鄧曉亮
(鶴壁煤電股份有限公司第六煤礦,河南 鶴壁 458000)
網(wǎng)絡(luò)普及與全球化進程推進的大背景下,堅持創(chuàng)新已經(jīng)成為社會進步、國家發(fā)展的重要共識,相關(guān)組織部門要樹立與時俱進的工作理念,積極進行組織人事創(chuàng)新,在引進創(chuàng)新型人才的同時融入與時代發(fā)展相關(guān)的內(nèi)容,全面貫徹落實新理念,切實提升組織工作影響力與時代性。本文結(jié)合實際,探討了組織人事工作創(chuàng)新管理思路。
科學(xué)發(fā)展觀是在黨的十八大中提出來的非常重要的思想觀念,他對我國社會經(jīng)濟的發(fā)展起著重要作用。只有在工作思路上有所創(chuàng)新,才能夠不斷落實組織人事管理工作。首先是要有危機意識,要有超前的思維方式。黨員干部們要有自身的責(zé)任感,能夠居安思危,考慮到人民大眾的需求。其次是要有進取精神。黨員干部要有開拓思維,組織人事管理工作需要加強活力,就應(yīng)該具備創(chuàng)新精神。如果沒有創(chuàng)新精神就會阻礙組織人事管理工作的創(chuàng)新。黨員干部要不斷拓寬視野,既要充分吸取經(jīng)驗與教訓(xùn),也要有敢于為天下先的創(chuàng)新思維。只有這樣才能夠更好地為組織人事管理工作的新局面開辟新的道路。
科學(xué)發(fā)展觀的第一要義是發(fā)展,核心是以人為本。在組織人事管理工作方面要貫徹科學(xué)發(fā)展觀的理念就要改變以往落后的思維方式以及落后的工作方式,不斷增加組織部門的工作透明性和親和性。當(dāng)然干部在選拔工作人員、進行民事推薦等工作時要充分參考民眾的意見,要讓要讓民眾明確黨員干部選舉過程中的參與權(quán)、知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)和選擇權(quán)。要將輿論監(jiān)督機制、民眾監(jiān)督機制和糾查落實機制貫徹到實處。不能夠在群眾監(jiān)督之外進行暗箱操作,杜絕不公平不公正的辦事態(tài)度。
組織人事管理工作要能夠與時俱進,就要不斷創(chuàng)新工作機制。首先要建立科學(xué)、合理的選人用人機制。在黨的十八大報告中明確指出人才就是資源,是國家發(fā)展的戰(zhàn)略資源,這充分體現(xiàn)了我國對人才的高度重視。在選人、用人的工作過程中,我們要敢于解放思想,實事求是,勇于創(chuàng)新,不斷深化組織人事管理工作的創(chuàng)新。對于一些陳舊的保守的觀念,要破舊立新,要樹立求真務(wù)實的工作作風(fēng),為人民服務(wù)的工作態(tài)度,從群眾中來到群眾中去的工作方法,要選用實用型人才,選出的黨員干部最好德才兼?zhèn)?,特別是在德方面要作為首要標(biāo)準(zhǔn)。選出的干部們應(yīng)該具有堅定的政治方向,要制定適度、合理的人才標(biāo)準(zhǔn),要將知識、能力、品德和業(yè)務(wù)水平作為重要指標(biāo),要讓有能力的人有機會和有舞臺。其次,考評機制要做到科學(xué)合理,要認(rèn)真分析研究各項考評指標(biāo),要選擇正確的評價人員,明確評價內(nèi)容,規(guī)劃評價方式,建立監(jiān)督機制,認(rèn)真分析評價結(jié)果,將科學(xué)發(fā)展觀的理念認(rèn)真貫徹執(zhí)行。通過人事管理工作的創(chuàng)新,能夠做到以人為本,科學(xué)評價。在黨內(nèi)形成組織團結(jié)、事業(yè)有成、關(guān)系和諧的良好氛圍。真正做到人盡其才,物盡其用的良好局面。
工作人員信心提升與職能落實是一個循序漸進的過程,首先需要組織人事管理部門提高重視,并不斷創(chuàng)新工作思路。組織人事部門相關(guān)工作人員理應(yīng)樹立與時俱進的工作理念與客觀的危機意識,在全身心投入到工作中的同時保持警惕,防止禍患,切實提升自身責(zé)任意識與人民服務(wù)意識。培養(yǎng)黨員干部創(chuàng)新意識,只有具備了良好的意識才能更好地參與管理創(chuàng)新,并提供相應(yīng)的有效幫助。因此,黨員干部需要在歸納總結(jié)傳統(tǒng)教訓(xùn)經(jīng)驗的基礎(chǔ)上結(jié)合自身實際不斷學(xué)習(xí)與培訓(xùn),最大限度地發(fā)揮自身在組織人事工作創(chuàng)新管理方面的積極作用。
組織人事部門工作人員是組織人事工作創(chuàng)新的重要力量,因而強化黨員人事組織創(chuàng)新化知識學(xué)習(xí),培養(yǎng)黨員與時俱進的工作理念與靈活多樣的工作方式至關(guān)重要。黨員創(chuàng)新意識提升是一個循序漸進的過程,落實到具體,首先黨員培養(yǎng)需要朝著創(chuàng)新化方向發(fā)展,這既是新時代發(fā)展必然趨勢也是組織人事工作發(fā)展重要需求,人事組織工作創(chuàng)新程度對組織人事部門工作質(zhì)量高低有著直接影響;其次黨員在摒棄落后觀念的同時應(yīng)主動學(xué)習(xí)新的知識,不斷充實自己,以更好地適應(yīng)社會進步與單位發(fā)展;最后黨員應(yīng)提高對人事組織創(chuàng)新化知識學(xué)習(xí)的重視,樹立終身學(xué)習(xí)思想,并在學(xué)習(xí)過程中主動參與培訓(xùn)和實踐,將所學(xué)知識落實到實際,進一步檢驗自身綜合素質(zhì),同時通過與其他黨員的交流學(xué)習(xí)彌補自身不足。
組織人事創(chuàng)新管理思路背景下,組織人事部門需要定期安排現(xiàn)有黨員參與學(xué)習(xí),尤其是創(chuàng)新化理論知識學(xué)習(xí),為了提升學(xué)習(xí)效果,組織人事部門需要結(jié)合創(chuàng)新特征與黨員實際制定合理化的教學(xué)計劃,并通過信息技術(shù)與教學(xué)計劃相結(jié)合的方式進行理論知識講解與傳遞,在加深黨員理論知識理解與記憶的基礎(chǔ)上促進組織人事工作創(chuàng)新。無論是對教育還是實踐而言,理論知識都是不可或缺的重要內(nèi)容,只有牢牢掌握相應(yīng)的理論知識,才能更好地在實踐中應(yīng)用理論知識進行創(chuàng)新改革,所以,組織人事部門工作人員要學(xué)習(xí)需要強化創(chuàng)新化理論知識學(xué)習(xí),要注意的是,由于組織人事工作創(chuàng)新涉及多方面內(nèi)容,需要多渠道開展黨員學(xué)習(xí),全面提升黨員隊伍整體能力與素質(zhì)。
在組織人事管理工作方面,組織人事部門起著至關(guān)重要的作用。組織人事部門要貫徹黨的方針和政策,堅持黨的路線,要不斷加強建設(shè)黨組織,完善黨內(nèi)體制機制,要建立健全人事管理制度,要不斷選拔考核領(lǐng)導(dǎo)干部,組織人事部門要將工作落到實處,不斷發(fā)揮其踐行者和宣傳者的作用??傊?,要建立高素質(zhì)的人才管理隊伍才能夠不斷完善組織人事管理工作,組織人事干部要不斷學(xué)習(xí),不斷適應(yīng)新時代的發(fā)展。只有組織人事干部不斷提高自身素質(zhì),才能夠更好的實現(xiàn)我國特色社會主義的宏偉目標(biāo)。