【摘要】伴隨企業(yè)改革的日漸深入，各種與職工權(quán)益相關(guān)的矛盾日漸突出。本文首先簡(jiǎn)要分析了企業(yè)深化改革過(guò)程中對(duì)職工權(quán)益所產(chǎn)生的影響，探討了怎樣高質(zhì)量發(fā)揮工會(huì)組織的基本作用。

【關(guān)鍵詞】企業(yè)改革;職工權(quán)益;工會(huì)組織

黨的十九屆三中全會(huì)審議并通過(guò)了《中共中央關(guān)于全面深化改革若干重大問(wèn)題的重大決定》，此決定圍繞企業(yè)改革，制定了詳細(xì)且又全面的改革措施。現(xiàn)階段，企業(yè)改革呈處于關(guān)鍵期，伴隨企業(yè)各方面改革的日趨深入，許多設(shè)計(jì)職工權(quán)益的矛盾越發(fā)凸顯。企業(yè)工會(huì)乃是連接黨、政府與職工企業(yè)之間的紐帶與橋梁，在構(gòu)建和諧、優(yōu)質(zhì)且長(zhǎng)久穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系中發(fā)揮著舉足輕重的作用。在企業(yè)改革的大背景下，企業(yè)工會(huì)應(yīng)跟進(jìn)形勢(shì)與發(fā)展步伐，將自身的紐帶作用發(fā)揮好、發(fā)揮充分，保證企業(yè)改革的順利完成。

一、企業(yè)深化改革中對(duì)自身職工權(quán)益所帶來(lái)的影響分析

有關(guān)企業(yè)的全面改革與創(chuàng)新，除了是各種利益關(guān)系之間的重新洗牌與調(diào)整之外，還是制度層面的整體革新，在此背景下，伴隨原有利益架構(gòu)的不斷分化與重新建構(gòu)，以及許多新的利益關(guān)系的產(chǎn)生與融合，許多利益矛盾日漸凸顯出現(xiàn)。在此框架下，職工權(quán)益作為其中的弱勢(shì)方面，越發(fā)受到社會(huì)的重視，且成為工會(huì)維護(hù)的重點(diǎn)對(duì)象。需要指出的是，要想有效創(chuàng)造對(duì)企業(yè)深化改革有利的優(yōu)質(zhì)環(huán)境，需要切實(shí)采取各種有效措施，將廣大職工的合法權(quán)益維護(hù)好;而在企業(yè)實(shí)際改革中，職工合法權(quán)益往往以一種弱勢(shì)姿態(tài)而遭受侵犯與損害，這不僅是企業(yè)長(zhǎng)時(shí)間發(fā)展與運(yùn)作背景下的遺留問(wèn)題，而且還是企業(yè)在改革進(jìn)程中政策未能真正落實(shí)而產(chǎn)生的必然結(jié)果。從根本上來(lái)分析，職工所擁有的合法權(quán)益遭受侵犯與損害，主要體現(xiàn)在如下方面：其一，因未能全面、深入的考量企業(yè)職工的實(shí)際承受能力與理解力，在改革進(jìn)程中，存在搶進(jìn)度及限時(shí)間的情況，未能從根本上做到“量力而行”;其二，因企業(yè)在改革上存在不全面、不規(guī)范、不細(xì)化的情況，比如改制程序存在不透明情況，方法比較單一且簡(jiǎn)單，違規(guī)違法等;其三，企業(yè)受自身經(jīng)營(yíng)體制以及歷史原因的影響，存在著比較差的經(jīng)濟(jì)效益，許多資產(chǎn)難以在短時(shí)間內(nèi)變現(xiàn)，使得企業(yè)改制資本缺乏，許多程序無(wú)法及時(shí)推行與開(kāi)展，因而容易出現(xiàn)半途而廢的情況，這不利于職工工作環(huán)境的穩(wěn)定與和諧。所以，針對(duì)上述因素對(duì)職工權(quán)益所帶來(lái)的影響，企業(yè)在深化改革的進(jìn)程中，需要維護(hù)好職工的權(quán)益，推動(dòng)企業(yè)改革發(fā)展的長(zhǎng)遠(yuǎn)、健康化發(fā)展。

二、怎樣發(fā)揮工會(huì)組織在企業(yè)改革中的作用

（一）強(qiáng)化工會(huì)的組織建設(shè)，使其具備履行職責(zé)的條件與能力

針對(duì)企業(yè)管理層與領(lǐng)導(dǎo)層而言，需要從根本上認(rèn)清工會(huì)組織在企業(yè)改革進(jìn)程中的作用與潛力，最大化發(fā)揮其在提高企業(yè)運(yùn)作效率、化解各種矛盾以及解決疑難問(wèn)題等方面的作用。切實(shí)采取有效措施，強(qiáng)化工會(huì)組織建設(shè)，并為其創(chuàng)造各種優(yōu)質(zhì)條件，提高工會(huì)干部的管理能力與政治理論水平，提升其在理解、解讀與把握各項(xiàng)政策方面的能力，增強(qiáng)其在發(fā)現(xiàn)、分析與解決問(wèn)題方面的能力，提高洞察力與預(yù)見(jiàn)力。此外，還需強(qiáng)化針對(duì)工會(huì)干部的學(xué)習(xí)與培訓(xùn)，增加其在工會(huì)業(yè)務(wù)方面的知識(shí)，深入學(xué)習(xí)與全面掌握《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》等與企業(yè)改革息息相關(guān)的法律文件，提高工會(huì)組織的組織力、領(lǐng)導(dǎo)力與執(zhí)行力，善于運(yùn)用各種法律條款及相關(guān)文件，對(duì)各種突發(fā)事件進(jìn)行處理，并提高此方面的應(yīng)變與處置能力，同時(shí)增強(qiáng)幫助職工維護(hù)權(quán)益方面的能力。針對(duì)工會(huì)干部來(lái)講，除了要求熱心與耐心之外，還應(yīng)有愛(ài)心、善心，做廣大職工可信任的人，樹(shù)立其比較好的企業(yè)形象。而對(duì)于企業(yè)管理層而言，需要最大化發(fā)揮工會(huì)與職代會(huì)的智能，在發(fā)布重大決策前，主動(dòng)要求職工參與討論，對(duì)于那些重大決策或信息，需要讓職工知曉，在工作推進(jìn)中，應(yīng)主動(dòng)收集與了解廣大職工的意見(jiàn)與想法，并對(duì)其進(jìn)行及時(shí)的反饋與解決。

（二）把握改革形勢(shì)，將紐帶、橋梁作用發(fā)揮好

企業(yè)在改革轉(zhuǎn)型中，所面臨的各種新任務(wù)、新形勢(shì)，對(duì)工會(huì)組織怎樣發(fā)揮作用，以及如何找準(zhǔn)位置，既是機(jī)遇，也是挑戰(zhàn)。針對(duì)工會(huì)組織而言，應(yīng)始終秉持“跟得上”及“走前列”的發(fā)展要求，要顧全大局，以一種主動(dòng)、積極姿態(tài)對(duì)當(dāng)前形勢(shì)進(jìn)行研究與判斷。結(jié)合企業(yè)改革趨向與基本特點(diǎn)，積極采取與落實(shí)全覆蓋方式，即縱線到底、橫向到邊、縱橫交錯(cuò)，對(duì)所存在的問(wèn)題、隱患及時(shí)分析與消除，克服薄弱環(huán)節(jié)。除此之外，工會(huì)還應(yīng)前移工作中心，細(xì)分矛盾與隱患，制定行之有效的對(duì)策措施，真正做到防微杜漸，將矛盾消除在萌芽狀態(tài)。在改革進(jìn)程中，工會(huì)還需強(qiáng)化與管理層及領(lǐng)導(dǎo)層之間的緊密溝通，將職工的意見(jiàn)、建議以最準(zhǔn)確的方式及最快的速度，傳達(dá)至企業(yè)管理層，以此來(lái)輔助管理層制定決策，使所制定的決策更接地氣。此外，對(duì)于職工的訴求，工會(huì)組織應(yīng)認(rèn)真傾聽(tīng)，對(duì)于那些比較迫切且合理的訴求，應(yīng)依法給予維護(hù);而對(duì)于那些不合理的要求，則做好解釋與疏導(dǎo)工作，最終化解職工負(fù)性情緒，明確職責(zé)與義務(wù)，化解矛盾與糾紛。在改革進(jìn)程中，面對(duì)與職工權(quán)益切實(shí)相關(guān)的內(nèi)容，工會(huì)需認(rèn)真、積極的開(kāi)展工作，真正落實(shí)職工的監(jiān)督權(quán)、決策權(quán)與參與權(quán)，規(guī)范操作，嚴(yán)格程序，使廣大職工的意愿得到尊重。

三、結(jié)語(yǔ)

綜上，作為擁有連接企業(yè)與職工紐帶作用的工會(huì)組織，應(yīng)深刻領(lǐng)會(huì)企業(yè)改革的深意，從自身做起，從小事做起，積極引導(dǎo)職工更新觀念，強(qiáng)化認(rèn)知，提高能力，以法律武器維護(hù)好自身權(quán)益，以主動(dòng)姿態(tài)獲得更多權(quán)益，并發(fā)揮自身在企業(yè)中的價(jià)值，為企業(yè)創(chuàng)造更多收益。

參考文獻(xiàn)：

[1]天津市總工會(huì)國(guó)資工委.在全面深化國(guó)資國(guó)企改革中充分發(fā)揮工會(huì)組織作用做好職工維權(quán)維穩(wěn)工作[J].天津市工會(huì)管理干部學(xué)院學(xué)報(bào)，2015，25（3）：1-5.

[2]曹軍.深化國(guó)企改革中存在的問(wèn)題以及工會(huì)的對(duì)策思考[J].中國(guó)職工教育，2013（18）：13-13.

[3]張超華.工會(huì)組織如何在深化改革中圍繞項(xiàng)目管理發(fā)揮作用研究[J].現(xiàn)代企業(yè)文化， 2017（5）：23-23.

作者簡(jiǎn)介：柳琳（1978.10-），女，漢，陜西西安，本科，政工，研究方向：習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想對(duì)工運(yùn)事業(yè)的指導(dǎo)意義。