{熱詞}

近日，一位網(wǎng)友曬出的“病假證明照”火了。照片中該網(wǎng)友舉著手表、打著點滴，讓別人拍下自己在病床上的樣子。證明“本人此刻生病”，此舉被網(wǎng)友吐槽為“史上最‘奇葩’請病假規(guī)定”。除了請病假，不少網(wǎng)友曬出了所在單位的“花式”管理：上廁所限制時間、辦公室內(nèi)不準(zhǔn)講方言、電腦圖標(biāo)不得超過10個……你在職場上遇到過“奇葩”規(guī)定嗎？（11月15日新華網(wǎng)）

@說兩句：勞動者應(yīng)增強法律意識維護(hù)個人權(quán)益，用人單位雖給了自己飯碗，但并不意味著自己就是任人宰割、凌辱的“羔羊”，面對不法侵害，應(yīng)主動依法維權(quán)。

@石莫：對于這些職場中的“奇葩”規(guī)定，不能只依賴于事后懲戒，而應(yīng)強化日常性監(jiān)管，唯有勞動法律法規(guī)常態(tài)化“亮劍”，對不法用工行為糾偏、制止與懲治，才能消弭職場中的不法亂象。

@杉杉：用人單位應(yīng)該保證其規(guī)范不違反民法、勞動法等強制性規(guī)范，也不應(yīng)違反公序良俗。用人單位做出的規(guī)范要與工作相關(guān)，約束的范圍則要限于工作地點和工作時間。

@尼樹：用人單位制定規(guī)章制度，也要考慮到現(xiàn)實可操作性。用人單位和職工只有相互尊重和信任，才能為雙方帶來健康發(fā)展的良好態(tài)勢，創(chuàng)造更多的價值和效益。