王 敏

(山煤國際能源集團晉城有限公司，山西 晉城 048000)

國企紀(jì)檢監(jiān)察工作關(guān)系著國企的黨風(fēng)廉政建設(shè)。十八大以來，我國的反腐工作不斷深入，國企的廉政建設(shè)也在不斷的發(fā)展中，國企整體的紀(jì)檢監(jiān)察工作也在不斷地提升中，但是目前國企紀(jì)檢監(jiān)察工作仍存在一些問題。因此需要國企紀(jì)檢監(jiān)察工作充分發(fā)揮自身的工作職能以不斷提高國企的黨建工作。

一、國企紀(jì)檢監(jiān)察工作現(xiàn)存的問題

(一)國企紀(jì)檢監(jiān)察工作人員綜合素質(zhì)有待提高

目前有些國企負(fù)責(zé)紀(jì)檢監(jiān)察工作的人員并不是專職的工作人員，還有的雖然是專職紀(jì)檢工作人員，但是工作人員對紀(jì)檢監(jiān)察的工作內(nèi)容不夠熟悉，影響了國企紀(jì)檢監(jiān)察工作推進的效率。另外，在實際工作中國企紀(jì)檢工作人員缺乏一定的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機會，掌握的工作技能比較有效，不能適應(yīng)國企紀(jì)檢新的工作要求。此外，還有不少的國企紀(jì)檢工作人員存在怕得罪人的工作態(tài)度，工作作風(fēng)不夠端正，不能發(fā)揮好紀(jì)檢監(jiān)察應(yīng)有的技能，導(dǎo)致國企紀(jì)檢工作開展的效果有待提升。

(二)國企紀(jì)檢監(jiān)察組織機構(gòu)設(shè)置不夠合理

在一些國企內(nèi)對紀(jì)檢監(jiān)察機構(gòu)的重視度不足，這主要表現(xiàn)在紀(jì)檢監(jiān)察機構(gòu)在設(shè)置上不夠清晰。有的國企內(nèi)將紀(jì)檢監(jiān)察組織與審計等獨立，與其他部門之間缺乏有效的溝通聯(lián)系，缺乏監(jiān)督執(zhí)紀(jì)的基礎(chǔ)。還有的國企則將紀(jì)檢監(jiān)察組織與工會、團委等并為一體，導(dǎo)致紀(jì)檢監(jiān)察的職能被弱化，紀(jì)檢工作人員的工作不能得到很好的保障。

(三)國企紀(jì)檢監(jiān)察組織缺少機制保障

國企都有著很強的生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)，受到企業(yè)這一性質(zhì)的影響，部分國企在實際工作中會將重點放在生產(chǎn)和經(jīng)營上，這導(dǎo)致國企紀(jì)檢監(jiān)察組織在開展工作中會受到一定的阻礙，一些國企紀(jì)檢監(jiān)察組織對于同級的監(jiān)督處于乏力的狀態(tài)，正常工作的開展受到一些限制。國企紀(jì)檢監(jiān)察的權(quán)力受到一定的限制，不能對企業(yè)的決策管理進行有效的監(jiān)督。

二、提高國企紀(jì)檢監(jiān)察工作的方法

(一)加強國企紀(jì)檢監(jiān)察組織的職能轉(zhuǎn)變

紀(jì)檢監(jiān)察需要按照相關(guān)的制度規(guī)定進行監(jiān)督監(jiān)察，應(yīng)該在未來的工作中促進國企紀(jì)檢監(jiān)察的職能轉(zhuǎn)變，強化責(zé)任意識，從而保證國企紀(jì)檢監(jiān)察職能的落實與發(fā)揮。提高國企紀(jì)檢監(jiān)察的職能轉(zhuǎn)變，要改變其錯位、缺位的問題，將不該由紀(jì)檢監(jiān)察組織承擔(dān)的責(zé)任釋放出來，交由相關(guān)的牽頭部門并強化紀(jì)檢監(jiān)察的相關(guān)職能。通過建立責(zé)任到人的制度，提高紀(jì)檢監(jiān)察人員的責(zé)任意識并加強他們的意識。加強國企紀(jì)檢監(jiān)察職能轉(zhuǎn)變離不開制度的保障，需要完善相關(guān)的制度，提高國企紀(jì)檢監(jiān)察人員的責(zé)任意識，加強監(jiān)督執(zhí)紀(jì)的能力，促進國企的黨建工作。

(二)提高國企紀(jì)檢監(jiān)察人員的工作作風(fēng)

工作作風(fēng)關(guān)系著工作人員的綜合素質(zhì)和自身建設(shè)。提高國企紀(jì)檢監(jiān)察工作，與國企紀(jì)檢監(jiān)察工作人員密不可分。具體來看，首先需要國企紀(jì)檢監(jiān)察人員有堅定的信仰，從而意識到自身工作的重要性和自身的職責(zé)使命。堅定的理想信念是指導(dǎo)工作的重要內(nèi)容，這要求國企紀(jì)檢監(jiān)察人員能夠敢于承擔(dān)職責(zé)和使命。其次，還需要不斷提升國企紀(jì)檢監(jiān)察人員的綜合素質(zhì)，提升專業(yè)能力。紀(jì)檢監(jiān)察工作要求其工作人員要有危機意識、發(fā)現(xiàn)問題和處理問題的能力，這要求工作人員要不斷學(xué)習(xí)，提高分析問題和處理問題的能力，從而使得他們可以正確地判斷問題，及時開展監(jiān)督執(zhí)紀(jì)。此外還需要通過紀(jì)檢監(jiān)察組織上的建設(shè)，不斷提高工作能力，加強作風(fēng)建設(shè)，切實提高國企紀(jì)檢監(jiān)察工作的發(fā)揮。

(三)促進國企紀(jì)檢監(jiān)察工作方式轉(zhuǎn)變

隨著國企改革的推進和反腐工作的推進，創(chuàng)新國企紀(jì)檢監(jiān)察工作方式成為一種趨勢。因此，科學(xué)有效的國企紀(jì)檢監(jiān)察的工作方式將有助于國企紀(jì)檢工作的開展。為此首先需要健全紀(jì)檢監(jiān)督的制度安排，尤其要對國企中重要的部分如人事、財務(wù)等較為容易滋生腐敗問題的地方加強紀(jì)檢工作，通過完善相關(guān)的制度規(guī)定，完善干部任免和考核等內(nèi)容，讓紀(jì)檢監(jiān)察工作有章可依。其次隨著新媒體的發(fā)展，國企紀(jì)檢監(jiān)察也可以在工作中通過一些新平臺提升工作效率，通過微信等形式加強通知的落實和意見收集等，將常態(tài)化的監(jiān)察與不定期監(jiān)察有機結(jié)合，促進監(jiān)督職能的發(fā)揮，預(yù)防問題并盡早發(fā)現(xiàn)問題，將監(jiān)督落到實處。

三、結(jié)束語

紀(jì)檢監(jiān)察工作與國企的經(jīng)營發(fā)展密不可分，針對目前國企紀(jì)檢監(jiān)察存在的一些問題，要進一步轉(zhuǎn)發(fā)國企紀(jì)檢監(jiān)察的組織職能，提高國企紀(jì)檢監(jiān)察人員的工作能力，不斷創(chuàng)新工作方式，采用科學(xué)有效的方式充分發(fā)揮國企紀(jì)檢監(jiān)察的職能，落實好紀(jì)檢監(jiān)察責(zé)任，推進國企黨風(fēng)廉政建設(shè)。