王 珊

(山西省潞安集團(tuán)五陽(yáng)煤礦紀(jì)委，山西 長(zhǎng)治 046205)

在國(guó)有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察案件辦理的過程中，應(yīng)遵循科學(xué)化的原則，確保提升紀(jì)檢監(jiān)察案件辦理工作效果，采用正確的方式進(jìn)行增強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察案件辦理工作效果，提升整體工作質(zhì)量，形成良好的紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)制約束力，增強(qiáng)整體工作力度，達(dá)到預(yù)期的工作目的。

一、國(guó)有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察案件查辦現(xiàn)狀分析

在國(guó)有企業(yè)實(shí)際發(fā)展的過程中，紀(jì)檢監(jiān)察案件辦理工作受到廣泛重視，然而，目前在實(shí)際工作中，經(jīng)常會(huì)受到一些因素的影響，出現(xiàn)嚴(yán)重的問題，不能保證紀(jì)檢監(jiān)察案件查辦效果，嚴(yán)重影響各方面工作可靠性以及有效性。具體表現(xiàn)為：

(一)信訪舉報(bào)線索存在問題

對(duì)于信訪舉報(bào)線索而言，經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)數(shù)量少、質(zhì)量差的現(xiàn)象，不能滿足紀(jì)檢監(jiān)察案件的查辦要求，導(dǎo)致工作效果降低，甚至成為了工作瓶頸問題。在長(zhǎng)期發(fā)展的過程中，國(guó)有企業(yè)相關(guān)紀(jì)檢監(jiān)察工作部門，主要利用信訪舉報(bào)方式以及審計(jì)檢查方式等獲取案件的具體線索。然而目前在反腐敗過程中，違法違紀(jì)的現(xiàn)象開始隱蔽，利用以往的審計(jì)方式以及檢查方式，難以發(fā)現(xiàn)問題的線索。一些職工群眾受到違法違紀(jì)行為的隱秘性影響，不能更好的搜集相關(guān)線索，導(dǎo)致信訪舉報(bào)線索的數(shù)量減少，質(zhì)量會(huì)逐漸降低，出現(xiàn)了匿名舉報(bào)數(shù)量多、署名舉報(bào)數(shù)量少的現(xiàn)象，且反映的事件情況主要為猜測(cè)，難以提供可行性的證據(jù)，有價(jià)值的查證信息很少，嚴(yán)重影響各方面工作效果。在國(guó)有企業(yè)實(shí)際發(fā)展的過程中，紀(jì)檢監(jiān)察案件的查辦還存在很多不足之處，應(yīng)合理分析以及探索，遵循科學(xué)化的工作原則，保證全面提升整體工作效果，滿足當(dāng)前的時(shí)代發(fā)展需求，達(dá)到預(yù)期工作目的。

(二)缺乏正確的觀念

在國(guó)有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察案件查辦期間，未能樹立正確的工作觀念，沒有充分意識(shí)到紀(jì)檢監(jiān)察案件辦理工作的重要性，嚴(yán)重影響整體工作效果。一些部門在實(shí)際工作中，未能全面開展案件查辦活動(dòng)，沒有安排專業(yè)的負(fù)責(zé)人員進(jìn)行處理，支持度較低。在國(guó)有企業(yè)發(fā)展期間存在自主經(jīng)營(yíng)、穩(wěn)定性以及考核等壓力問題，在出現(xiàn)違法亂紀(jì)現(xiàn)象的情況下，涉及到的部門以及工作人員很多，職務(wù)腐敗問題較為嚴(yán)重，一些領(lǐng)導(dǎo)人員擔(dān)心在案件曝光之后，會(huì)導(dǎo)致企業(yè)形象受到影響，一味的進(jìn)行案件的舞弊，不能更好的揭發(fā)相關(guān)腐敗問題，導(dǎo)致案件查辦工作效率降低。

(三)紀(jì)檢監(jiān)察體制存在約束問題

國(guó)有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察的過程中，在案件查辦環(huán)節(jié)未能創(chuàng)建良好的約束機(jī)制，嚴(yán)重影響各方面工作可靠性以及有效性。首先，在國(guó)有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察期間，未能合理針對(duì)管理體制進(jìn)行開發(fā)與創(chuàng)新，橫向領(lǐng)導(dǎo)工作嚴(yán)重，縱向的管理工作缺乏合理性。一些紀(jì)檢監(jiān)察干部在工作中，未能意識(shí)到自身服務(wù)職責(zé)，一味的進(jìn)行強(qiáng)制性管理，在查辦案件期間，工作力度較低。其次，在紀(jì)檢監(jiān)察期間，相關(guān)工作職務(wù)的設(shè)置存在科學(xué)性，經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)職務(wù)不對(duì)稱的問題，一些案件查辦的工作人員綜合素養(yǎng)較低，在一定程度上會(huì)導(dǎo)致企業(yè)的內(nèi)部監(jiān)督力度受到威脅以及影響。最后，在對(duì)案件進(jìn)行查辦的過程中，涉及到的人員數(shù)量很多，工作人員的顧慮也很多，在辦公的過程中，經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)私仇的問題，認(rèn)為自己的職位以及收入沒有接受檢查人員高，在調(diào)查過程中，很容易出現(xiàn)“底氣不足”的現(xiàn)象，恐懼以及焦慮的心理較為嚴(yán)重。一些工作人員害怕招惹麻煩，不愿意參與到監(jiān)督工作中。

二、國(guó)有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察案件查辦建議分析

在國(guó)有企業(yè)實(shí)際發(fā)展的過程中，紀(jì)檢監(jiān)察案件查辦工作受到了廣泛的關(guān)注以及重視，為了科學(xué)合理的開展相關(guān)案件查辦工作，應(yīng)總結(jié)豐富經(jīng)驗(yàn)，樹立正確的觀念，采用科學(xué)合理的方式完成工作任務(wù)，提升整體工作效果，達(dá)到預(yù)期的管控目的。具體對(duì)策包括：

(一)樹立正確的觀念認(rèn)知

對(duì)于國(guó)有企業(yè)而言，在實(shí)際發(fā)展的過程中，需要樹立正確的觀念認(rèn)知，充分意識(shí)到案件查辦的重要性，采用科學(xué)化以及合理化的方式開展工作。第一，在紀(jì)檢監(jiān)察部門實(shí)際工作的過程中，受到職責(zé)的需求，國(guó)有企業(yè)在案件查辦的過程中，應(yīng)重視監(jiān)察管理工作，將其作為中心環(huán)節(jié)。國(guó)有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察部門在實(shí)際工作的過程中，應(yīng)重視職工群眾的威信以及地位，在一定程度上提升案件查辦工作效果，保證各方面工作效果符合要求，促進(jìn)紀(jì)檢監(jiān)察職責(zé)的落實(shí)以及管理。

第二，在實(shí)際工作中需要正確的對(duì)腐敗問題進(jìn)行懲處，更好的預(yù)防相關(guān)問題，樹立正確觀念，充分意識(shí)到案件查辦工作重要性，維護(hù)企業(yè)形象，促進(jìn)經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)工作的合理實(shí)施，在調(diào)整相關(guān)秩序的情況下，充分發(fā)揮黨員干部工作的積極作用。在此期間開展案件查辦工作，還能促進(jìn)黨風(fēng)廉政工作合理落實(shí)，形成主觀方面的良好理解，在行動(dòng)方面形成良好支持，履行紀(jì)檢監(jiān)察部門的工作職責(zé)，更好的完成相關(guān)工作任務(wù)。

第三，應(yīng)當(dāng)做好硬件設(shè)備的支持，增加經(jīng)費(fèi)，加大案件查辦工作力度，在合理開展相關(guān)工作的情況下，保證符合案件的查辦工作效果。

(二)拓寬線索的收集來源

在國(guó)有企業(yè)黨風(fēng)巡察的過程中，需要重點(diǎn)關(guān)注政治方面的巡查工作，將目前的問題作為導(dǎo)向，及時(shí)發(fā)現(xiàn)腐敗現(xiàn)象，采用正確的措施進(jìn)行巡查處理，更好的發(fā)現(xiàn)問題線索，采用正確的措施進(jìn)行紀(jì)檢監(jiān)察處理。在實(shí)際工作中需要充分發(fā)揮黨風(fēng)廉政建設(shè)的主觀能動(dòng)性，主動(dòng)的開展審計(jì)工作以及財(cái)務(wù)管理工作，促進(jìn)各個(gè)部門之間的聯(lián)系，在開展治理工作以及業(yè)務(wù)管理工作的情況下，進(jìn)行轉(zhuǎn)型業(yè)務(wù)的監(jiān)督檢查處理，更好的開展企業(yè)管理工作，在其中搜集黨員的違章違紀(jì)線索[1]。在實(shí)際工作中還需探索專業(yè)化的線索，不僅要合理落實(shí)信訪接待工作，還需樹立正確的管理觀念，創(chuàng)建舉報(bào)電話模式、信訪接待模式以及座談模式等，從多種途徑解決問題，更好的拓寬案件來源，全面提升線索的質(zhì)量。與此同時(shí)，還需針對(duì)各方面工作進(jìn)行宣傳以及講解，根據(jù)目前的經(jīng)營(yíng)發(fā)展特點(diǎn)，宣傳案件查辦期間的工作性質(zhì)以及各方面程序內(nèi)容，使得群眾全面了解信訪舉報(bào)的重要性，并積極懲處貪污腐敗問題。也可以建立舉報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)方面的模式，全面提升工作人員的舉報(bào)積極性。在日常工作中為了可以更好的完成目前任務(wù)，應(yīng)當(dāng)開展宣傳講解工作，根據(jù)企業(yè)的工作特點(diǎn)，深入到基層一線部門開展工作，了解案件的查辦性質(zhì)與程序，編制完善的計(jì)劃方案，通過合理的方式開展統(tǒng)計(jì)以及管理工作。通常情況下，在信訪管理期間，應(yīng)當(dāng)提升整體工作效率，收集有利的信息開展相關(guān)管理工作，保證充分貫徹落實(shí)各方面管理工作，提升整體管理效果[2]。

(三)加大教育培訓(xùn)力度

在教育培訓(xùn)的過程中，需要針對(duì)各方面資源進(jìn)行整合，改善管理機(jī)制，要求監(jiān)察工作人員專業(yè)素養(yǎng)符合要求，在日常工作中可以結(jié)合當(dāng)前的紀(jì)檢監(jiān)察需求，編制完善的計(jì)劃方案，加大監(jiān)督管理力度，更好的開展全方面覆蓋類型監(jiān)督活動(dòng)，提升整體工作效果，滿足當(dāng)前的案件查辦需求。在此期間為了更好的進(jìn)行教育培訓(xùn)，國(guó)有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察部門需要遵循科學(xué)化的原則，統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)完成目前的管理任務(wù)，全面提升整體工作效率與質(zhì)量，優(yōu)化管理體系，滿足目前的發(fā)展需求[3]。

三、結(jié)語(yǔ)

在國(guó)有企業(yè)實(shí)際發(fā)展的過程中，紀(jì)檢監(jiān)察工作較為重要，應(yīng)重點(diǎn)關(guān)注案件特點(diǎn)以及實(shí)際情況，采用科學(xué)化以及合理化的方式完成任務(wù)，保證全面提升案件查辦效果，利用正確的方式進(jìn)行相互之間的協(xié)調(diào)與培訓(xùn)，加大教育培訓(xùn)力度，提升線索質(zhì)量以及數(shù)量。