【摘 要】加強(qiáng)油田企業(yè)的基層黨建工作，如政治思想工作、組織制度工作和黨員隊(duì)伍建設(shè)工作，能為油田建設(shè)鋪墊良好的政治和組織基礎(chǔ)。隨著油田企業(yè)的管理改革工作不斷深入，油田企業(yè)的基層黨建工作日益受到重視。本文分析了基層黨建工作中存在的問(wèn)題，闡述了加強(qiáng)企業(yè)基層黨建工作的幾點(diǎn)改進(jìn)對(duì)策。

【關(guān)鍵詞】企業(yè);基層;黨建;問(wèn)題;對(duì)策

習(xí)近平總書(shū)記在黨的十九大上發(fā)表了重要講話?；鶎狱h組織應(yīng)該深入貫徹落實(shí)習(xí)近平總書(shū)記在新時(shí)代的中國(guó)特色社會(huì)主義思想和十九大精神，搞好油田企業(yè)基層黨建工作，提高基層黨支部的凝聚力、戰(zhàn)斗力，為油田企業(yè)發(fā)展謀出路，促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展與可持續(xù)發(fā)展。

1.油田企業(yè)基層黨建工作中存在的問(wèn)題

1.1基層黨建制度和方法相對(duì)落后

傳統(tǒng)的油田企業(yè)基層黨建制度和方法已經(jīng)逐漸不能滿足基層黨建工作需求。例如，在開(kāi)展油田企業(yè)的基層黨組織的思想政治工作時(shí)，黨組織依舊采用傳統(tǒng)的黨組織會(huì)議或者報(bào)告，宣傳上級(jí)黨委的工作思想和原則，但是這種方法在新時(shí)期已經(jīng)無(wú)法有效深入貫徹黨的思想理念。這種低效率在青年員工的黨建工作中體現(xiàn)得尤為明顯，青年員工普遍認(rèn)為黨的思想報(bào)告會(huì)和學(xué)習(xí)交流會(huì)以形式為主，他們對(duì)其中的思想和內(nèi)容也并不感興趣，實(shí)際參與的討論交流也很少。

1.2支部書(shū)記抓黨建工作能力還不高

個(gè)別基層干部不愿意做黨務(wù)工作，主要把精力集中放在抓經(jīng)濟(jì)建設(shè)，對(duì)黨建工作只是應(yīng)付、被動(dòng)地去做，對(duì)黨建工作組織不力，抓得不緊，再加上部分基層干部的理論水平和自身能力不高，在傳達(dá)貫徹上級(jí)決策部署時(shí)，層層打“折扣”。

1.3黨員隊(duì)伍發(fā)揮作用不夠明顯

主要表現(xiàn)在黨員的愛(ài)黨、憂黨、興黨、護(hù)黨的意識(shí)正在退化。有的黨員滿足于“平平淡淡”，在遵守黨的紀(jì)律、維護(hù)黨的形象方面信奉“既不出事、也不多事”，沒(méi)有發(fā)揮黨員的先鋒模范作用;有的黨員在參加黨員活動(dòng)、履行黨員義務(wù)時(shí)積極性、主動(dòng)性不夠，只關(guān)注與自己切身利益有關(guān)的事情;有的黨員不僅不履行黨員職責(zé)，而且?guī)ь^擾亂工作秩序，損壞黨員隊(duì)伍形象。

1.4工作上缺乏協(xié)作和擔(dān)當(dāng)意識(shí)

基層干部由于整天忙于事務(wù)性工作，往往容易忽視與群眾面對(duì)面的交心談心，在工作上，相互之間溝通協(xié)調(diào)不夠，導(dǎo)致基層干部班子之間凝聚力和戰(zhàn)斗力不強(qiáng)，遇到好事都爭(zhēng)著上。對(duì)于工作擔(dān)當(dāng)意識(shí)不強(qiáng)，過(guò)多的考慮個(gè)人利益，不愿意承擔(dān)責(zé)任和義務(wù)，想方設(shè)法逃避矛盾。

1.5油田企業(yè)基層黨支部模范作用不突出

油田企業(yè)基層黨支部能否發(fā)揮較好的模范帶頭作用直接影響著石油基層黨建工作的高效與否。在實(shí)際的基層黨建工作中，由于種種客觀因素的限制，石油基層黨支部的模范帶頭作用很難得到發(fā)揮，在一般的基層黨員活動(dòng)中，油田企業(yè)的廣大基層員工與黨支部的聯(lián)系不是很密切。有的員工認(rèn)為基層黨支部是一個(gè)十分神秘的高級(jí)黨員構(gòu)成的內(nèi)部團(tuán)體，會(huì)議在內(nèi)部召開(kāi)，通知在內(nèi)部傳達(dá)，基層員工也很難從內(nèi)心認(rèn)可黨支部的工作，導(dǎo)致基層黨支部很難帶動(dòng)油田企業(yè)基層員工群眾開(kāi)展工作。

1.6油田企業(yè)基層黨建存在思想作風(fēng)問(wèn)題

首先，思想作風(fēng)問(wèn)題主要表現(xiàn)為油田企業(yè)基層員工的價(jià)值觀多元化的趨勢(shì)，有的員工不再以傳統(tǒng)的道德理念為標(biāo)準(zhǔn)，他們的思想中滋生了不少享樂(lè)主義和利己主義消極思想，不利于油田企業(yè)的基層黨建工作展開(kāi)。其次，思想作風(fēng)問(wèn)題也表現(xiàn)在吃苦精神的缺失。很多油田企業(yè)新進(jìn)的知識(shí)技術(shù)型人才不具備吃苦精神，工作經(jīng)驗(yàn)和資歷都還不是很足的情況下，就試圖表達(dá)自己牢騷和利益訴求。最后，思想作風(fēng)問(wèn)題還表現(xiàn)在企業(yè)內(nèi)部集體主義價(jià)值觀的缺失，強(qiáng)調(diào)在生產(chǎn)生活中自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，希望企業(yè)能照顧自己的個(gè)人權(quán)益，而忽視了自己對(duì)企業(yè)集體的責(zé)任和奉獻(xiàn)。

2.加強(qiáng)油田企業(yè)基層黨建工作的改進(jìn)對(duì)策

2.1重視油田企業(yè)基層黨組織建設(shè)工作

首先，必須確立基層黨組織在企業(yè)管理中的政治核心地位和導(dǎo)向作用，積極發(fā)揮基層黨組織在凝聚基層黨員人心作用和聯(lián)系廣大基層員工群眾的組織作用。其次，油田企業(yè)應(yīng)改革完善現(xiàn)行管理制度，制定完善、可靠和具體的黨組織工作制度，為石油基層黨組織建設(shè)工作提供良好的制度環(huán)境，用以指導(dǎo)和規(guī)范黨建工作。另外，現(xiàn)代黨組織建設(shè)必須依據(jù)實(shí)際情況的變化，不斷調(diào)整建設(shè)制度使之符合實(shí)際，減少繁瑣的和效率低下的制度環(huán)節(jié)，并將伴隨企業(yè)的發(fā)展不斷完善。最后，推進(jìn)基層黨組織的制度化、科學(xué)化和規(guī)范化建設(shè)，讓基層黨組織能擁有嚴(yán)明的紀(jì)律、高效的辦事效率和強(qiáng)大的組織能力。

2.2黨建工作中靈活運(yùn)用新的方式方法

為了讓油田企業(yè)基層黨建工作更具有效率，黨組織的工作方式方法應(yīng)具有創(chuàng)新性。首先，為了避免黨組織與廣大企業(yè)基層員工的緊密聯(lián)系被割裂，黨支部的活動(dòng)應(yīng)堅(jiān)持群眾路線，活動(dòng)可適度公開(kāi)化和群眾化。同時(shí)，黨組織可以利用現(xiàn)代多媒體平臺(tái)、信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)服務(wù)于黨組織日常工作。而黨組織工作的內(nèi)容也要與時(shí)俱進(jìn)，工作內(nèi)容不要空泛、抽象和形式化，應(yīng)緊密聯(lián)系油田企業(yè)的基層員工的生活，降低抽象化的思想政治教育工作的比重，組織活動(dòng)要采用普通員工喜聞樂(lè)見(jiàn)的形式，內(nèi)容要反映普通員工的情感和工作現(xiàn)狀及需求，靈活開(kāi)展黨組織活動(dòng)。

2.3積極強(qiáng)化油田企業(yè)基層黨支部的模范作用

第一，基層黨支部的模范作用，需要相應(yīng)的黨員工作激勵(lì)機(jī)制作支撐。為了激勵(lì)黨支部的成員能有效發(fā)揮模范作用，應(yīng)該設(shè)立合理和完善的工作考核機(jī)制來(lái)激勵(lì)黨員發(fā)揮好帶頭作用，如設(shè)立黨員評(píng)分制度、優(yōu)秀黨員評(píng)選活動(dòng)等考核激勵(lì)機(jī)制。第二，加強(qiáng)思想教育。基層黨支部負(fù)責(zé)人應(yīng)該有意識(shí)地針對(duì)黨支部的思想現(xiàn)狀加強(qiáng)思想教育，讓基層黨支部成員明白自己的身份的特殊性，必須承擔(dān)黨員所代表的責(zé)任和義務(wù)。第三，基層黨支部的活動(dòng)要走群眾路線，應(yīng)該加強(qiáng)同普通基層員工群眾的聯(lián)系，黨支部成員應(yīng)該深入基層員工的生活實(shí)際，了解他們面臨的問(wèn)題和訴求，并積極幫助他們解決困難。

2.4加強(qiáng)油田企業(yè)基層黨組織的黨風(fēng)廉政建設(shè)

油田企業(yè)基層黨組織面臨不可忽視的思想作風(fēng)問(wèn)題，必須積極采取措施應(yīng)對(duì)。第一，加強(qiáng)基層黨組織的思想政治工作，要借鑒人本主義理念，關(guān)心油田企業(yè)基層員工的生活，幫助他們解決生活和工作上的困難，積極滿足基層員工的合理要求，贏得基層員工對(duì)石油基層黨組織在思想上的認(rèn)可。第二，黨風(fēng)廉政建設(shè)是基層黨組織工作的重點(diǎn)，基層黨組織是聯(lián)系上級(jí)黨組織與普通基層員工的樞紐，必須對(duì)基層黨組織的成員加強(qiáng)警示教育，讓黨組織成員樹(shù)立廉政意識(shí)，建設(shè)基層黨組織的廉政文化，從根本上防范黨組織腐敗現(xiàn)象的發(fā)生。

2.5轉(zhuǎn)變工作方式，給黨建工作增添創(chuàng)新性

傳統(tǒng)固化的辦事風(fēng)格、枯燥的宣傳模式極易導(dǎo)致基層員工的反感，從而使黨與群眾的隔閡拉大，使企業(yè)黨組織的工作效率低下?？梢酝ㄟ^(guò)組織“創(chuàng)優(yōu)選優(yōu)”的活動(dòng)，激發(fā)黨員工作熱情，調(diào)動(dòng)基層黨組織建設(shè)的積極性，充分挖掘黨員的才華，激勵(lì)更多的創(chuàng)新成果出現(xiàn)。當(dāng)然，創(chuàng)新成果的出現(xiàn)后還需要得到企業(yè)的保護(hù)。固化黨政工作的創(chuàng)新工作擁有制度和規(guī)范兩種建設(shè)手段，轉(zhuǎn)變工作方式要從工作制度化、規(guī)范化兩方面下手。需要努力探索規(guī)范的建設(shè)制度，通過(guò)完善的制度實(shí)現(xiàn)保衛(wèi)黨建中的創(chuàng)新成果。

3.結(jié)語(yǔ)

總之，油田企業(yè)的基層黨建工作能為企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)而健康地發(fā)展提供組織基礎(chǔ)和政治基礎(chǔ)。因此，必須重新確定黨建工作在企業(yè)管理工作的核心地位，完善基層黨建工作方式和方法，積極發(fā)揮基層黨支部的模范作用，積極引導(dǎo)基層員工的思想認(rèn)識(shí)，從而完善油田企業(yè)基層黨建工作，促進(jìn)油田企業(yè)的健康發(fā)展。

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作者簡(jiǎn)介：于勝華（1970—），男，副書(shū)記，從事黨政工作。