劉晨星

(霍州煤電集團(tuán)團(tuán)柏煤礦黨委宣傳部，山西 霍州 031400)

中國共產(chǎn)黨是先進(jìn)的代表，同時(shí)更是我國社會主義社會建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)者和開拓者，而黨組織是由黨員組成的，為了保證我黨的先進(jìn)性和純潔性，同時(shí)更為了我黨能夠在煤礦企業(yè)中充分體現(xiàn)黨員干部的先鋒模范作用，黨員干部的思想教育工作絕不能松懈。但是在實(shí)際的生產(chǎn)工作當(dāng)中，大多數(shù)煤礦企業(yè)只注重企業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)營，忽略了對黨員尤其是基層黨員的思想教育，長此以往，將會滯后企業(yè)的正常發(fā)展。

一、煤礦企業(yè)忽視基層黨員思想教育工作的原因

(一)企業(yè)性質(zhì)的原因

我國煤礦企業(yè)相對于其他類型的企業(yè)而言，既有著一般企業(yè)的性質(zhì)，同時(shí)又具有一定的特殊性，在我國，煤礦企業(yè)基本上屬于國營企業(yè)，隨著市場經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步發(fā)展，我國經(jīng)濟(jì)市場中各企業(yè)之間的競爭日益激烈，在這種情況下，煤礦企業(yè)一方面為了在經(jīng)濟(jì)市場中維持自己的地位，另一方面更在不斷的謀求轉(zhuǎn)型。而這也是煤礦企業(yè)與黨政機(jī)關(guān)最大的不同，企業(yè)的宗旨是為了利潤。因此許多煤礦企業(yè)單純的為了攫取更大的利潤，將生產(chǎn)放在了首位，從而忽視了黨員思想教育工作。除此之外，要加強(qiáng)煤礦企業(yè)基層黨員的思想教育，企業(yè)必須付出一定的時(shí)間和金錢成本，企業(yè)的逐利性決定了企業(yè)在成本付出方面必須對金錢方面的收益進(jìn)行衡量，從而也制約了黨員思想教育工作的開展。

(二)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的原因

目前我國煤礦類型的企業(yè)，大都經(jīng)過了企業(yè)重組，從而形成了龐大的集團(tuán)企業(yè)。而企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者任期并非終身制，一般而言，集團(tuán)企業(yè)任命的下屬煤礦企業(yè)董事長任期只有幾年。短短幾年時(shí)間，能力超群者可以將企業(yè)管理的有聲有色，然而基層黨員的思想教育工作開展則不然，這是一項(xiàng)長期的工作，雖然眾所周知，加強(qiáng)基層黨員的思想教育對企業(yè)未來的發(fā)展十分重要，但是這項(xiàng)工作也注定了短短幾年時(shí)間難以起到立竿見影的效果。這也是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者不夠重視煤礦企業(yè)基層黨員思想教育工作的原因之一。此外，由于煤礦企業(yè)集團(tuán)對下屬企業(yè)或煤礦考核的重要標(biāo)準(zhǔn)是生產(chǎn)任務(wù)是否完成以及安全工作是否做到位，對于黨員教育工作并未納入考核范圍，從而導(dǎo)致了煤礦企業(yè)基層黨員思想教育工作的懈怠。

(三)企業(yè)基層黨員職工的原因

煤礦企業(yè)的基層員工大多數(shù)文化水平不高，而其中的黨員雖然相對而言其思想水平較高一些，但由于長期從事煤炭行業(yè)工作，受企業(yè)環(huán)境影響，逐漸形成了收入為主的觀念，而無私奉獻(xiàn)以及黨員干部的榮譽(yù)感和自我修養(yǎng)也在麻木的工作中逐漸淡化，入黨的初衷也逐漸忘卻。另一方面，正是由于煤礦企業(yè)對基層黨員思想教育的不重視，基層黨員長期沒有組織生活，從而逐漸傾向于個(gè)人主義。

二、加強(qiáng)煤礦企業(yè)基層黨員思想教育工作的建議

(一)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者扭轉(zhuǎn)觀念，從根部重視基層黨員思想教育工作

企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營中，可謂是掌舵者，特別是煤礦企業(yè)的任何發(fā)展和進(jìn)步，都與領(lǐng)導(dǎo)者的決策息息相關(guān)。因此企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者必須從根源上意識到加強(qiáng)企業(yè)基層黨員思想工作的重要性和意義所在，才能落實(shí)思想教育工作。因此，在煤礦企業(yè)轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時(shí)期，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者為了順利完成企業(yè)轉(zhuǎn)型，實(shí)現(xiàn)煤礦企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，必須抽出一定的時(shí)間，親力親為，參與到基層黨員思想教育工作當(dāng)中去，才能使企業(yè)各級黨組織以及企業(yè)各級領(lǐng)導(dǎo)充分意識到對基層黨員思想教育的重要性，進(jìn)一步落實(shí)工作。

(二)將工作崗位與思想教育結(jié)合

煤礦企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營的過程中，給了員工提供一個(gè)良好的發(fā)展平臺和空間，在此基礎(chǔ)上，企業(yè)可以將工作崗位和思想教育結(jié)合起來，比如對于工作表現(xiàn)良好、業(yè)績較為突出的基層員工作為先進(jìn)代表進(jìn)行表彰，并為其設(shè)立專門崗位，予以榮譽(yù)稱號，這樣一來不但可以激發(fā)員工對工作的熱情，同時(shí)也能增強(qiáng)員工對我黨的歸屬感和榮譽(yù)感。從另一方面來說，這樣一來可以充分調(diào)動員工對黨的思想教育學(xué)習(xí)上的主觀能動性，從而能夠促使企業(yè)思想教育工作的順利開展。此外，將這些優(yōu)秀員工發(fā)展為黨員，又能起到先鋒模范作用，從而逐漸引導(dǎo)企業(yè)員工迸發(fā)強(qiáng)烈的入黨愿景，壯大我黨隊(duì)伍。

(三)將個(gè)人發(fā)展與思想教育相結(jié)合

目前煤礦企業(yè)中許多職工都奉行個(gè)人主義，這說明了其思想上的偏差。為此，企業(yè)應(yīng)該將員工的個(gè)人發(fā)展愿景及自身追求進(jìn)步的想法與黨員思想教育結(jié)合起來。通過黨組織活動或會議的召開，引導(dǎo)員工將個(gè)人夢想與企業(yè)發(fā)展和中國夢的實(shí)現(xiàn)結(jié)合起來。這樣一來，不但可以在潛移默化中加強(qiáng)企業(yè)基層黨員的思想教育工作，同時(shí)還能將員工由原本的被動做事變?yōu)橹鲃幼鍪拢鰪?qiáng)員工的主觀能動性，為企業(yè)創(chuàng)造更高剩余價(jià)值的同時(shí)，也能逐漸改變企業(yè)內(nèi)在的精神面貌，促進(jìn)企業(yè)的良性發(fā)展。

(四)將企業(yè)文化與黨員思想教育相結(jié)合

眾所周知，企業(yè)文化不但是一個(gè)企業(yè)區(qū)別于其他同類型企業(yè)的重要標(biāo)志，同時(shí)更體現(xiàn)了企業(yè)發(fā)展的潛力。近年來，煤礦企業(yè)逐漸意識到了企業(yè)文化的重要性，紛紛在實(shí)踐過程中形成了自身獨(dú)有的企業(yè)文化。要想切實(shí)做好企業(yè)基層黨員思想教育工作，就應(yīng)該將黨員的思想教育融入到企業(yè)文化當(dāng)中去，這樣不僅可以拓寬企業(yè)文化的深度和廣度，緊跟黨的領(lǐng)導(dǎo)，響應(yīng)黨的號召，同時(shí)更有助于企業(yè)順利開展對基層黨員的思想教育工作，對企業(yè)整體向心力和凝聚力的進(jìn)一步提升大有裨益。

三、總結(jié)

煤礦企業(yè)對我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展起到了極為重要的作用，近年來隨著我國煤炭市場的逐漸回暖、企業(yè)轉(zhuǎn)型加速，已經(jīng)進(jìn)入了新的發(fā)展時(shí)期，在這一時(shí)期，煤礦企業(yè)更應(yīng)該加強(qiáng)對基層黨員的思想教育工作，只有增強(qiáng)基層黨員的思想水平，使其起到帶頭作用，才能整體上提高煤礦企業(yè)的綜合實(shí)力，實(shí)現(xiàn)煤礦企業(yè)的順利轉(zhuǎn)型。