魏江偉

（鄭煤集團河南省新鄭煤電有限責任公司，河南 新鄭 451184）

當代社會，雖然煤礦事業(yè)具有很好的發(fā)展趨勢，但是，從現(xiàn)狀來看，安全隱患和事故依舊是存在的，比如滲水事故、瓦斯爆炸事故以及運輸事故等等，這些事故不僅會給工作人員造成很大的危害，還會直接影響到整個煤礦領域的發(fā)展。于是，為了更好地促進企業(yè)進步，取得更為樂觀的工作結(jié)果，就必須在煤礦企業(yè)當中落實思想政治工作，以此來輔助整個生產(chǎn)過程的安全進行。

一、煤礦企業(yè)思想政治工作的重要性

當代社會發(fā)展對煤礦的需求越來越多，煤礦事業(yè)也因此得到了社會的關注，在煤礦事業(yè)蒸蒸日上的同時，其安全生產(chǎn)也成為了相關部門關注的問題。在實際的工作過程當中，安全生產(chǎn)是必須堅持的方針，為了可以在更大程度上保障工作人員的生命安全，以及使煤礦事業(yè)獲得更好的發(fā)展，必須將思想政治工作貫徹到整個生產(chǎn)過程中來，從而加強煤礦企業(yè)的安全生產(chǎn)意識，這是保障煤礦工作安全運行的最基礎保障。并且，煤礦企業(yè)的思想政治工作可以在根本上保障整個生產(chǎn)過程的安全性，也可以很好地預防安全事故的發(fā)生，由此足以看出，思想政治工作在安全生產(chǎn)中的重要性和必要性。

二、煤礦企業(yè)員工思想政治工作中存在的問題

（一）企業(yè)員工思想政治工作沒有得到足夠的關注

部分企業(yè)的員工思想政治工作沒有得到足夠的關注，企業(yè)領導人員片面地以為提升企業(yè)經(jīng)濟效益是主要任務，加之員工思想政治教育工作不僅需要大量人力、物力的支持，還投入足夠的資金，且取得的效果并不理想，由此可見，無法較好的獲取領導的支持。雖然一些企業(yè)針對員工思想政治教育進行了相應政策，但是大部分都是表面化的工作，并沒有得到進一步的落實，基于此，企業(yè)員工思想政治工作的效果無法得到有效提升，其有效性提升也受到了負面影響。

（二）沒有調(diào)動員工的積極性與熱情

煤礦企業(yè)在實際思想政治工作落實過程當中，并沒有落實通透，只是在表面上做文章，對于工作人員也只是說教和灌輸，并沒有考慮到員工們是否接受這種傳輸方式，因而造成了物極必反的不良效果。并且，煤礦企業(yè)在思想政治工作的實施上，并不是從工作人員的實際角度出發(fā)的，只是單純地站在企業(yè)發(fā)展角度來開展，當員工在生產(chǎn)時也不能夠用上，沒有任何的實用性，這并不利于安全生產(chǎn)的順利進行。

（三）煤礦企業(yè)政工人員自身的工作素質(zhì)水平不高

目前煤礦企業(yè)政工人員自身的工作素質(zhì)水平也不高，由于企業(yè)對于思想政治工作的認識不夠深刻，從而對于政工工作部門的重視程度不高，進而影響了政工人員的工作素質(zhì)水平。比如部分政工人員缺乏專業(yè)知識，能力和企業(yè)員工思想政治教育要求不相符，在工作過程中，缺乏全面思考的能力，缺乏將生產(chǎn)和思想政治工作相結(jié)合的能力，進而影響思想政治工作落實效果。

三、提升煤礦企業(yè)員工思想政治工作有效性的對策

（一）進一步革新煤礦企業(yè)員工思想政治工作方式

第一，煤礦企業(yè)的工作環(huán)境較為惡劣，容易發(fā)生一些安全事故問題，工作人員的心理恐懼不安，因此在企業(yè)員工思想政治工作的落實過程中，應該重點結(jié)合員工的心理變化制定相應的改善方案，以工作人員為中心開展相關的思想政治工作，激發(fā)員工的工作潛能；第二，及時反饋企業(yè)員工思想政治工作現(xiàn)狀，鼓勵員工如實表達出自己內(nèi)心的想法，把員工放在思想政治工作的主要位置，并認真落實好企業(yè)員工與管理工作人員之間的交流工。

（二）思想政治工作管理制度的建立

在現(xiàn)代化社會的發(fā)展中，為了能夠促進煤礦企業(yè)穩(wěn)定地發(fā)展，就需要提升對思想政治工作的重視度，加強對其的建設與管理，融合煤礦企業(yè)文化建設，樹立良好的企業(yè)形象，夯實煤礦企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的重要基礎。在黨建工作中，政工部門是開展思想政治工作的重要職能部門，加強對其的建設與管理，使其能夠在企業(yè)發(fā)展的過程中發(fā)揮出自身的重要作用[1]。但是，由于煤礦企業(yè)對其的忽視，使思想政治工作在實施過程中出現(xiàn)了一些問題，無論是對企業(yè)文化的建設，還是對企業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展，都產(chǎn)生了嚴重的制約。因此，需要企業(yè)能夠重視思想政治工作的發(fā)展，制定完善的管理制度，使各項工作都能夠按照標準制度規(guī)范性地操作，提升煤礦企業(yè)的文化內(nèi)涵。一方面，對企業(yè)思想政治工作的建設，還需要結(jié)合其發(fā)展的實際情況綜合分析，優(yōu)化管理理念、創(chuàng)新管理模式，注重各項工作細節(jié)化的處理，發(fā)揮出其自身的重要作用。

（三）政工人員要提高自身的工作能力和道德修養(yǎng)水平

煤礦企業(yè)政工人員要做好思想政治工作，政工人員時刻要注重提高自身的工作能力以及道德修養(yǎng)水平，首先，政工人員要注重提高自身的道德修養(yǎng)水平，做好榜樣作用，在思想政治教育當中，政工人員是擔任著引導者的作用，不僅要為員工傳播先進的思想，更是要從言行舉止當中對員工起到指引的作用，切實做好榜樣做好，所以政工人員必須要做到言行一致，保持具備先進的思想和行為。第二，政工人員要注重提高自身的工作能力，積極參與各種培訓，通過培訓學習來提高自身的工作素質(zhì)水平，比如要積極到基層了解生產(chǎn)情況，了解基層員工的思想，全面掌握企業(yè)員工的思想政治情況。

結(jié)束語

總而言之，煤礦企業(yè)員工思想政治的有效落實能夠推動煤礦企業(yè)的長遠可持續(xù)發(fā)展，給煤礦企業(yè)帶來了較大的發(fā)展挑戰(zhàn)，理應得到人們的重視和關注。從思想政治工作角度了解企業(yè)的發(fā)展狀況，能夠更加客觀真實地了解到企業(yè)的發(fā)展情況，并采取相應的完善對策推動企業(yè)的長遠發(fā)展。不僅如此，企業(yè)員工思想政治工作本身就是一項需要長期堅持的工作，短時間的效果并不明顯，因此需要我們長期堅持抓好企業(yè)員工思想政治工作。