莊秋

摘 要：隨著企業(yè)改革的不斷深入，舊體制下形成的深層次矛盾和問題不斷暴露及新體制下企業(yè)制度的不完善而形成了新的矛盾和焦點，使企業(yè)思想政治工作任務越來越艱巨和復雜。要認真推進企業(yè)思想政治工作的發(fā)展創(chuàng)新，使企業(yè)思想政治工作在觀念、內容、形式、方法、手段、機制等各個方面適應現(xiàn)代社會發(fā)展和人的發(fā)展需要，努力體現(xiàn)時代性，把握規(guī)律性，富于創(chuàng)造性，大力加強和改進國有企業(yè)思想政治工作，推動企業(yè)的物質文明建設和精神文明建設。

關鍵詞：國有企業(yè);思想政治;對策分析

在國際市場形成與社會主義市場經(jīng)濟迅猛發(fā)展的新形勢下，國企在踐行“走出去”戰(zhàn)略的過程中，需要進一步提升國企的競爭實力，并強化央企的抗風險能力。在此過程中，央企作為我國經(jīng)濟社會發(fā)展的重要力量之一，思政工作作為央企的優(yōu)勢所在，也是央企開展一切工作的生命線，面對當前的競爭環(huán)境，對于央企而言，要想在激烈的競爭中立足，就需要不斷提升自身的核心競爭力。

1 企業(yè)思想政治工作的現(xiàn)狀與所面臨的困境

在新形勢下，央企思政工作的開展發(fā)生了較大的變化，具體而言，現(xiàn)階段央企思政工作開展的現(xiàn)狀如下：

1）組織形態(tài)發(fā)生了變化。在當前央企改革發(fā)展中，現(xiàn)有管理體制下則是將企業(yè)的效益作為核心目標，在此工程中，央企在管理機構的設置上，逐漸搭建了扁平化結構模式，以此來提高企業(yè)的效益。而相應政工部門的組織形態(tài)隨之發(fā)生了改變，逐漸呈現(xiàn)出了行政化與兼職化的發(fā)展趨勢，促使政工工作的逐漸浮于表面，相應工作的實效性有待提升。

2）在價值實現(xiàn)上發(fā)生了轉變。以往思政工作的開展，都是以權威性的形象的樹立為基礎，借助硬性規(guī)定來進行落實，而現(xiàn)如今，在多元文化的沖擊下，思政教育工作的開展更加注重是以差異化教育為基礎，有針對性的采取教育措施與手段，促使思政教育能夠深入到央企的各個角落中，并發(fā)揮出實效性。

3）現(xiàn)有政工工作隊伍人員的能力素質不足。在當前央企政工機構兼并融合發(fā)展的形態(tài)下，政工工作的重要性難以得到展現(xiàn)，同時，在央企內部中，當前尚未建立起完善的工作測評標準，具體考核指標的選取缺乏科學性，致使政工工作難以實現(xiàn)自身作用的發(fā)揮。而從目前政工工作隊伍人員的現(xiàn)狀看，一方面，相應待遇水平偏低，致使政工工作人員的積極性與熱情度偏低，另一方面存在隊伍結構老齡化問題，且整體上的能力素質偏低，觀念陳舊且知識面窄，難以滿足新時期下央企思政工作的開展之需，進而也就使得央企思政工作陷入了僵局。

4）企業(yè)文化的缺失與思政工作的創(chuàng)新能力不足。企業(yè)文化作為企業(yè)軟實力的重要構成內容，是提升企業(yè)綜合競爭力的關鍵要素之一，同時企業(yè)文化與企業(yè)思政工作間呈現(xiàn)出了相輔相成、相互促進的關系，但是二者卻各自有著自身發(fā)揮出作用的領域，因此無法進行替代。在新時期下，對于央企而言，要想充分發(fā)揮出思政工作的作用與價值，就需要提高對企業(yè)文化的重視程度，但是從目前看，企業(yè)文化的缺失使得思政工作的開展實效性大打折扣。而在思政工作本身的踐行上，目前政工人員在實際開展工作的過程中，思想守舊且創(chuàng)新能力不足，習慣性采取生搬硬套的方式，脫離了企業(yè)發(fā)展的實際，進而致使思政工作的時代性特征較弱，在工作內容上過于枯燥，在教育方法手段上忽視了以人為本的重要性，久而久之，思政工作因創(chuàng)新不足而落后于時代的發(fā)展與企業(yè)、員工之需，難以為央企戰(zhàn)略發(fā)展目標的實現(xiàn)而提供必要的基礎與保障。

2 企業(yè)實現(xiàn)思政工作完善落實的對策

1）要全面激發(fā)黨員隊伍的作用。對于央企而言，在實際開展思政工作的過程中，要充分發(fā)揮出黨員隊伍的模范帶頭作用與政治核心作用。在此過程中，則就需進一步強化黨組織自身的建設，要在進一步強化黨務工作隊伍建設力度的基礎上，實現(xiàn)優(yōu)秀黨員的融入，并強化與企業(yè)經(jīng)營管理者的溝通交流，以此來提升其綜合能力素質;同時，要進一步發(fā)揮出黨組織的參與職能，促使在統(tǒng)一思想意識的同時，積極參與到央企決策問題中，以實現(xiàn)引導與服務功能的發(fā)揮，并要強化對企業(yè)的監(jiān)督考核，健全黨組織工作機制，以充分服務于黨組織政治核心作用的發(fā)揮。在此基礎上，要將黨組織的政治優(yōu)勢進行轉化，以形成央企的核心競爭力，并助力于企業(yè)軟實力的打造、強化對央企的控制力，以此來把握國民經(jīng)濟建設發(fā)展之大局。

2）進一步提升政工工作隊伍人員的能力素質。央企落實思政教育工作的關鍵之一在于打造一支高能力素質的政工工作隊伍，針對當前現(xiàn)存問題，在實際踐行的過程中，可從如下幾方面著手：第一，要全面提高思政工作隊伍人員的政治素養(yǎng)。因此，這就需要相應的思政工作人員要還具備良好的政治素養(yǎng)，以及較強的政治敏感性與辨別能力，把握好工作的方向，并具備高尚的道德情操。第二，提升思政工作者的專業(yè)能力素質。要在具備扎實理論功底的基礎上，能夠從實際出發(fā)，有效的發(fā)現(xiàn)思想問題并進行解決，同時還需要具備較強的綜合能力素質，進而才能夠更好的服務于思政工作的實際開展之需。第三，實現(xiàn)對思政工作者人格素質的培養(yǎng)，要端正自身的思政態(tài)度與行為舉止，樹立公正廉潔的形象，并要嚴于律己、具備良好的涵養(yǎng)與正確的價值觀。

3）實現(xiàn)企業(yè)文化的建設。在當前的競爭環(huán)境下，對于央企而言，在迎來嶄新發(fā)展機遇的同時，也面臨著巨大的挑戰(zhàn)，在此過程中，企業(yè)文化與思政工作這一軟實力的重要性隨之凸顯。而企業(yè)文化與思政工作本身存在的相互促進的關系，實現(xiàn)二者的關系的明確能夠為新時期下央企進一步實現(xiàn)企業(yè)文化的完善打造并充分發(fā)揮出思政工作的價值奠定基礎。同時，企業(yè)文化的建設能夠為凝聚員工的精神力量，并為思政工作的開展營造出良好的內部環(huán)境，能夠促使思政工作借助企業(yè)文化這一載體，實現(xiàn)工作思想與模式的創(chuàng)新。而在實際踐行的過程中，則需要在積極將西方先進的企業(yè)文化建設之理論成果精華進行吸收與融入，并要充分的挖掘我國傳統(tǒng)優(yōu)秀文化，在此基礎上，結合央企自身的特點，實現(xiàn)企業(yè)文化的完善構建。

4）實現(xiàn)思政工作模式的全面創(chuàng)新。在當前央企發(fā)展的新形勢下，對于相應思政工作的開展而言，因思政工作的環(huán)境與對象都發(fā)生了極大的變化，因此，就需要思政工作在實際開展的過程中，實現(xiàn)工作模式的創(chuàng)新，以此來適應當前央企在新時期下對思政工作所提出的全新要求。在實際踐行的過程中，則需要在積極更新工作思想觀念的基礎上，樹立人本意識并具備創(chuàng)新理念，同時，與時俱進的創(chuàng)新工作內容，要結合實際并貼近廣大的職工群體，并實現(xiàn)思政工作內容的層次化設計，強化思政工作的針對性與先進性，辭海還需要實現(xiàn)工作方法、機制以及手段的創(chuàng)新，以長效工作機制的搭建與現(xiàn)代化工作的方法與手段的運用，充分發(fā)揮出思政工作的作用與價值，為促使央企在新時期下實現(xiàn)自身的穩(wěn)健發(fā)展奠定基礎。

3 結束語

綜上，基于新時期下，對于央企而言，思政工作是其開展其他工作的生命線，而面對當前思政工作所呈現(xiàn)出了一系列問題，則就需要結合實際做到具體問題具體分析，為實現(xiàn)思政工作的完善開展與落實探尋出路。在實際踐行的過程中，則需要央企在提高對思政工作重視程度的基礎上，全面激發(fā)黨員隊伍的作用，提升政工工作隊伍人員的綜合能力素質，并將以人為本與人文關懷理念進行充分融入，并借助企業(yè)凝聚力的提升來充分發(fā)揮出人力資本的價值，為提升央企的經(jīng)濟效益與核心競爭實力奠定基礎，并在服務于實現(xiàn)央企戰(zhàn)略發(fā)展目標的同時，為促進國民經(jīng)濟的增長與社會主義經(jīng)濟的穩(wěn)步前行奠定基礎。

參考文獻

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