劉銳

（銀川市總工會(huì)，寧夏 銀川 750000）

一、工會(huì)在職工文化建設(shè)中的作用

（一）工會(huì)要成為文化鑄魂的組織者

職工的價(jià)值觀念、精神境界和理想追求是職工文化建設(shè)的核心，工會(huì)要通過(guò)有效的手段和方式，在職工群眾中進(jìn)行有效地組織、宣傳和引導(dǎo)，幫助職工建立起正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀。工會(huì)組織要把社會(huì)主義核心價(jià)值體系教育融入職工文化建設(shè)的全過(guò)程，堅(jiān)持用社會(huì)主義核心價(jià)值體系指導(dǎo)職工思想，在職工群眾中形成統(tǒng)一指導(dǎo)思想、共同理想信念、強(qiáng)大精神力量、基本道德規(guī)范。

（二）工會(huì)要成為文化凝聚職工的引導(dǎo)者

要堅(jiān)持以社會(huì)主義核心價(jià)值觀引領(lǐng)職工，深化“中國(guó)夢(mèng)·勞動(dòng)美”主題教育，打造健康文明、昂揚(yáng)向上、全員參與的職工文化。這就要求我們注重用共同理想凝聚職工，用時(shí)代精神激勵(lì)職工，用人文關(guān)懷善待職工，營(yíng)造“共建和諧、共促發(fā)展、共享成果”的文化氛圍，以?xún)?yōu)秀的職工文化建設(shè)為推動(dòng)社會(huì)的持續(xù)發(fā)展奠定精神支柱和動(dòng)力源泉。

（三）工會(huì)是企業(yè)職工文化建設(shè)的連接樞紐

職工是企業(yè)開(kāi)展生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)必不可少的主體，開(kāi)展好職工工作可促進(jìn)企業(yè)職工文化建設(shè)的有序開(kāi)展。與此同時(shí)，在職工中開(kāi)展工會(huì)活動(dòng)，向廣大職工傳達(dá)、解析企業(yè)在經(jīng)營(yíng)發(fā)展中的戰(zhàn)略方針，提升職工對(duì)企業(yè)的歸屬感，將優(yōu)秀文化融入進(jìn)活動(dòng)中，指引職工感受文化無(wú)窮的魅力，促進(jìn)職工思想的全面統(tǒng)一，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)職工文化建設(shè)的有序開(kāi)展。工會(huì)是企業(yè)文化與職工文化相互間的連接樞紐。首先，依托工會(huì)可有助于充分了解職工的實(shí)際需求，工會(huì)組織可第一時(shí)間幫助職工解決在工作中面臨的疑慮、困惑。其次，工會(huì)組織始終秉承以人為本的理念，這一文化理念極易為廣大職工所接受，進(jìn)而有助于調(diào)動(dòng)起職工工作主觀能動(dòng)性，提高職工在企業(yè)內(nèi)部的集體意識(shí)，增強(qiáng)職工在企業(yè)全面工作中的責(zé)任感，使員工勇于創(chuàng)新，為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)應(yīng)有的力量。

二、如何加強(qiáng)工會(huì)職工文化建設(shè)

（一）加強(qiáng)職工文化隊(duì)伍建設(shè)

對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，職工是其發(fā)展的一大重要資源，企業(yè)日常的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)及整體的正常運(yùn)轉(zhuǎn)都離不開(kāi)職工，由此可見(jiàn)職工在企業(yè)之中的重要性。因此，工會(huì)職工文化建設(shè)的開(kāi)展需先行從職工入手，并在開(kāi)展的過(guò)程之中從工會(huì)與企業(yè)兩方面共同進(jìn)行，不僅僅是工會(huì)積極開(kāi)展針對(duì)職工的職業(yè)技能及文化方面的培訓(xùn)，還應(yīng)發(fā)揮工會(huì)的引領(lǐng)及推動(dòng)作用，使企業(yè)能夠在職工的培養(yǎng)方面加強(qiáng)重視，注重對(duì)職工職業(yè)生涯成長(zhǎng)、技能及文化方面的推進(jìn)，并能夠?yàn)槁毠ぬ峁┳銐虼蟮奈枧_(tái)，使之能夠充分展現(xiàn)自身的才華，促進(jìn)事業(yè)的有效成長(zhǎng)，以此來(lái)為企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展提供生力軍，同時(shí)也能夠?qū)?huì)職工文化建設(shè)形成有效的推動(dòng)力[1]。在工會(huì)文化建設(shè)的開(kāi)展之中，工會(huì)應(yīng)對(duì)企業(yè)之中在職業(yè)道德、事業(yè)心、責(zé)任感方面都較強(qiáng)的職工作為職工文化建設(shè)的工作者，并使之組成相應(yīng)的文化學(xué)習(xí)小組，充分發(fā)揮工會(huì)的“大學(xué)校”作用，安排小組成員參與先進(jìn)企業(yè)參觀學(xué)習(xí)、專(zhuān)題及講座、政策形勢(shì)教育等方面的學(xué)習(xí)之中，使之能夠從中學(xué)習(xí)到先進(jìn)的職工文化建設(shè)、企業(yè)文化等方面的最新理念，通過(guò)不斷的學(xué)習(xí)提升小組整體的理論水平及綜合素質(zhì)。

（二）加強(qiáng)職工文化品牌建設(shè)

在工會(huì)職工文化建設(shè)的開(kāi)展之中，應(yīng)注重打造出一批受員工歡迎，并能夠起到引領(lǐng)作用的職工文化品牌，使其中的交流展示效應(yīng)能夠得到充分的發(fā)揮，以此來(lái)提升工會(huì)職工文化對(duì)外的輻射能力及效果，其中最為典型的兩種職工文化品牌如下。第一點(diǎn)，十百千工程品牌。這一品牌的打造，主要是選取職工之中的先進(jìn)典型，以此來(lái)對(duì)職工文化價(jià)值的引導(dǎo)功能進(jìn)行有效的拓展，并實(shí)現(xiàn)科學(xué)化、常態(tài)化、規(guī)范化、制度化的職工模范選取與樹(shù)立，以此來(lái)激發(fā)全體職工的工作熱情，提高職工的思想境界。第二點(diǎn)，愛(ài)心傳遞工程品牌。這一品牌的樹(shù)立，主要是實(shí)施針對(duì)職工的健康、法律、愛(ài)心、婚姻等方面的關(guān)愛(ài)行動(dòng)，以此來(lái)對(duì)職工文化維權(quán)關(guān)懷功能充分的發(fā)揮，加強(qiáng)關(guān)懷及心理輔導(dǎo)，切實(shí)維護(hù)職工權(quán)益。

（三）建立職工活動(dòng)陣地

基層工會(huì)組織在企業(yè)內(nèi)部建立職工活動(dòng)中心,配備電教化設(shè)備,開(kāi)設(shè)乒乓球室、棋牌室、圖書(shū)室等活動(dòng)陣地,為職工群眾提供了文化娛樂(lè)活動(dòng)場(chǎng)所。還在一些有條件的企業(yè)中開(kāi)辟活動(dòng)場(chǎng)地,添置活動(dòng)設(shè)施,盡可能的滿足企業(yè)職工的文化需求。

（四）豐富職工的精神生活

文體活動(dòng)是工會(huì)參與企業(yè)文化建設(shè)的有效方式,也是工會(huì)工作的傳統(tǒng)和品牌。工會(huì)開(kāi)展文化體育活動(dòng)要隨著企業(yè)改革的深化,考慮到職工群體不斷變化的具體需求,以及企業(yè)改革過(guò)程中職工的心理狀態(tài)、生活狀態(tài)及企業(yè)自身軟、硬件情況,把準(zhǔn)職工的心理脈搏,在形式上和內(nèi)涵上不斷創(chuàng)新、拓展,打造一個(gè)擁有廣大職工群眾積極參與的文化建設(shè)平臺(tái)。

結(jié)束語(yǔ)：

簡(jiǎn)而言之，加強(qiáng)工會(huì)職工文化建設(shè)需要一個(gè)長(zhǎng)期的過(guò)程，不是一朝一夕可以實(shí)現(xiàn)的。企業(yè)和工會(huì)只有意識(shí)到職工文化發(fā)展的重要性，在職工文化建設(shè)中認(rèn)真貫徹以人為本的理念，想職工之所想，急職工之所急，把職工的切身利益放在企業(yè)發(fā)展的首位，才能維護(hù)好職工的各項(xiàng)權(quán)益，從根本上為企業(yè)文化和工會(huì)文化注入靈魂，方能保證企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)繁榮的發(fā)展。