馬亮

摘 要：在社會發(fā)展的歷史長河中，勞動競賽始終作為推動社會發(fā)展的重要手段，這種措施能夠提高勞動者工作積極性而促進社會生產力的有效提高，激發(fā)團體榮譽感而促進團隊化建設。在勞動競賽方面存在的日益凸顯的不足之處進行優(yōu)化更改。在新時期下要建設符合時代發(fā)展的勞動競賽模式，提高職工技能知識、操作水平保證勞動者全方面共同發(fā)展。深刻反思和探索新時代背景下勞動競賽的發(fā)展和改進方向，全面提高職工勞動理論以及實踐操作能力。

關鍵詞：新時期 勞動者 勞動競賽

中圖分類號：F243.3 文獻標識碼：A 文章編號：1672-3791（2018）11（b）-0119-02

1 社會發(fā)展中勞動者的重要性

1.1 勞動者的工作意義

自社會發(fā)展以來，勞動者就是社會生產力的最初來源，保障勞動者的切身利益也是企業(yè)和社會自身發(fā)展的前提保障。勞動者需要穩(wěn)定的收入支持整個家庭的生活開銷，在付出勞動力的同時按照職業(yè)性質、工作水平的不同所獲得的報酬也有所差異。社會分工的不同背景下促使形成了不同的職業(yè)類型，勞動者在主動獲取工作技能的同時不斷學習提高自己工作水平和效率，為社會發(fā)展貢獻更多的力量。社會發(fā)展的根本原動力就是勞動者所創(chuàng)造的商業(yè)價值和社會價值。從各個角度下來看新時代社會的發(fā)展趨勢的速度，勞動力創(chuàng)造的價值愈來愈大。追求高質量勞動力成為企業(yè)發(fā)展和培養(yǎng)職工的首要目標。勞動者為了獲得行業(yè)或者社會的認可就需要不斷思考、學習，提高自身勞動素養(yǎng)和技術的熟練度，從而用勞動成果證明自己的實際價值。在自身得到充分發(fā)展的同時也被社會認可，不僅能夠獲得更高的收入還能得到社會的認可進一步提高自身的社會地位。

1.2 新時期社會對勞動者的新要求

新時期是只新的歷史階段，社會發(fā)展以及社會結構都進入了新的發(fā)展階段，對社會成員提出了新的挑戰(zhàn)，作為社會和經濟發(fā)展必不可少的基礎建設力量，勞動者的工作形式發(fā)生的轉變，此外對其工作效率和質量的要求也更加嚴格。在新時的背景下延伸出了新職業(yè)的概念，新職業(yè)是伴隨經濟發(fā)展和社會需求出現(xiàn)的新型職業(yè)態(tài)勢。這一形勢下社會構成的各行各業(yè)對勞動者工作需求量提高的同時對勞動效率的要求也提高了。因此，勞動者需要對自身高要求、高標準，不斷學習提高才能更好地適應社會的發(fā)展，同新時代的腳本一同進步。

1.3 企業(yè)對提高勞動力的改革

在當今發(fā)展背景下，企業(yè)的資料生產多采用自動化、機械化等先進的機械設備，要想有效提高勞動力降低人力資本，企業(yè)就要對職工進行專業(yè)化培訓以及實操演練，提高技術的掌握程度和熟練度一定程度上降低用人成本并提高勞動力的專業(yè)化程度。合理規(guī)劃企業(yè)用人方向和用人目標，對人才的引進有明確的分配崗位，根據(jù)企業(yè)生產需求和市場規(guī)劃合理分配勞動力，避免部門勞動力分配不均衡而造成勞動力短曲和過剩而導致的部門資料生產率低或者經濟效益不高的嚴重問題。有計劃地進行勞動力的分配是新時期提高工作效率的重要措施。企業(yè)對提高勞動力的改革不能只停留在制度層面，企業(yè)積極發(fā)展的有關政策、方針都是緊緊圍繞勞動力和勞動者而進行的，那么從根本上進行對職工進行有關的教育培訓也是同等重要的。有計劃、有目標的課程安排，針對不同崗位的不同技術需求進行教育培訓提高職工工作素養(yǎng)以及團隊精神，這就促使各個企業(yè)利用勞動競賽的概念，參考企業(yè)發(fā)展理念進行政策優(yōu)化并完善制度結構服務于企業(yè)在新時期的高效發(fā)展。

2 新時期深化勞動競賽的必要性

2.1 勞動競賽的主要目的

勞動競賽最初創(chuàng)導與俄國的十月革命之后，其目的是要在社會的發(fā)展進程中尋找到正確的定位，明確自身的發(fā)展是否符合當時社會發(fā)展的潮流。勞動競賽能直接有效地調動勞動者工作積極性，提高職工崗位工作素質，在競賽這種活躍的氣氛中調和勞動者之間的關系，提高企業(yè)職工間凝聚力而加強職工對隊伍團結協(xié)作的培養(yǎng)，使企業(yè)不斷適應當下新時期發(fā)展的新理念，真正意義上形成企業(yè)文化共同體，實現(xiàn)勞動者、企業(yè)以及整個社會的協(xié)同發(fā)展。在發(fā)展中不斷完善勞動競賽規(guī)則、制度，不斷深化工作、完善發(fā)展。勞動競賽的進行開拓了勞動者的思維，在枯燥乏味的勞動之余充分調動其創(chuàng)新活力從而實現(xiàn)新時期綜合化發(fā)展目標。處在社會發(fā)展的新歷史階段，勞動競賽不能只是以形式而存在，好的競賽模式以及正確的組織目標才能出現(xiàn)好的預期效果。有關部門應認真對待讓競賽的內容豐富起來并符合新時期發(fā)展總規(guī)劃。

2.2 勞動競賽存在的不足之處

正確分析新形勢下社會對勞動者工作提出的新要求，從勞動競賽活動開展頻率開始改善現(xiàn)階段勞動競賽活動的不足，從形式化進行向常態(tài)性和長效型轉變，將活動舉辦的目的從表面向內容過度，深化勞動競賽的實質性作用效果。新時期社會經濟、文化等方面發(fā)生了根本性改變，造成一些制度文化較為保守的企業(yè)而不能靈活地進行相應策略調整。在勞動競賽進行形式與企業(yè)制度管理方面出現(xiàn)了明顯的脫節(jié)現(xiàn)象，直接導致競賽效果不明顯，競賽目標達成度低等問題。除此之外，員工對勞動競賽活動參加積極性降低而不能有效達成競賽目的。因此企業(yè)對員工的情緒懈怠問題應深刻思考并進行創(chuàng)造性改正，優(yōu)化活動舉辦形式改變原來的舊思路，增強感染力而激發(fā)勞動者參與競賽的原動力達到實際效果。企業(yè)要正確理解勞動競賽開展的意義和目的，擺脫老舊的固定模式，保障每一次的競賽都有新鮮點，保障競賽在形式和內容上增添新意和獎勵模式從而提高吸引力。新時期下多數(shù)企業(yè)在舉辦競賽的環(huán)節(jié)和重心上嚴重脫離舉辦目的，忽視了現(xiàn)代化科學技術在競賽中的重要作用。

2.3 如何在新時期深化勞動競賽

使勞動競賽模式在企業(yè)管理過程中進行多元化融合，將勞動競賽過程中形成團體的互信互通，榮辱與共的合作精神，讓團隊擰成一股繩從而同心協(xié)力打造高效率、高質量、高創(chuàng)新的團隊。勞動競賽是激發(fā)勞動者積極進取、不斷學習和自我提升的一種方式，這種模式早已被我國相應法律所保護和鼓勵，同時用人單位也大力提倡并積極組織有關活動以響應政策。企業(yè)競賽的主要目的之一就是以企業(yè)文化為背景在勞動競賽中直接提升其綜合素養(yǎng)，然而在實際進行過程中多數(shù)企業(yè)沒有做到以人為本的管理理念，很多勞動者由于被動參加活動而缺乏凝聚力和積極進取的精神面貌，過于松散而缺乏團結進取的態(tài)度。管理部門根據(jù)其基本任務有計劃的組織各個部門的有效銜接，控制全過程的順利進行而保證勞動競賽的圓滿結束。完善勞動競賽內在價值，適應社會正向發(fā)展進程。明確勞動競賽主體的工作性質和工作手段，主動承擔競賽的組織推廣和實際運行等工作。根據(jù)競賽舉辦的社會意義和主旨方針進行新時代是適應性調整達到現(xiàn)階段勞動市場發(fā)展需求實現(xiàn)制度化管理。此外，完善評優(yōu)制度和獎賞政策能夠直接調動勞動者參與的興趣，激勵勞動者主動學習職業(yè)理論和職業(yè)技能，使其內化發(fā)展而適應企業(yè)的發(fā)展。

3 結語

勞動競賽是在適應社會發(fā)展中形成的模式，是國家建設和發(fā)展經濟的產物，通常在我國成熟的企業(yè)當中都會有組織這種競賽的慣例。并在社會發(fā)展進程在不斷優(yōu)化。伴隨著時代的更替變化不同時期社會發(fā)展趨勢顯示出不同的特性。新時期社會發(fā)展進程帶動著企業(yè)改革也隨之進行，同時勞動競賽在規(guī)劃和執(zhí)行過程中遇到了許多新的困難。因此在新時期下從實際出發(fā)實現(xiàn)勞動競賽的基本現(xiàn)實意義，抓住任務重點和發(fā)展方向重新對競賽結構進行調整和改進。

參考文獻

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