易雷

（廣東省建筑工程集團(tuán)有限公司，廣東 廣州 510000）

引言：隨著世界經(jīng)濟(jì)一體化進(jìn)程的不斷加快，我國(guó)經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)空前的繁榮起來(lái)。經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展給我國(guó)企業(yè)帶來(lái)了巨大的機(jī)遇，也給我國(guó)企業(yè)提出了更高的要求。體制不完善、資本虧損、固守傳統(tǒng)管理制度等現(xiàn)狀，是國(guó)有企業(yè)面臨并需要解決的重要問(wèn)題。作為基礎(chǔ)、關(guān)鍵的政工工作，是在新時(shí)代幫助國(guó)有企業(yè)進(jìn)行高效、平穩(wěn)、向上的經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型、創(chuàng)新改革的不竭動(dòng)力。信息時(shí)代，人們的思想、知識(shí)結(jié)構(gòu)有了很大的變化，因此，企業(yè)的政工工作也需要隨之進(jìn)行更新。

一、重要的政工工作

（一）國(guó)企的政工工作

國(guó)企政工干部是負(fù)責(zé)培養(yǎng)企業(yè)員工的正確思想政治觀(guān)念、教育員工擁有正確的職業(yè)道德、加強(qiáng)高級(jí)知識(shí)分子、高層次人才的培養(yǎng)和發(fā)現(xiàn)的人事管理干部。

企業(yè)政工人員需要協(xié)同企業(yè)黨委進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)和后備干部的考察、任免、分配等工作，指導(dǎo)并協(xié)助企業(yè)的監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行人員干部的晉升、罷免、評(píng)優(yōu)、考核、調(diào)配、工資發(fā)放、檔案整理、信息管理、人員補(bǔ)錄等；政工部本需要落實(shí)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的指示，積極遵守黨的規(guī)章制度，在規(guī)范人員考核的基礎(chǔ)上進(jìn)行自身的嚴(yán)格要求，引領(lǐng)企業(yè)思想政治大方向，進(jìn)行職工思想政治教育。

（二）政工工作的思想引領(lǐng)

政工工作在傳達(dá)并落實(shí)黨和國(guó)家方針的同時(shí)，作為企業(yè)文化的另一種展現(xiàn)，對(duì)企業(yè)文明建設(shè)、職工未來(lái)發(fā)展、企業(yè)整體發(fā)展路徑有巨大的影響?！皥?jiān)持黨對(duì)工作的領(lǐng)導(dǎo)，遵守黨的制度和章程，是新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義發(fā)展的基本方略?！?/p>

國(guó)有企業(yè)作為有國(guó)家特色的經(jīng)濟(jì)體，是在黨的支持和國(guó)家的發(fā)展要求上建立起來(lái)的。這就要求國(guó)有企業(yè)需要朝著黨和國(guó)家整理思想政治的方向進(jìn)行工作，這也是國(guó)有企業(yè)健康、高速發(fā)展的重要保障。

二、國(guó)有企業(yè)政工工作的發(fā)展現(xiàn)狀

受傳統(tǒng)體制影響，國(guó)有企業(yè)與現(xiàn)飛速發(fā)展的經(jīng)濟(jì)潮流和規(guī)劃的未來(lái)發(fā)展目標(biāo)，仍有很大差距，無(wú)法在行動(dòng)和思想上達(dá)到一致，根本原因在于基礎(chǔ)工作缺陷未改善。

（一）政工管理架構(gòu)良莠不齊

人員的管理制度結(jié)構(gòu)是政工工作的基礎(chǔ)，國(guó)有企業(yè)的員工需要有較高于其他企業(yè)員工的思想素質(zhì)和政治意識(shí)，全體國(guó)有企業(yè)員工需要在統(tǒng)一的思想高度上進(jìn)行企業(yè)的業(yè)務(wù)工作。政工工作作為國(guó)有企業(yè)的核心，國(guó)有企業(yè)發(fā)展的靈魂支撐，國(guó)有企業(yè)不斷走向美好藍(lán)圖的中心方向，平衡的政工管理工作系統(tǒng)會(huì)大大影響國(guó)有企業(yè)的工作效率。無(wú)法抑制的文化平衡制度，半推半就的思想管理構(gòu)架，不規(guī)范的政工管理機(jī)制，都為國(guó)有企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展形成了阻礙。

（二）人員業(yè)務(wù)能力不足

國(guó)有企業(yè)受到嚴(yán)格的特色及制度管理制約，業(yè)務(wù)工作內(nèi)容、形式及性質(zhì)受限，而政工工作管理組織的思想、文化、政治管理常常落實(shí)不到實(shí)處。政工人員的實(shí)際問(wèn)題解決能力、靈活應(yīng)變能力、專(zhuān)業(yè)業(yè)務(wù)處理能力急需提高和完善，在踏實(shí)肯干、勤勞刻苦的國(guó)有企業(yè)員工工作特性要求下，思想和能力的一致性較低。管理人員的思想政治覺(jué)悟不高，無(wú)法及時(shí)跟上黨和國(guó)家的步伐，規(guī)劃工作時(shí)不合理、不規(guī)范、不清晰的思路，常常嚴(yán)重阻礙了政工工作的開(kāi)展和執(zhí)行；人員的政治敏感程度低，法律監(jiān)管意識(shí)弱，常常無(wú)法靈活地解決實(shí)際中的問(wèn)題，只能停留在紙上談兵階段。

（三）員工科技創(chuàng)新意識(shí)欠缺

新時(shí)代下的改革創(chuàng)新是社會(huì)發(fā)展的必要趨勢(shì)，科學(xué)合理的改革是企業(yè)發(fā)展勢(shì)在必行的?？茖W(xué)理論的不斷更新、時(shí)代潮流的不斷更迭，大大提高了國(guó)有企業(yè)對(duì)高科技、具有創(chuàng)新意識(shí)人才的需求。

思想政治教育工作是較為枯燥的思想傳輸傳達(dá)，如何將創(chuàng)新意識(shí)待到思想教育中，建立科學(xué)性的工作開(kāi)展制度，提高員工的新技術(shù)能力培養(yǎng)，是政工工作急需解決的問(wèn)題。

三、國(guó)有企業(yè)政工工作的創(chuàng)新對(duì)策

（一）建立堅(jiān)實(shí)的政工管理體制

政工工作，為建設(shè)新時(shí)代的中國(guó)特色社會(huì)主義作出重大貢獻(xiàn)，幫助企業(yè)文化的建立，提高企業(yè)員工凝聚力，增強(qiáng)國(guó)有企業(yè)軟實(shí)力，是國(guó)企業(yè)不斷發(fā)展的核心“氣質(zhì)”。這就需要國(guó)有企業(yè)建立完善的政工人員管理機(jī)制，只有在保證政工人員思想政治意識(shí)與黨高度一致時(shí)，才可以進(jìn)行普通員工的思想政治教育。政工管理構(gòu)架需要在緊跟時(shí)代潮流背景情況下，進(jìn)行科學(xué)化改革和完善，通過(guò)實(shí)踐進(jìn)行合理的制度保證，在黨的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行正確認(rèn)知的管理程序，嚴(yán)謹(jǐn)人員管理規(guī)范；將松散的人員組織凝聚到一起，進(jìn)行政治思想教育培養(yǎng)，將企業(yè)人員擰成一股繩，形成國(guó)有企業(yè)的內(nèi)在靈魂，加強(qiáng)企業(yè)員工的工作積極性。

（二）提高政工工作人員的內(nèi)在素質(zhì)

新技術(shù)、新思想的脫節(jié)，新旅程、新發(fā)展的改革，貫徹落實(shí)政工人員素質(zhì)教育，進(jìn)行有創(chuàng)新意識(shí)的人才招收和人才培養(yǎng)機(jī)制，加強(qiáng)政工工作人員的業(yè)務(wù)能力培訓(xùn)，建立員工政治敏感度，提高政工干部的思想政治覺(jué)悟優(yōu)先性，進(jìn)行員工思想和能力的統(tǒng)一，深刻落實(shí)十九大傳達(dá)的思想政治精神，科學(xué)的進(jìn)行實(shí)踐總結(jié)，融合新理論進(jìn)行企業(yè)精神文化的創(chuàng)新，是國(guó)有企業(yè)未來(lái)的發(fā)展方向。政工工作支撐著國(guó)有企業(yè)日常經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的進(jìn)行。在黨的正確領(lǐng)導(dǎo)下，根據(jù)黨的指示建設(shè)成為國(guó)家中堅(jiān)經(jīng)濟(jì)力量的重要支柱，國(guó)有企業(yè)時(shí)刻進(jìn)行員工政策知識(shí)普及教育，積極進(jìn)行最新經(jīng)濟(jì)發(fā)展動(dòng)向的引導(dǎo)開(kāi)拓，引領(lǐng)我國(guó)企業(yè)環(huán)境規(guī)劃，為企業(yè)現(xiàn)代化改革作出榜樣。

（三）完善的政工工作是國(guó)有企業(yè)的精神力量

完善的政工工作是國(guó)有企業(yè)的精神力量。作為中國(guó)特色社會(huì)主義的具體展現(xiàn)，國(guó)有企業(yè)加強(qiáng)自身政治素養(yǎng)，以“老大哥”的身份為國(guó)家經(jīng)濟(jì)作出表率。國(guó)有企業(yè)政工工作的實(shí)際效果應(yīng)與企業(yè)管理人員的思想意識(shí)工薪成果相結(jié)合，加強(qiáng)國(guó)家企業(yè)員工對(duì)政工工作的認(rèn)識(shí)，進(jìn)行對(duì)自己的工作的創(chuàng)新性改革意識(shí)，增強(qiáng)主觀(guān)能動(dòng)性，統(tǒng)一操作和思想方面進(jìn)程。企業(yè)提高完整的核心凝聚力，加強(qiáng)核心競(jìng)爭(zhēng)力，強(qiáng)化員工自我意識(shí)培訓(xùn)，發(fā)揮保持自身優(yōu)秀傳統(tǒng)、堅(jiān)決保持與黨的內(nèi)外一致的影響力，為我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展建成堅(jiān)固的堡壘。

結(jié)束語(yǔ)

作為國(guó)家工廠(chǎng)的國(guó)有企業(yè)，帶有鮮明國(guó)家特色的同時(shí)，更需要緊緊跟隨時(shí)代發(fā)展、抓住潮流機(jī)遇。在遵循國(guó)家?guī)椭行∑髽I(yè)不斷發(fā)展政策的同時(shí)，國(guó)企企業(yè)需要進(jìn)行政工工作的創(chuàng)新改革，在保留企業(yè)的自身特點(diǎn)基礎(chǔ)上，保護(hù)企業(yè)文化融入多元的世界文化中，加強(qiáng)科技創(chuàng)新人才的培養(yǎng)，優(yōu)先采用更科學(xué)合理的制度體系，抓住經(jīng)濟(jì)發(fā)展機(jī)遇，在有利的市場(chǎng)環(huán)境中獲得可持續(xù)的經(jīng)濟(jì)回報(bào)，卻不斷促進(jìn)自身發(fā)展。