從2014年12月上任至今，麥剛擔任德陽市人民醫(yī)院院長不到五年，時間雖短，卻給這家醫(yī)院帶來了不小的變化，足以對醫(yī)院未來的發(fā)展產生深遠的影響。

相比2014年，2018年德陽市人民醫(yī)院在艾力彼地市級醫(yī)院排名中名列第69位，上升31位，神經內科、產科均名列全國地市級醫(yī)院專科第28位；門診人次從149萬增加到176萬，出院人數從5.9萬增加到7.6萬，手術臺次從2.29萬增加到3.96萬，平均住院日從10天減少到8.6天。打造了3個省級重點學科，省級重點?？茢盗繌?個變?yōu)?3個；醫(yī)院先后獲得衛(wèi)生績效管理工作一等獎、全國改革創(chuàng)新獎、改善醫(yī)療服務示范醫(yī)院、節(jié)約型公共機構示范單位等榮譽……“德醫(yī)”這塊嶄新的醫(yī)療品牌正在巴山蜀水冉冉升起。

德陽距成都僅50余公里，高鐵僅需20分鐘。對于德陽市人民醫(yī)院來說，能留住患者已十分難得，塑造“德醫(yī)”的醫(yī)療品牌則更加不易。那么麥剛是怎么做到的呢？

多渠道培育“大專家”

“持續(xù)學習，永不畢業(yè)，一旦畢業(yè)，等于失業(yè)?！丙渼偵先沃醯囊痪湓?，如今已經成為德醫(yī)人的核心價值觀。麥剛認為，人才是一切建設的基石。

麥剛告訴記者，醫(yī)院鼓勵職工做好職業(yè)規(guī)劃，要求科室制定培養(yǎng)計劃，進修學習實行積分制管理。對于晉升主治醫(yī)師的醫(yī)生，需要“住院醫(yī)師培訓+1年專科進修+1年住院總”；對于晉升副高職稱的醫(yī)生，需要在國內醫(yī)院進行亞專業(yè)方向的?？婆嘤?；對于晉升正高職稱的醫(yī)生，需要在國外或國內頂尖醫(yī)院進行專項技術培訓。

為了給進修醫(yī)生搭建渠道，解決其后顧之憂，在麥剛的推動下，醫(yī)院通過德中科技交流基金會、四川省衛(wèi)生計生委國際交流中心、法中科技交流基金會、國際應急救援學會醫(yī)學委員會、海峽兩岸川臺醫(yī)學交流促進協會五大對外合作平臺，先后與九個國家和地區(qū)建立出國出境研修項目平臺，設立研修專項基金。同時，出臺《加強臨床醫(yī)技科室主任年度進修（培訓）學習的通知》《培訓管理辦法》《職工進修學習績效補貼方案》《在職人員攻讀研究生管理辦法》等一系列規(guī)章制度，保障醫(yī)生在進修期間崗位不變且能獲得醫(yī)院進修補助，在職攻讀碩博士取得學位后報銷所有學費。

據統(tǒng)計，2018年全院培訓經費達1000余萬元，在職攻讀碩士、博士研究生人數從2014年的14人上升到2018年的62人，研究生補貼費用翻了一番。2015-2018年，醫(yī)院共選拔技術骨干310人次赴德國、美國、加拿大、新加坡、英國等國家研修，組織管理干部242人次赴法國、以色列、奧地利、意大利、愛爾蘭等國家進行短期培訓。

在培養(yǎng)人才的同時，醫(yī)院也注重留住人才。據介紹，醫(yī)院重視和維護醫(yī)務人員合法權益與職業(yè)感受，為醫(yī)務人員提供陽光體面的合理收入、安全衛(wèi)生的伙食保障、體貼的健康體檢等服務，為每位員工購買意外保險，鼓勵一線臨床醫(yī)務人員休年假等，提升其干事創(chuàng)業(yè)的幸福感，進而更好地服務于患者?！敖窈蠹词故窃诘谖宕t(yī)院建設的關鍵時期，醫(yī)院仍不會以犧牲職工福利為代價?！丙渼傉f道。

為了給醫(yī)務人員創(chuàng)造更好的臨床和科研條件，醫(yī)院引進了SIEMENS Foecr開源CT、PHILIPS Ingenia 3.0T磁共振、UNIQ FD20 rail extention、ELEKTA SYNERGY-VMAT 160MLC直線加速器等國際一流品質的高新設備，建設MAQUET復合手術室，醫(yī)院現有醫(yī)療設備7602臺/件，總價值5.46億元。此外，醫(yī)院的績效薪酬體系不斷完善，員工對于薪酬福利待遇的滿意度逐年增高，極大降低了人員的流失率。近五年內，在編員工的離職率0.4%，非在編員工的離職率0.7%，均為行業(yè)內較低水平。

得益于人才戰(zhàn)略，德陽市人民醫(yī)院的科研結出了累累碩果：2018年,科研立項60項，其中四川省科技廳項目2項，省衛(wèi)生健康委重點及普及項目13項，發(fā)表學術論文561篇，其中SCI論文11篇，發(fā)明實用新型專利17項，獲四川省醫(yī)學科技獎三等獎4項……人才強、學科強。在人才學科雙輪驅動下，“德醫(yī)”行駛在高速發(fā)展的軌道上。

杰出業(yè)績獎

Outstanding Award

獲獎理由

巴山蜀水間吹響品牌建設號角，持續(xù)學習中筑牢人才建設之基。

他一腔熱血，投身基層能力提升大業(yè)。

他以超前視野打造國際水準第五代醫(yī)院。

同質化打造“小德醫(yī)”

我國醫(yī)療資源的不均衡非一朝一夕就能改變，加之群眾對基層醫(yī)療水平的不夠信任，便引發(fā)了三甲醫(yī)院“看病貴、看病難”的問題。德陽市人民醫(yī)院在深入執(zhí)行醫(yī)改政策的過程中，切實發(fā)揮公立醫(yī)院的公益性，起到區(qū)域龍頭醫(yī)院的帶動作用，努力構建多種形式的醫(yī)聯體，并以整體托管、緊密型醫(yī)聯體、延伸病房的形式進行同質化建設，幫助基層醫(yī)院醫(yī)療技術水平提升。

據麥剛介紹，2017年11月4日，德陽市人民醫(yī)院骨科整體搬遷至德陽市第六人民醫(yī)院，開啟了同質化?？平ㄔO之路，打造了以骨科專科聯盟為核心的緊密型醫(yī)聯體。除骨科與六醫(yī)院共享人才、技術、學術資源外，同時在六醫(yī)院配備了重癥醫(yī)學科、手術室、麻醉科、消毒供應室，通過互聯網建設實現放射科、檢驗科、藥劑科等資源共享。短短一年，六院骨科手術量增加1000臺次，其中三、四類手術增加300臺次，業(yè)務收入增加近1000萬元。

2018年4月，醫(yī)院與德陽腫瘤醫(yī)院建成緊密型醫(yī)聯體，在腫瘤醫(yī)院普外專業(yè)二病區(qū)開放40張延伸病床，收治德陽腫瘤醫(yī)院普通外科專業(yè)患者和德陽市人民醫(yī)院普通外科術后恢復期下轉患者；與腫瘤醫(yī)院共建安寧療護中心，開放35張延伸病床，雙方共同組建涵蓋腫瘤、麻醉、疼痛、心身、中醫(yī)、康復等專業(yè)的技術團隊，開展安寧療護工作。目前累計收治住院患者百余例，得到了腫瘤醫(yī)院和患者的一致好評。

2018年9月26日，醫(yī)院與中江縣人民政府簽約對中江縣倉山鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院實施全面托管，捐贈價值800余萬元的醫(yī)療設備，派出醫(yī)院骨干任托管醫(yī)院院長及科主任，常年派駐專家9名，累計安排巡診專家8批52人次，專業(yè)涵蓋心血管內科、感染科、兒科、消化內科、呼吸內科、肝膽外科、婦產科、眼科和檢驗7個專業(yè)，輸出品牌、管理、技術和優(yōu)秀的執(zhí)行團隊，實現醫(yī)療同質化，打造倉山“小德醫(yī)”，共同打造一個資源、價值、利益充分共享共贏的醫(yī)療新格局。

目前，德陽市人民醫(yī)院正在加大信息化建設，以“互聯網+”為手段，以醫(yī)療業(yè)務、醫(yī)院管理和患者服務為著力點，加強醫(yī)療服務流程、醫(yī)療數據共享交互、院外健康模式延伸三大體系的建設，打造互聯網智慧醫(yī)院，從而助推醫(yī)聯體的發(fā)展，更好地促進優(yōu)質醫(yī)療資源下沉。

談及未來，麥剛說道，醫(yī)院正按照“國際化大都市北部新城”的定位配套建設規(guī)劃，引進法國醫(yī)改先進理念，建設集醫(yī)學高精尖技術、婦女兒童保健、急診急救、醫(yī)師培訓為一體的，具有國際設計水準的第五代醫(yī)院，為更好滿足德陽群眾日益增長的醫(yī)療衛(wèi)生需求，提升德陽地區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生服務水平，為“健康德陽”建設貢獻力量，力爭早日實現“提升醫(yī)療技術水平，建設一流三甲醫(yī)院”的發(fā)展愿景。