呂學(xué)軍

（川慶鉆探工程有限公司川東鉆探公司，重慶 401147）

伴隨著經(jīng)濟(jì)全球化和科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展，企業(yè)黨建工作的開(kāi)展所面臨的形勢(shì)越來(lái)越復(fù)雜。在傳統(tǒng)的企業(yè)黨建活動(dòng)開(kāi)展中，員工所要學(xué)習(xí)的內(nèi)容是較少的，而且，所學(xué)習(xí)的內(nèi)容與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展存在不協(xié)調(diào)情況。簡(jiǎn)單地說(shuō)，在新時(shí)期，企業(yè)黨建工作的開(kāi)展不僅要對(duì)內(nèi)給予充分的重視，也要對(duì)外部環(huán)境給予充分的重視，結(jié)合內(nèi)外環(huán)境的變化來(lái)優(yōu)化黨建內(nèi)容，并在企業(yè)黨建工作發(fā)展實(shí)際情況的引導(dǎo)下，借助多樣化的方式組織黨建活動(dòng)，以此在發(fā)揮黨建工作價(jià)值的基礎(chǔ)上，滿(mǎn)足員工的黨建需求，促進(jìn)企業(yè)黨建工作的可持續(xù)發(fā)展，為增強(qiáng)企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。那么，當(dāng)前的企業(yè)黨建工作的開(kāi)展存在哪些問(wèn)題呢？我們要如何解決這些問(wèn)題呢？這是本文論述的重點(diǎn)所在。

一、新時(shí)期企業(yè)黨建工作所面臨的問(wèn)題

結(jié)合新時(shí)期對(duì)企業(yè)黨建工作的開(kāi)展情況，我發(fā)現(xiàn)，當(dāng)前的企業(yè)黨建工作存在以下問(wèn)題。

（一）部分企業(yè)對(duì)黨建工作不夠重視

從我國(guó)企業(yè)發(fā)展的情況來(lái)看，經(jīng)濟(jì)效益、市場(chǎng)份額還是企業(yè)發(fā)展關(guān)注的重點(diǎn)所在，由此導(dǎo)致一些企業(yè)對(duì)其自身的黨建工作不甚重視。有些企業(yè)正處于轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時(shí)期，其生產(chǎn)、改革面臨著諸多的困難，企業(yè)沒(méi)有過(guò)多的精力關(guān)注黨建工作。甚至一些企業(yè)在搞發(fā)展、搞建設(shè)的過(guò)程中，并沒(méi)有將黨建工作列入到其議事日程之中，從而忽視了對(duì)企業(yè)管理者和企業(yè)員工進(jìn)行思想政治教育，導(dǎo)致其思想品質(zhì)發(fā)展差強(qiáng)人意。主要的表現(xiàn)是：企業(yè)黨組織在開(kāi)展各項(xiàng)活動(dòng)的時(shí)候可以利用的資源少之又少，而且基層黨組織工作的開(kāi)展還受到時(shí)間和經(jīng)費(fèi)等限制。

（二）企業(yè)黨組織作用有待提高

在新時(shí)期，企業(yè)發(fā)展的內(nèi)外環(huán)境較為復(fù)雜，其復(fù)雜性導(dǎo)致企業(yè)黨組織在企業(yè)建設(shè)過(guò)程中很難充分地發(fā)揮其應(yīng)有的價(jià)值，且受到多種因素的限制。一些企業(yè)的政治核心作用無(wú)法在企業(yè)建設(shè)活動(dòng)開(kāi)展中得到應(yīng)有的發(fā)揮，黨組織被束之高閣，無(wú)法真正地參與企業(yè)重大問(wèn)題決策之中。具體的表現(xiàn)是企業(yè)黨組織人員不足，無(wú)法滿(mǎn)足黨建工作的現(xiàn)實(shí)需求；企業(yè)重視生產(chǎn)管理，忽視了黨組織生活，導(dǎo)致一些黨員的組織觀念、政治觀念等意識(shí)較為淡薄，政治素養(yǎng)有待提升。

（三）企業(yè)黨建工作方式亟待優(yōu)化

在新時(shí)期，企業(yè)黨建工作是否能實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新性發(fā)展，其與黨組織在企業(yè)建設(shè)過(guò)程中所發(fā)揮的作用以及企業(yè)黨建工作方式有著密切的聯(lián)系。一些企業(yè)的管理者，甚至一些政工人員在黨建活動(dòng)開(kāi)展中，片面地認(rèn)為只要按時(shí)完成上級(jí)所布置的黨建工作任務(wù)就可以了。在這樣的錯(cuò)誤意識(shí)影響下，企業(yè)黨建工作方式單一、機(jī)械，無(wú)法發(fā)揮應(yīng)有的價(jià)值。

（四）企業(yè)黨員教育模式亟待完善

在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益嚴(yán)峻的今天，絕大多數(shù)企業(yè)在發(fā)展的過(guò)程中，過(guò)分地關(guān)注其自身的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)模式，對(duì)黨建工作的開(kāi)展重視度較低，進(jìn)而導(dǎo)致黨建工作難有創(chuàng)新性的發(fā)展。甚至在一些企業(yè)建設(shè)過(guò)程中，連“三會(huì)一課”都難以正常開(kāi)展。由此導(dǎo)致黨員的教育模式無(wú)法在企業(yè)建設(shè)過(guò)程中發(fā)揮其應(yīng)有的作用，限制企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

二、新時(shí)期企業(yè)黨建工作的優(yōu)化對(duì)策

針對(duì)以上所提及的問(wèn)題，我們需要從本企業(yè)黨建發(fā)展實(shí)際情況入手，采取有針對(duì)性的策略對(duì)其進(jìn)行優(yōu)化。

（一）提高企業(yè)對(duì)黨建工作的重視程度

眾所周知，企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)其內(nèi)部員工的大力支持。也就是說(shuō)，企業(yè)員工的思想政治發(fā)展情況對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)、生產(chǎn)起著至關(guān)重要的作用。由此在企業(yè)建設(shè)活動(dòng)開(kāi)展中，我們要對(duì)黨建工作的開(kāi)展給予充分的重視，為企業(yè)員工創(chuàng)設(shè)積極向上的思想氛圍，采取多樣化的方式組織黨建活動(dòng)，以此使員工在自主參與黨建工作的過(guò)程中，獲得思想素質(zhì)和思想覺(jué)悟的不斷提升。

（二）改善企業(yè)黨建工作方式

在新時(shí)期，企業(yè)黨建工作的開(kāi)展要以該企業(yè)的發(fā)展實(shí)際情況為基礎(chǔ)，科學(xué)地采取多樣化的管理方式實(shí)施黨建活動(dòng)。比如，可以立足信息技術(shù)的發(fā)展，建設(shè)黨建網(wǎng)站，使企業(yè)員工在自由訪問(wèn)該網(wǎng)站的過(guò)程中，自主地閱讀、學(xué)習(xí)思想政治內(nèi)容，以此在豐富員工生活的同時(shí)，使其思想道德素養(yǎng)潛移默化地獲得提升。除此之外，在企業(yè)黨建工作開(kāi)展中，還需要充分利用職代會(huì)制度、集體協(xié)商制度、民主決策程序制度等優(yōu)化黨建工作方式，以此在多種方式的應(yīng)用下提升企業(yè)黨建管理水平，促進(jìn)企業(yè)的有效發(fā)展。

（三）優(yōu)化企業(yè)黨員教育模式

在信息時(shí)代背景下，企業(yè)黨建活動(dòng)的開(kāi)展可以充分利用遠(yuǎn)程視頻培訓(xùn)方式，引導(dǎo)企業(yè)員工共同學(xué)習(xí)各級(jí)黨校的黨建內(nèi)容，以此在在拓展其視野的過(guò)程中，使其獲得最新的黨建內(nèi)容。企業(yè)還可以通過(guò)建立黨建網(wǎng)站，整合各項(xiàng)資源，豐富黨員教育內(nèi)容，在與黨員積極的互動(dòng)過(guò)程中，提升黨員教育質(zhì)量，促進(jìn)黨員思想政治意識(shí)的發(fā)展。

除了以上所提及的內(nèi)容，企業(yè)還要重視內(nèi)部文化建設(shè)，將以人為本理念貫徹落實(shí)到各項(xiàng)活動(dòng)之中，以此在思想政治工作與企業(yè)文化協(xié)同發(fā)展的過(guò)程中，充分發(fā)揮黨組織應(yīng)有的價(jià)值。

總之，在企業(yè)黨建活動(dòng)開(kāi)展中，我們要立足新時(shí)期企業(yè)黨建存在的問(wèn)題，結(jié)合時(shí)代發(fā)展要求，從黨建工作方式、黨員教育模式等方面入手，改善傳統(tǒng)的黨建方式，以此促進(jìn)企業(yè)黨建工作的有效發(fā)展。