廖佳 何文峰 葛文 趙賽帥 梁寒冬

摘 要：當今時代，科學(xué)技術(shù)飛速發(fā)展，日益激烈的競爭環(huán)境對每一個團隊都提出了更高的要求，要求他們不忘初心，團結(jié)一致。唯有如此，團隊才能長盛不衰，才能永創(chuàng)佳績。本文首先對不忘初心和團隊合作精神的基本內(nèi)涵進行了詳細闡述，接著介紹了團隊合作精神的成功應(yīng)用案例，分析了現(xiàn)階段測繪職工合作精神的現(xiàn)狀及原因，最后，結(jié)合實際狀況，提出了加強團隊建設(shè)工作的對策及建議。

關(guān)鍵詞：不忘初心 團結(jié)一致 思想現(xiàn)狀 原因分析

引言

在當今世界日益激烈的競爭中，團隊合作成為社會經(jīng)濟發(fā)展的一種必然。面對社會分工的日益細化、技術(shù)及管理的日益復(fù)雜，個人的力量和智慧顯得蒼白無力，即使是能力超群的人，也需要他人的幫助，唯有如此才能造就事業(yè)的輝煌。團隊合作，是指團隊為完成某既定目標而需要實現(xiàn)的思想和行為方式。有沒有合作精神，也是衡量一個人素質(zhì)的基本條件之一。

一、不忘初心跟黨走

什么是初心？這是一個既可以很高大高深的主題，也可以很“小情懷”的話語。作為一名共產(chǎn)黨員，“為中國人民謀幸福，為中華民族謀復(fù)興”是我們要牢記的初心。作為一名測繪技術(shù)人員，我們覺得“忠誠事業(yè)，無私奉獻”就是初心。不忘初心、方得始終，一個人只有牢記初心，才不會迷失方向，才不會被時代所淘汰。

作為一名工作在一線的測繪員工，我們的初心在哪？我們又該如何發(fā)揮自己的才能?！爸艺\事業(yè)，無私奉獻”可以是我們測繪工作者的初心，自從我們從事這個行業(yè)的第一天起，就該樹立起為其無私奉獻的理想信念?！皠?wù)實、創(chuàng)新、嚴謹、奉獻”是新時代的浙江測繪精神，是對測繪人全面而深刻的解讀。作為一面精神旗幟，浙江測繪精神始終引領(lǐng)我們在正確的軌道上默默奉獻。我們要始終踐行浙江測繪精神，牢記初心，在自己平凡的工作崗位上也能做出巨大的貢獻。

二、團隊合作精神

一個優(yōu)秀的團隊離不開合作精神[3]，要想把事情做得漂亮、做得完美，則更需要團隊成員間的相互合作。團隊合作精神，是大局意識、協(xié)作精神和服務(wù)理念的集中體現(xiàn)。合作精神的核心是協(xié)同協(xié)作，“我為人人，人人為我”。最高境界是全體成員的向心力、凝聚力，是個人利益和整體利益的統(tǒng)一，合作助推了團隊高質(zhì)、高效運轉(zhuǎn)。

測繪工作是一項需要團隊合作方能完成的工作，實際生產(chǎn)過程中，外業(yè)數(shù)據(jù)采集員工之間要進行合作、內(nèi)業(yè)數(shù)據(jù)處理員工之間要進行合作、內(nèi)外業(yè)員工之間也要進行合作。只有大家都樹立合作意識、都為了完成任務(wù)而奉獻自己，才能最高效地完成任務(wù)，如果大家僅僅考慮自己工作的便捷，不顧全大局，不進行有效溝通，就有可能導(dǎo)致項目的最終成果不合格，進而進行返工，不但浪費了自己的時間，也耽誤了團隊的時間。

三、現(xiàn)階段測繪職工團隊合作精神的現(xiàn)狀及其缺失原因

（一）人員結(jié)構(gòu)組成。測繪職工人員結(jié)構(gòu)復(fù)雜，水平層次不齊，文化程度的差異造成了大家之間溝通較少，交流較少，進而產(chǎn)生了一定的隔閡，嚴重者還存在歧視現(xiàn)象。

（二）缺乏有效的人際交往和溝通[6]。部分人性格孤僻內(nèi)向，少言寡語，交際能力弱，很少有朋友。人的性格是有差異的，往往性格外向，活潑開朗的人很容易融入集體，很快能與周邊的人打成一片，他們能與別人進行有效的溝通，能夠清晰流利地表達自己的觀點，從而可以使別人很快認識自己，了解自己。

（三）缺乏責任心和集體榮譽感?，F(xiàn)階段，單位里總存在這樣一群人，他們不能積極參加團隊活動，一副“事不關(guān)已，高高掛起”的態(tài)度，對團隊榮譽也漠不關(guān)心，更不能為顧全大局而犧牲個人利益。

（四）考核制度和過度競爭的壓力。當前，很多單位都制定了非常詳細的量化標準對員工的獎懲提出要求，業(yè)績和變現(xiàn)直接關(guān)系到員工的物質(zhì)利益和榮譽，因此人與人之間也形成了種種不良的競爭心理表現(xiàn)，從而導(dǎo)致團隊凝聚力的缺乏，大家始終圍繞單位的考核制度轉(zhuǎn)，從不考慮考核標準以外的事。很多單位沒有給員工提供一個良好的發(fā)展空間以及明確的職業(yè)發(fā)展方向，久而久之，大家喪失了工作的積極性，進而就會造成團隊意識的削弱，對集體冷漠。

四、激發(fā)團隊合作精神的思考與建議

（一）組織一個優(yōu)秀的團隊。作為測繪行業(yè)的團隊，我們的共同目標就是我們的初心，就是腳踏實地，為測繪事業(yè)奮斗終身的理想信念。共同的理想信念，不變的事業(yè)初心是優(yōu)秀團隊的精神靈魂，唯有不忘初心，方可始終成功；唯有不忘初心，方可不斷前進；唯有不忘初心，方可創(chuàng)造佳績。

（二）創(chuàng)造合作機會，增強合作意識。激發(fā)團隊合作精神的關(guān)鍵是培養(yǎng)合作意識。要想使企業(yè)充滿活力、穩(wěn)步前進，增強合作意識必不可少，企業(yè)應(yīng)盡可能的為大家創(chuàng)造合作的情境和機會，使他們切身體會到團隊合作在實現(xiàn)共同事業(yè)目標方面的重要性和必要性，學(xué)會相互理解、彼此尊重以及互相幫助和支持，使之建立起一種融洽、友好的親密伙伴關(guān)系，并學(xué)習(xí)、掌握有效的人際交往技能。

（三）增強集體主義精神[8]，加強互相信任。每個人在社會中都不是獨立存在的，他與周邊的人都存在千絲萬縷的關(guān)系，個人離不開團隊，相應(yīng)的團隊發(fā)展壯大也離不開每一個人的努力。一個人的利益與整個團隊相比是渺小的，即使一時半刻損失一點利益，團隊最終也將會給個人帶來巨大的利益，如果太計較得失，永遠不可能真正融入到集體中去！終將會損失巨大！而如果擁有極強的全局意識，最終將是一個最大的收益者！

（四）做好團隊成員之間的溝通和協(xié)調(diào)工作

良好的溝通能力是一個優(yōu)秀團隊里每個員工所必備的能力。作為團隊，成員間的溝通能力是保持團隊有效溝通和旺盛生命力的必要條件；作為個體，要想在團隊中獲得成功，溝通是最基本的要求。溝通是團隊成員獲得職位、有效管理、工作成功、事業(yè)成功的必備技能之一。如果大家只顧埋頭做事，不經(jīng)常溝通，有可能會在工作的過程中產(chǎn)生不必要的麻煩，嚴重時可能會導(dǎo)致人際關(guān)系的緊張。與人有效的溝通，可以獲得外界更多信息的輸入，從而可以開闊自己的眼界、拓寬自己思維，使大家認識自己，了解自己，有利于工作的順利開展。

（五）搭建良好的創(chuàng)新平臺

如何搭建良好的創(chuàng)新平臺？可以從以下幾方面著手。第一，加強與院校、科研單位的合作，相對于科研院校，生產(chǎn)單位的科研水平相對較低，我們可以采取合作的方式，使雙方互利共贏。采取合作的方式可以更好更快的將科技創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化為產(chǎn)品；第二，極力支持科技人員創(chuàng)新，不僅從經(jīng)濟上支持科技創(chuàng)新，也要從項目實踐上，大力支持科技創(chuàng)新，要敢于將新技術(shù)應(yīng)用到實際項目中去，敢于探索，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)；第三，鼓勵員工參與創(chuàng)新，創(chuàng)新不僅僅是技術(shù)骨干的事，同樣也是單位每一個職工的事，院領(lǐng)導(dǎo)要鼓勵大眾創(chuàng)新，讓人人都參與進來，眾人拾柴火焰高，這樣才能推動技術(shù)不斷創(chuàng)新。第四，加強技術(shù)交流，可在單位內(nèi)部出刊相應(yīng)的科技報刊，讓大家了解最新科技資訊，時常組織開展技術(shù)交流會，讓大家各抒己見，相互學(xué)習(xí)，共同促進，共同成長。

（六）建立良好的員工激勵制度。

為了提高大家的工作積極性，適當?shù)募钪贫仁切枰?。只有集體為每一個員工著想，切切實實關(guān)心其工作生活，員工才能對集體感恩，才會為其付出所有，才會心甘情愿為集體犧牲個人利益。一個團隊要建立良好的員工激勵制度，讓確確實實作出貢獻的人得到相應(yīng)的回報。在單位的交流平臺上，以測繪精神為載體，開展有獎競猜、知識問答等活動，提高大家對測繪精神的認識，擴大其影響范圍?？梢蚤_設(shè)意見箱，咨詢欄等系列的便民服務(wù)項。員工可以將自己的想法和意見放入意見箱，加強與員工的溝通，不斷提升職工的參與意識和集體歸

屬感。

參考文獻：

[1] 左定超.不忘初心跟黨走 繼續(xù)前進譜新篇[J].民主，2016（9）：11-13.

[2] 白帆.堅持不忘初心 做好婦聯(lián)工作[J].新長征，2017（1）：50-51.