)背景和任職需要，力求“一崗多責”，把能力訓練貫穿于管理實踐、培養(yǎng)和使用方向等各個環(huán)節(jié)，形成以能力為本位的培養(yǎng)和使用模式。在培養(yǎng)使用政工人才的過程中，既要重視有所成就的人才，也要關注具有潛能的人才，廣納賢才，知人善任。同時，要克服“重使用、輕培養(yǎng)”的觀念，以提高創(chuàng)新能力為目標，敢于和善于使用那些具有獨特個性、敢闖敢干、能干會干的 “學習型、創(chuàng)新型、復合型”人才。

三是積極建立有效的激勵機制，促進政工人才成長。目前，在一些單位中，缺乏促進政工人才成長的激勵機制，使政工崗位吸引力下降，政工隊伍素質、能力、水平跟不上發(fā)展要求。所以，積極建立有效的激勵機制，最大限度的激勵現(xiàn)有政工干部個人能力的發(fā)揮和水平的提高，是促進政工人才的成長，提高政工干部隊伍素質的重要途徑。在激勵政策上要堅持缺什么給什么，給綜合素質優(yōu)秀、業(yè)績突出的政工干部提供良好的待遇、升遷機會和學習條件，從而滿懷成就事業(yè)的勇氣和信心，自覺堅持多形式“充電”，全面提高自身水平和素養(yǎng)，迅速從“單一型”向“復合型”政工干部轉變，實現(xiàn)“脫胎換骨”，即脫“事務型、游離型”的胎，換“不壞事、做實事、干成事、有創(chuàng)新”的骨。同時，單位要認清擺正思想政治工作和文化建設在單位中的地位;在工作業(yè)績上，正確評價政工干部的勞動成果;在待遇上統(tǒng)一行政業(yè)務部門和政工部門的標準，樹立單位政工工作的職業(yè)威信。

總之，政工干部是開展思想政治工作的中堅力量，提升政工干部綜合素質，使其在單位思想文化建設中把握住自己的地位和充分發(fā)揮其作用，對于擔負起新時代奪取中國特色社會主義偉大勝利，保證和促進單位健康發(fā)展的重任，具有重大現(xiàn)實意義。