戴凱

（湖南省邵陽(yáng)市住房保障服務(wù)中心，湖南 邵陽(yáng) 422000）

人事部門(mén)在事業(yè)單位中發(fā)揮的作用極為重要。確保相關(guān)黨建工作的有效開(kāi)展，對(duì)事業(yè)單位的發(fā)展存在積極影響。具體開(kāi)展各環(huán)節(jié)事業(yè)單位人事黨建工作（下文簡(jiǎn)稱黨建工作）的過(guò)程中，人事部門(mén)在確保各項(xiàng)人事常規(guī)管理工作開(kāi)展實(shí)效性的同時(shí)，也需要配合管理人員有效開(kāi)展和諧性及組織文化建設(shè)等方面的工作，有助于更充分地發(fā)揮黨建工作實(shí)效性。

一、事業(yè)單位人事黨建工作

（一）內(nèi)在要求

此類(lèi)要求主要包括制度建設(shè)及組織建設(shè)要求兩種，是事業(yè)單位人事黨建工作開(kāi)展的基本要素。具體開(kāi)展組織建設(shè)操作的過(guò)程中，想要有效發(fā)揮黨建工作時(shí)效性及實(shí)效性，可經(jīng)由充分發(fā)揮工會(huì)組織聯(lián)系群眾職能的方式。相比較來(lái)講，制度建設(shè)形式化特點(diǎn)較為顯著，可經(jīng)由制定有效的職工監(jiān)督及信息溝通制度，并充分發(fā)揮其實(shí)效性的方式，推動(dòng)事業(yè)單位人事黨建制度建設(shè)的實(shí)現(xiàn)[1]。

（二）功能定位

第一，基于社會(huì)目標(biāo)驅(qū)動(dòng)下，開(kāi)展黨建工作功能定位的過(guò)程中，社會(huì)目標(biāo)具體是基于和諧勞動(dòng)及組織內(nèi)部和諧關(guān)系層面提出的，為各環(huán)節(jié)黨建工作的開(kāi)展提出了新要求。第二，基于經(jīng)濟(jì)目標(biāo)驅(qū)動(dòng)下，開(kāi)展黨建工作功能定位時(shí)，由于事業(yè)單位經(jīng)濟(jì)利益訴求較強(qiáng)，此類(lèi)訴求可內(nèi)化成營(yíng)運(yùn)行為，為推動(dòng)組織經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)而服務(wù)。

二、事業(yè)單位人事黨建工作開(kāi)展的合理化路徑構(gòu)建

（一）根據(jù)內(nèi)在要求強(qiáng)化黨建時(shí)效性

1.組織模式構(gòu)建

事業(yè)單位人事黨建組織建設(shè)，不僅需要注重合理開(kāi)設(shè)創(chuàng)建黨支部，也需要對(duì)工會(huì)組織的建設(shè)提起高度重視，具體可經(jīng)由如下兩個(gè)方面針對(duì)如何有效提升黨建工作時(shí)效性進(jìn)行努力。

（1）黨支部建設(shè)

黨支部需要重視和單位各黨員職工創(chuàng)建和諧關(guān)系，在實(shí)際予以其符合要求的政治權(quán)利時(shí)，也需要引導(dǎo)其樹(shù)立起優(yōu)良的組織公民意識(shí)，使其從心底里對(duì)組織的發(fā)展進(jìn)行關(guān)心和關(guān)注，對(duì)周邊職工的生活及工作狀態(tài)進(jìn)行實(shí)時(shí)關(guān)注。同時(shí)，經(jīng)由適時(shí)開(kāi)展組織生活會(huì)議的方式，整理和匯報(bào)所收集的基層職工思想變化信息[2]。

（2）工會(huì)建設(shè)

基于對(duì)匯總信息開(kāi)展的探討及分析，就其中亟需解決及敏感性較高的問(wèn)題開(kāi)展深入研究，以單位工會(huì)身份，和普通職工代表開(kāi)展合理交流，隨后，在雙方意見(jiàn)達(dá)成一致后，基于書(shū)面形式將相關(guān)信息傳達(dá)至管理層中，同時(shí)，將管理層反饋信息及時(shí)公布給職工。

2.制度模式構(gòu)建

（1）關(guān)注職工發(fā)展

事業(yè)單位工會(huì)組織有必要配合人事部門(mén)，有效開(kāi)展此項(xiàng)工作。具體而言，人事單位應(yīng)在充分考量職工績(jī)效考核結(jié)果及組織發(fā)展戰(zhàn)略的基礎(chǔ)上，針對(duì)職工設(shè)計(jì)出針對(duì)性較高的發(fā)展規(guī)劃目標(biāo)。工會(huì)組織則需要在具體開(kāi)展各環(huán)節(jié)組織生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)操作時(shí)，積極創(chuàng)新、擴(kuò)展職工發(fā)展渠道，有效促進(jìn)職工發(fā)展。同時(shí)，經(jīng)由合理融合正面競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)及人文關(guān)懷因素的方式，實(shí)現(xiàn)對(duì)職工發(fā)展的有效關(guān)注。

（2）明確職工需求

事業(yè)單位工會(huì)組織需要?jiǎng)?chuàng)建起一個(gè)可長(zhǎng)時(shí)間發(fā)揮高實(shí)效性的反饋機(jī)制，以達(dá)到實(shí)時(shí)了解和明確職工實(shí)際需求及利益訴求的目的，具體而言，可基于如下幾個(gè)方面加以考量：第一，創(chuàng)設(shè)完善的職工利益訴求反饋體系；第二，針對(duì)如何滿足職工現(xiàn)實(shí)需求及利益訴求，積極探尋和創(chuàng)新相應(yīng)的應(yīng)對(duì)策略；第三，制定時(shí)間及人員固定的接待制度?，F(xiàn)如今在有效開(kāi)展上述工作的同時(shí)，勢(shì)必會(huì)遇到較多的困難和問(wèn)題，因此，需要事業(yè)單位全體人員共同努力。

（二）基于功能定位提升黨建實(shí)效性

1.提升職工綜合素質(zhì)

職業(yè)素質(zhì)主要包括崗位意識(shí)及專(zhuān)業(yè)技能兩個(gè)方面，基于黨建功能定位角度，有效強(qiáng)化事業(yè)單位人事部門(mén)職工崗位意識(shí)十分重要。經(jīng)由對(duì)現(xiàn)如今應(yīng)用的促進(jìn)職工崗位意識(shí)提升的方式進(jìn)行的分析，可以得知，應(yīng)用較為廣泛的方式主要有績(jī)效管理及員工培訓(xùn)等，促使此類(lèi)操作的實(shí)效性充分發(fā)揮，有助于促進(jìn)事業(yè)單位職工綜合素質(zhì)提升[3]。

同時(shí)，也需要重視針對(duì)職工開(kāi)展合理性及針對(duì)性較高的思想政治教育操作。新時(shí)代背景下，想要開(kāi)展高質(zhì)量的職工思想政治教育操作，事業(yè)單位可從協(xié)作互助、積極奉獻(xiàn)等角度進(jìn)行考量?；诓僮鲗用娑?，也可以將相關(guān)的思想政治教育納入至事業(yè)單位人事部門(mén)日常工作規(guī)劃中，并可以經(jīng)由單位內(nèi)部黨員自述體會(huì)以及列舉、剖析典型事例等方式，將相應(yīng)思想觀念有效傳遞給職工。

2.充分發(fā)揮組織經(jīng)營(yíng)監(jiān)管實(shí)效性

促使各環(huán)節(jié)組織運(yùn)營(yíng)監(jiān)管管理工作實(shí)效性充分發(fā)揮出來(lái)，和基于社會(huì)目標(biāo)驅(qū)動(dòng)的功能定位加以最直接聯(lián)系十分重要?，F(xiàn)如今，事業(yè)單位亟需解決的內(nèi)部治理問(wèn)題之一即為內(nèi)部監(jiān)管操作實(shí)效性低。就該問(wèn)題來(lái)講，事業(yè)單位在具體開(kāi)展各環(huán)節(jié)人事黨建工作的過(guò)程中，應(yīng)注重積極推動(dòng)制度化及組織化建設(shè)，促使各環(huán)節(jié)運(yùn)營(yíng)監(jiān)管工作的實(shí)效性充分發(fā)揮出來(lái)。具體開(kāi)展相關(guān)操作的過(guò)程中，應(yīng)注重對(duì)事業(yè)單位組織規(guī)范及原則加以充分考量，將單位黨員職工的模范引領(lǐng)作用有效發(fā)揮出來(lái)，如此一來(lái)，經(jīng)由和國(guó)家相關(guān)部門(mén)所開(kāi)展外部監(jiān)管操作的有效配合，便可以有效實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位樹(shù)立優(yōu)良公共形象的目的。

3.鞏固勞資和諧關(guān)系

單位內(nèi)部黨組織需要注重以工會(huì)為載體，并將其與職工及管理者間的橋梁作用有效發(fā)揮出來(lái)，起到有效緩解和解決雙方矛盾的作用。同時(shí)，對(duì)單位職工的合法權(quán)益予以有效保護(hù)。事業(yè)單位內(nèi)部的政工干部，需要親自去到基層，與一線職工開(kāi)展溝通，了解其實(shí)際工作狀態(tài)及其于現(xiàn)實(shí)生活中的處境，經(jīng)由定期開(kāi)展信息反饋的方式，將相關(guān)信息傳遞至事業(yè)單位管理人員處。充分發(fā)揮各環(huán)節(jié)黨建工作實(shí)效性，有助于強(qiáng)化職工歸屬感，提升其忠誠(chéng)度。

綜上所述，事業(yè)單位人事黨建工作開(kāi)展實(shí)效性高低，可對(duì)事業(yè)單位管理工作整體質(zhì)量及發(fā)展起到直接影響。對(duì)其提起高度重視，并積極探尋和應(yīng)用多種有效手段，確保其實(shí)效性至關(guān)重要。