香港《南華早報》1月29日文章，原題：隨著科技企業(yè)感受到放緩沖擊，中國的“職業(yè)準則”正向“996”工作制以外延伸對在中國某大型科技公司工作的基思·丁來說，聲名狼藉的“996”工作制——每天從早9時一直工作到晚9時，每周工作6天——不會很快消失?！按酵砩?0時是新常態(tài)。這已成為打車的最繁忙時段”，這名在深圳上班的30歲項目經(jīng)理說，“現(xiàn)在周末自愿加班很普遍。”

在中國科技企業(yè)，長時間工作已成為不成文規(guī)則，成了一種展現(xiàn)職業(yè)道德并表明全身心投入工作的方式?！袄习骞ぷ鲿r長甚至超過996”，丁說，“而且我們工作量超大，不加班根本完不成?！彼J為如今席卷中國科技行業(yè)的暫緩招聘和裁員等舉措，可能加劇加班現(xiàn)象，“盡管并沒明說，但公司上下都知道需要更努力才能保住工作?！?/p>

中國科技行業(yè)許多員工面臨這種嚴峻現(xiàn)實，正值第二大經(jīng)濟體增速放緩使融資活動和科技熱潮遭抑制之際。某電商巨頭高管說，創(chuàng)業(yè)者（之前）太易獲得多輪巨額融資,高估值私營科技行業(yè)將在未來6至9個月經(jīng)歷“有益的糾正”。

某電商創(chuàng)始人近日要求所有員工實行996工作制，再次引發(fā)有關長時間工作的爭議。該公司并非唯一要求員工在經(jīng)濟轉(zhuǎn)向更低擋時需表現(xiàn)更好的企業(yè)。專家說一些創(chuàng)業(yè)者仍認為成功取決于長時間工作和壓縮員工福利，但高強度工作文化并非唯一獲得成功的因素。

初創(chuàng)企業(yè)中996文化的推動因素之一是企業(yè)上市帶來的高回報前景。對一些人來說，996或許不可避免，因為他們需要盡快推出產(chǎn)品以與對手展開競爭，否則就會喪失黃金機遇。但這并不意味著所有企業(yè)都應該考慮996，尤其是那些已經(jīng)成熟且發(fā)展良好的企業(yè)。

對丁來說，這未必是壞事，“盡管總感到筋疲力盡，但我們的收入高于大多數(shù)業(yè)內(nèi)同行，因此不應該抱怨長時間工作?！钡@話或許說得早了點。目前中國社交媒體上正流傳一個與新職業(yè)規(guī)矩有關的笑話——007（工作制），即“0點上班，0點下班，每周工作7天”?！?/p>

（作者SarahDai等，王會聰譯）