張譯仁

（河南高速公路發(fā)展有限責任公司，河南 鄭州 450052）

現(xiàn)如今，我國社會主義階段發(fā)展至今，衍生了許多意識形態(tài)領(lǐng)域內(nèi)容，思想政治教育作為其中的核心所在，有著促進社會主義核心價值觀建設(shè)與和諧社會實現(xiàn)的關(guān)鍵性作用。在商業(yè)領(lǐng)域當中，思想政治教育工作往往需要從企業(yè)員工這一主體著手，秉承以人為本的教育宗旨，促進思想政治教育與企業(yè)人員日常工作生活的融合，堅持開拓思想政治工作新方法，讓企業(yè)文化同從業(yè)人員深層交匯，達到思想觀念、精神層面的高度契合，增強員工對企業(yè)的認同感與歸屬感，從而培養(yǎng)出更加具有凝聚力以及具備更高素質(zhì)的社會主義建設(shè)團隊，實現(xiàn)與企業(yè)的協(xié)同邁進。針對這種現(xiàn)狀，被稱作“職工之家”的高速公路施工企業(yè)工會怎樣有效促進員工與企業(yè)二者間的互惠關(guān)系，實現(xiàn)和諧施工企業(yè)目標，便成了當下最亟待突破的困難與瓶頸。

一、高速公路施工企業(yè)工會政工工作的基本情況

立足于現(xiàn)階段國際形勢瞬息萬變的潮流中，我們可以觀察到，經(jīng)濟全球化的速度是與人們思想的開放程度成正比的，國民接受到來自世界各地的新思潮越來越多元化、豐富化，但隨之而來的思想政治教育所面臨的挑戰(zhàn)也越來越多，工作難度越來越大。為了對應(yīng)這些挑戰(zhàn)，積極邁向國際競爭的上流位置，我國從實際出發(fā)，在中國特色社會主義建設(shè)的基礎(chǔ)上，將工業(yè)信息化、社會主義和諧社會的構(gòu)建納入發(fā)展藍圖，而這些藍圖的實現(xiàn)，就需要我國國企培養(yǎng)出更多高精尖、高素質(zhì)的綜合性人才作為社會發(fā)展的動力源泉，這是對現(xiàn)階段我國國有企業(yè)思想政治工作提出的最為艱巨的任務(wù)。然而根據(jù)我國高速公路施工企業(yè)工會政工工作進展，遠無法滿足社會發(fā)展所需求的人才培養(yǎng)標準，從某些層面來講，其延誤了我國經(jīng)濟與社會發(fā)展邁進的步伐。具體體現(xiàn)在下面情況中：

（一）企業(yè)人事結(jié)構(gòu)繁瑣，覆蓋廣、跨度大，不利于工會政工工作開展

高速公路施工企業(yè)較其他行業(yè)來講，有其自身的獨特性，因此高速公路施工企業(yè)的從業(yè)者較其他國企職工，人員結(jié)構(gòu)更加豐富化、層次較多，根據(jù)教育背景等影響因素的綜合作用，容易產(chǎn)生企業(yè)員工間的摩擦，影響工會政工工作的開展進程。其次，高速攻速公路施工企業(yè)所承接的項目來自于全國不同的城市，雖然項目覆蓋廣，但是人員跨度大、密集度低，無法實現(xiàn)工會政工工作的集中管理。

（二）工會政工工作方式傳統(tǒng)，缺乏創(chuàng)新，無法調(diào)動員工工作積極性

以當下高速公路施工企業(yè)政工工作的開展情況來看，工作方式傳統(tǒng)單一仍是阻礙工作進程的關(guān)鍵性弊端之一。按照傳統(tǒng)政工工作所運用的報紙、文件閱讀等渠道已經(jīng)無法順應(yīng)時代發(fā)展的需求，更無法調(diào)動相關(guān)工作人員工作的積極性與工作熱情，久而久之會促使部分員工對思想政治教育工作反感抵觸。

二、高速公路施工企業(yè)工會政工工作的具體措施

（一）樹立以人為本的教育宗旨，強化政工工作方向的針對性與內(nèi)容的時效性

以人為本的教育宗旨是促進施工企業(yè)思想政治教育工作順利開展的基礎(chǔ)保障，而工作內(nèi)容的需要從實際出發(fā)，以現(xiàn)階段高速公路施工企業(yè)從業(yè)人員的現(xiàn)實情況為參考，結(jié)合更具時效性、科學的思想內(nèi)容來促進相關(guān)從業(yè)者良好人格素質(zhì)的建立。

（二）制定合理政工工作目標，促進企業(yè)從業(yè)者思想政治水準的提升

行政管理制度是施工企業(yè)工作從業(yè)者開展工作的執(zhí)行準則，完善的行政管理制度能為施工工作提供切實有效的理論依據(jù)和制度保障。因此構(gòu)建科學系統(tǒng)化的行政管理體制能有效促進高速公路施工企業(yè)政工工作的順利開展，而行政管理體制的構(gòu)建需要施工企業(yè)管理者科學的決策引導，積極引入辦公制度、值班制度、考評制度、質(zhì)量服務(wù)標準、崗位責任制度等系列行政管理辦法，同時將體系落實程度與相關(guān)從業(yè)人員績效獎勵銜接，提高企業(yè)人員工作積極性，提升工作上進心。另一方面，合理開發(fā)剩余閑暇工作時間，舉辦安全教育活動，以安全教育課的渠道，協(xié)助企業(yè)從業(yè)者進行思想政治學習，并要求結(jié)果以書面感悟的形式進行呈現(xiàn)，以此評定。這些措施的落定，不僅能夠?qū)崿F(xiàn)思想政治工作與行政管理的高度融合，促進以基層公司從業(yè)人員為基礎(chǔ)的思政教育工作方向的針對性與內(nèi)容的時效性，同時其還能積極借鑒更加科學合理化的管理理念、措施等一系列管理體系，優(yōu)化自身，實現(xiàn)公司管理體制的改革創(chuàng)新，從而更好地提高企業(yè)基層工作人員思想政治水平。

（三）明確政工工作著手點，預(yù)防企業(yè)員工抵觸心理

高速公路企業(yè)的思想政治工作不能知識單純的單方面理論知識灌輸，在對基層員工知識理解掌握現(xiàn)狀了解不清楚的狀況下，強制性的對員工思想觀念的洗腦只會適得其反，造成抵觸心理。因此，基層員工思想政治工作的開展的首要任務(wù)就是對員工思想觀念的疏導，讓員工從內(nèi)心接受思想政治工作的重要性，這就需要相關(guān)思政教育工作者明確找到政工工作著手點，例如，當員工出現(xiàn)工作失職的狀況，規(guī)避單純的責問批評，要嘗試與員工合理化的溝通交流，找出問題根源，從本質(zhì)上解決，防患于未然。只有堅持“防患于未然”的思政教育理念，并延伸到日常工作中，才能有效規(guī)避企業(yè)員工在工作中犯錯的風險，也避免了員工消極的抵觸心理的產(chǎn)生，促進工作效率的提升。