王 曉

一、進(jìn)城務(wù)工維權(quán)須知

1.進(jìn)城務(wù)工人員應(yīng)具備的條件

（1）進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民要達(dá)到法定的年齡，即年滿16 周歲，并且要有勞動(dòng)能力。

（2）要具備獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的能力，并且不因外出務(wù)工而影響承擔(dān)的法律責(zé)任和義務(wù)。

2.不要盲目進(jìn)城。盲目進(jìn)城去尋找工作，至少有以下幾個(gè)不良后果：

（1）很難找到工作。

（2）浪費(fèi)自身的錢財(cái)。

（3）容易上當(dāng)受騙。

3.進(jìn)城務(wù)工需要有相關(guān)證件

（1）有效居民身份證件。

（2）16～49 周歲的育齡婦女還要辦理？流動(dòng)人口婚育證明。

（3）近期正面免冠照片。

DHS-250恒溫恒濕實(shí)驗(yàn)箱(上海林頻儀器設(shè)備有限公司),DHG-9140A電熱恒溫鼓風(fēng)干燥箱(上海精宏實(shí)驗(yàn)設(shè)備有限公司) ,鋁盒, 精度為0.000 1g的AB2204L型電子天平(梅特勒)。

二、外出務(wù)工一定要簽定勞動(dòng)合同

1.勞動(dòng)合同

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

2.勞動(dòng)合同的作用

（1）勞動(dòng)合同是產(chǎn)生勞動(dòng)關(guān)系的法律依據(jù)。

（2）勞動(dòng)合同是我國(guó)公民實(shí)現(xiàn)權(quán)利和履行義務(wù)的一種主要法律形式。

（3）勞動(dòng)合同能夠保護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益。

（4）勞動(dòng)合同有利于調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性，能促進(jìn)用人單位工作效率個(gè)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高。

3.外出務(wù)工者與用人單位必須以書面形式訂立勞動(dòng)合同

勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的法律憑證。用書面形式訂立勞動(dòng)合同，有利于勞動(dòng)合同的履行和管理機(jī)關(guān)的監(jiān)督，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后也便于及時(shí)處理，能有效的保護(hù)農(nóng)民工的合法權(quán)益。

4.勞動(dòng)合同的內(nèi)容

勞動(dòng)合同中必須明確約定勞動(dòng)合同的期限，工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律，以及勞動(dòng)合同終止的條件，違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等條款。同時(shí)，雙方當(dāng)事人還可以在法律、法規(guī)允許的范圍之內(nèi)，協(xié)商約定其他內(nèi)容作為勞動(dòng)合同的約定條款。

5.勞動(dòng)合同的期限

勞動(dòng)合同的期限一般分為固定期限、無(wú)固定期限和完成一定工作為期限三種。

勞動(dòng)合同期限應(yīng)協(xié)商確定，用人單位不能強(qiáng)行規(guī)定期限。

6.簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)注意事項(xiàng)

（1）要認(rèn)真閱讀由用人單位擬定的勞動(dòng)合同內(nèi)容，注意勞動(dòng)合同中是否有違背自己意愿或利益的內(nèi)容。

（2）要注意弄清用人單位的主體資格是否合法，積極參與協(xié)商擬定勞動(dòng)合同。。

（3）要注意所簽訂的勞動(dòng)同合同的各項(xiàng)條款是否符合國(guó)家法律、法規(guī)的規(guī)定，對(duì)于用人單位不合法的要求不能遷就。

（4）自己要持有一份簽訂的有效勞動(dòng)合同文本。