主持人：

通常，勞動(dòng)者只有在用人單位提出解除勞動(dòng)合同的情形下才可以獲得失業(yè)保險(xiǎn)金。但是，有一些特殊情形，用人單位方面并不愿意解除勞動(dòng)合同，而是勞動(dòng)者基于一些特殊困難提出解除勞動(dòng)合同，如企業(yè)搬遷、勞動(dòng)者需要照顧老人和孩子，勞動(dòng)者繼續(xù)履行勞動(dòng)合同存在客觀困難。在這些情形下，勞動(dòng)者離職能否享受失業(yè)保險(xiǎn)金？

廣東讀者 崔先生

崔先生：

《社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十五條規(guī)定，失業(yè)人員從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，必須是“非因本人意愿中斷就業(yè)” ?！妒I(yè)保險(xiǎn)條例》第十四條作了同樣規(guī)定。《失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)發(fā)放辦法》（勞動(dòng)保障部令第8號(hào)）第四條規(guī)定，非因本人意愿中斷就業(yè)的是指下列人員：終止勞動(dòng)合同的；被用人單位解除勞動(dòng)合同的；被用人單位開除、除名和辭退的；根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十二條第二、三項(xiàng)（即“用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)”“用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件”）與用人單位解除勞動(dòng)合同的；法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的。根據(jù)這些規(guī)定，因?yàn)閭€(gè)人家庭、生活等原因而離職的，仍然屬于因?yàn)閭€(gè)人意愿中斷就業(yè)，不符合上述申請(qǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金規(guī)定。但從理論上來說，勞動(dòng)者在此種情形下離職，意志自由受到了客觀因素的制約，而且此類客觀因素能夠得到一般人的認(rèn)同，因此，未來在修訂相關(guān)立法時(shí)，宜將此類客觀因素納入可以申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金的范圍。當(dāng)然在修訂之前，還是嚴(yán)格遵守現(xiàn)行法律規(guī)定。

主持人