喻楠萍

摘 要：要維護社會長治久安，并且奠定良好的社會基礎，就需要做好社會保障工作，從而為推進和諧社會的發(fā)展而提供良好的條件。對于人力資源和社會保障服務中心而言，主要圍繞著維護人民群眾合法權益來展開工作。只是面臨著新時期帶來的挑戰(zhàn)，其服務中心也必須迎合新形勢的要求而加強其思想政治工作。基于此，本文主要對人力資源和社會保障服務中心的思想政治工作優(yōu)化策略進行分析。

關鍵詞：社會保障；和諧社會；思想政治工作；人力資源

自十九大召開以來，國內的思想政治工作就不斷面臨著新情況與新問題，意味著其必須要適應新形勢而作出創(chuàng)新舉措，才可以獲得良好的發(fā)展空間。人力資源和社會保障服務中心的思想政治工作同樣面臨著不可忽視的挑戰(zhàn)，影響著人力資源管理與社會保障工作的有效開展。而且思想政治工作本身是人力社保部門不可或缺的重要工作內容，探討其強化策略具有重要意義。

一、人力資源和社會保障服務中心的思想政治工作現(xiàn)狀

人力資源和社會保障服務中心可簡稱為人社中心，其思想政治工作可以為其建設和發(fā)展提供有力的保障，促進其正常運轉與健康發(fā)展。只是當前人社中心的思想政治工作存在著以下一些問題：

（一）人社中心的人力資源問題

新時期在人社中心的實際工作中，其人力資源問題比較突出。首先，領導干部沒有全面跟上時代的發(fā)展步伐，對科學管理理論的片面化認識依舊存在，導致其在解決接踵而來的新問題時，往往無法進行敏銳的觀察，也很難做出果斷的判斷，導致其在把握新形勢與完成新任務的過程中，尚待獲得更佳的效果。其次，人社中心的年青人才力量比較匱乏。如今社會經濟效益在日漸增加，人力社保工作及思想政治工作都需在科學指導之下引進年青的人才，從而保證內部的發(fā)展活力[1]。

（二）人們價值觀念存在的問題

當前人社中心的從業(yè)人員具有比較活躍的思想，其主體意識與獨立思維能力都正在不斷增強，即便是在判斷方面，也突顯了個性化的特征。這些現(xiàn)象都表明了他們對他人對自身的理解與尊重抱有較強的渴盼。再加上當前信息渠道越來越多，錯誤思想與不良文化沖擊著人們的價值觀念，使其思想領域產生了深刻的變化，最為嚴重的是出現(xiàn)了核心價值觀缺失的問題。比如人社中心在推進和諧社會構建的進程中，開始面臨著誠信缺失和道德失范等方面帶來的阻礙。在這樣的背景下，加強思想政治工作勢在必行。

（三）人社中心制度方面的問題

自十九大召開以來，社會保障體系的建設越發(fā)受到重視，而制定建設則是其中非常重要的組成部分。尤其是在落實人力社保工作之時，應該要有規(guī)范的政策法規(guī)提供支持，可在很大程度上保證社會保障制度的正常運行。只是當前人社中心的制度亟待得到科學合理的完善，以優(yōu)化思想政治工作，使其發(fā)揮積極的作用，促進人力社保工作的有效開展。

二、人力資源和社會保障服務中心的思想政治工作強化路徑

（一）構建完善的機制，促進各項計劃的貫徹落實

首先，領導的思想意識在促進思想政治工作中發(fā)揮著不可或缺的重要作用，因此完善領導機制勢在必行。突出領導在思想政治工作的重要地位，可以讓領導自覺地樹立起全局意識，注重提高思想政治干部及其他職工的責任心，并且堅持落實規(guī)范化的操作，要求政工隊伍的成員之間相互支持與配合，從而促進各項工作的順利穩(wěn)定進行。其次，要完善思想政治工作的運作機制，包括教育機制與滲透機制。在齊抓共管的模式下，可以有效克服思想政治工作的弊端，提升其工作實效性，保障各項政工計劃工作的貫徹落實，同時可以增強政工人員的政治覺悟，并且促使其提高自身的思想道德素質水平。最后，要完善思想政治工作的評估機制。思想政治工作具有一定的特殊性，在制定完善的評估機制時，需從多層次、全方面以及多形式等角度來展開綜合的評估，其主要內容可以包括目標管理制度、考核制度與激勵機制等等[2]。在完善的眾多機制支撐下，思想政治工作可以獲得良好的優(yōu)化。

（二）提高政工隊伍的綜合素質水平

政工隊伍的綜合素質水平在極大程度上可以影響著其思想政治工作的成效，而綜合素質可涵括道德素質、心理健康、文化水平、業(yè)務能力等等，這就要求人社中心全面加強政工隊伍的建設工作。其一，人社中心要加強思想道德教育與信念教育，讓政工隊伍內部形成共同的思想價值觀與正確的行為規(guī)范，并且擴散至整體職工隊伍之中，從而建立起具有企業(yè)特色的文化體系。其二，要加強素質教育力度，讓政工人員及職工都看清人社中心當前的發(fā)展形勢，從而引導其糾正自身的思想及行為，朝著正確的方向去發(fā)展。在這個方面，個人利益與集體利益的關聯(lián)性需要明確化，同時職工和人民群眾都關心的熱點或難點問題都應該得到詳細的講解或妥善的處理，以扼殺矛盾的萌芽。其三，人社中心應該加大培訓力度，讓政工人員可以提高自身的文化水平與業(yè)務能力，努力學習十九大的新理論與新理念，并且掌握人社服務的業(yè)務知識及技能[3]。其四，人社中心要積極引進年青的人才，制定完善的人才機制，吸引人才，也留住人才。

（三）通過有效的溝通，強化思想政治工作

良好的溝通工作既可以保證管理者獲得良好的管理效果，也可以促使員工獲得成功。因此，在人社中心加強平等的溝通，可培養(yǎng)政工人員善于傾聽他人意見的習慣，同時也可以讓服務對象愿意傾吐心聲，提高了思想政治工作的效率。同時，良好的溝通能夠提高人員的工作熱情，消減政工人員的工作倦怠。可通過良好的心理疏導工作，對政工人員的心理問題進行針對性的分析與解決，從而使其心情舒暢，增加工作熱情。此外，在人社中心的整個政工隊伍中，必須做好良好的溝通，才能相互配合，共同推進人力社保工作，促進思想政治工作順利開展的同時，也促進人力社保事業(yè)的良好發(fā)展。

三、結束語

綜上，在人力資源和社會保障服務中心的實際工作中，思想政治工作占據(jù)著重要地位。只是其中卻存在著一些問題，阻礙了人力社保工作的有效開展。因此，人社中心應該認清當前的發(fā)展形勢，進而正視思想政治工作的重要作用，采取有效的做法優(yōu)化思想政治工作，以推進人力社保的全面開展。

參考文獻：

[1]郝海英.人力資源管理領域中思想政治教育的方式方法[J].人力資源管理，2018（3）：269-270.

[2]徐曉萌.企業(yè)政工工作在人力資源管理中的應用[J].企業(yè)改革與管理，2015（4）：89-89.

[3]張穎.淺談人力社保部門開展干部職工思想政治工作的途徑和方法[J].勞動保障世界，2018（17）：31-32.