王亞軍

（蘭州甌亞建設(shè)工程有限公司，甘肅 蘭州 730000）

加強(qiáng)企業(yè)員工思想政治教育工作,充分發(fā)揮黨的政治優(yōu)勢(shì)、組織優(yōu)勢(shì)和密切聯(lián)系群眾的優(yōu)勢(shì),是保證黨和國家的方針政策、法律法規(guī)貫徹實(shí)施的需要；是保證企業(yè)改革發(fā)展順利進(jìn)行的需要；是以人為本創(chuàng)建和諧企業(yè)的需要。因此,各級(jí)黨組織要從鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)和提高黨的執(zhí)政能力的高度,充分認(rèn)識(shí)加強(qiáng)系統(tǒng)員工思想政治教育工作的重要性和緊迫性,切實(shí)增強(qiáng)搞好公司系統(tǒng)員工思想政治教育工作的責(zé)任感和使命感。

一、企業(yè)員工思想政治教育工作現(xiàn)狀分析

（一）企業(yè)員工思想政治教育工作被弱化

在一些企業(yè)中，思想政治工作急功近利，只談生產(chǎn)不顧思想教育的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，對(duì)職工的系統(tǒng)教育普遍不夠重視。但是，在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)極為嚴(yán)峻，社會(huì)條件較為復(fù)雜的情況下，特別是黨員干部隊(duì)伍也存在綜合素質(zhì)參差不齊的問題，強(qiáng)化員工思想政治教育與思想政治工作就顯得極為必要。

（二）缺乏高素質(zhì)人才

目前，有些企業(yè)黨組織負(fù)責(zé)人年齡偏大，文化偏低，結(jié)構(gòu)不合理，影響了企業(yè)思想政治工作隊(duì)伍整體素質(zhì)的提高。首先，高層次人才缺乏，擁有高學(xué)歷高職稱的人才很少，中級(jí)職稱、技師、專業(yè)技術(shù)人員也只占了職工很少的比例。其次，管理人員能力不強(qiáng)，相當(dāng)一部分人員無論是文化基礎(chǔ)還是綜合素質(zhì)，都存在不足

（三）企業(yè)思想政治工作不夠深入

近年來，一些人受西方價(jià)值觀、人生觀、生活方式種種因素影響，個(gè)別企業(yè)工作人員缺乏追求崇高理想的堅(jiān)定信念。一是業(yè)務(wù)上雖然能夠履行工作職責(zé)，但爭創(chuàng)一流業(yè)績的進(jìn)取精神不夠。二是一些同志只滿足于做分內(nèi)的事，工作積極性不高，得過且過，僅僅滿足干現(xiàn)有水平，不愿花時(shí)間去拓展業(yè)務(wù)知識(shí)、業(yè)務(wù)技能。

二、加強(qiáng)企業(yè)員工思想政治教育工作的重要意義

（一）加強(qiáng)企業(yè)員工思想政治教育工作是推進(jìn)企業(yè)又好又快發(fā)展的需要。深化改革推進(jìn)體制機(jī)制加強(qiáng)，促進(jìn)企業(yè)科學(xué)發(fā)展，是企業(yè)做大做強(qiáng)的必由之路，同時(shí)也對(duì)充分發(fā)揮黨組織的引領(lǐng)推動(dòng)、保證作用提出了更高的要求。企業(yè)必須以加強(qiáng)員工思想政治教育工作為戰(zhàn)略引領(lǐng)從而達(dá)到目標(biāo)一致，不斷推動(dòng)深化改革，真正把黨組織優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為發(fā)展優(yōu)勢(shì)、把黨組織資源轉(zhuǎn)化為發(fā)展資源，把黨組織活力轉(zhuǎn)化為發(fā)展活力，為企業(yè)的改革發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)有力的支撐。

（二）加強(qiáng)企業(yè)員工思想政治教育工作是提高破解難題能力的現(xiàn)實(shí)需求。企業(yè)核心競爭力的最終目的就是獲得長期競爭優(yōu)勢(shì)，這種長期競爭優(yōu)勢(shì)的獲得的關(guān)鍵就是要調(diào)動(dòng)一切積極因素，解決好企業(yè)的突出矛盾和問題。新形勢(shì)下企業(yè)改革發(fā)展仍處于攻堅(jiān)破難階段，任務(wù)依然繁重。這一系列前所未有的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)，對(duì)企業(yè)黨組織破解難題的能力提出了更高的要求，客觀上要求企業(yè)黨組織必須加強(qiáng)工作理念、工作機(jī)制和工作方式，找準(zhǔn)員工思想政治教育工作與中心工作新的結(jié)合點(diǎn)和切入點(diǎn)，從而更有效地推動(dòng)企業(yè)科學(xué)發(fā)展。

三、企業(yè)員工思想政治教育工作的具體完善途徑

（一）將員工的凝聚力作為企業(yè)文化的追求

企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)的精神旗幟，是企業(yè)最深層次的精神積淀，反映著一個(gè)企業(yè)的理想追求。所以，國有企業(yè)要想取得更好的發(fā)展，就必須把共同理想通過企業(yè)文化建設(shè)使之轉(zhuǎn)化為企業(yè)的凝聚力。首先，統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí)，把個(gè)人理想與中國特色社會(huì)主義的共同理想結(jié)合起來，與企業(yè)的發(fā)展結(jié)合起來，在國家和企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)個(gè)人的人生價(jià)值；其次，要引導(dǎo)員工將自身的理想與日常工作結(jié)合起來，讓他們意識(shí)到自己承擔(dān)的責(zé)任，認(rèn)真負(fù)責(zé)，在工作中不斷進(jìn)取。

（二）把政治核心作用轉(zhuǎn)化為企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)力

企業(yè)員工思想政治教育工作要確保始終堅(jiān)持企業(yè)的政治核心作用。具體應(yīng)做好以下幾點(diǎn)：一是黨組織的工作重點(diǎn)要與企業(yè)的經(jīng)營管理相結(jié)合，確保各項(xiàng)工作能夠有效推動(dòng)企業(yè)改革、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展；二是把黨管干部與企業(yè)人力資源工作相結(jié)合。努力提高企業(yè)員工的整體素質(zhì)，調(diào)動(dòng)員工的積極性，不斷學(xué)習(xí)，爭創(chuàng)學(xué)習(xí)型企業(yè)，加快管理人員、技術(shù)人員隊(duì)伍的建設(shè)步伐；三是將職工民主管理與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的管理職權(quán)相結(jié)合。在確保職工參與管理的權(quán)利的同時(shí)，也要維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)干部正當(dāng)?shù)慕?jīng)營管理權(quán)，這就要發(fā)揮工會(huì)的橋梁與紐帶作用，保障好職工和企業(yè)負(fù)責(zé)人雙方的權(quán)益。

（三）把國有企業(yè)的作風(fēng)建設(shè)轉(zhuǎn)化為企業(yè)的執(zhí)行力

加強(qiáng)制度建設(shè)是推進(jìn)黨的作風(fēng)建設(shè)的治本之策。近些年，為了完善企業(yè)的自身建設(shè)，制定了一系列法規(guī)、制度。企業(yè)員工思想政治教育工作要不斷完善相關(guān)制度，并努力增強(qiáng)制度的執(zhí)行力，做到按制度辦事，有章可循。健全民主集中制，強(qiáng)化監(jiān)督機(jī)制，完善領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人重大事項(xiàng)報(bào)告、民主評(píng)議等制度。與時(shí)俱進(jìn)，依據(jù)社會(huì)和企業(yè)的實(shí)際情況，不斷進(jìn)行制度創(chuàng)新，實(shí)行廣泛的監(jiān)督機(jī)制把，提高監(jiān)督的整體效能。規(guī)范廣大職工的行為，培育具有國企特色的行為文化，長期培養(yǎng)，使其逐步成為企業(yè)職工的自覺行為。

四、結(jié)語

做好新時(shí)期員工思想政治教育工作，對(duì)于國有企業(yè)政工工作來說任重而道遠(yuǎn)。只要準(zhǔn)確把握了企業(yè)建設(shè)的重點(diǎn)，堅(jiān)持正確的工作方法，集中精力，振奮精神，求真務(wù)實(shí)，開拓創(chuàng)新，員工的思想文化建設(shè)就一定會(huì)在企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期發(fā)揮好其應(yīng)有的作用，從根本上、從長遠(yuǎn)上不斷提升企業(yè)各項(xiàng)工作的整體水平，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展壯大。