彭培英

[摘? ? ? ? ? ?要]? 近年來，隨著科技的發(fā)展，人工智能已經(jīng)普及到生活中的方方面面，給不同領域都帶來了一定的沖擊和影響，尤其是財稅領域方面。面對這個既充滿挑戰(zhàn)又有很多機遇的人工智能時代，財稅領域只有不斷地變革，抓住機會迎接挑戰(zhàn)才能夠更加高效地工作。針對在人工智能時代下，財稅領域如何變革以及具體的方法進行相關的研究和探討。

[關? ? 鍵? ?詞]? 人工智能時代;財稅領域;變革

[中圖分類號]? F812.2? ? ? ? ? ?[文獻標志碼]? A? ? ? ? ? ? ? [文章編號]? 2096-0603（2019）33-0150-02

人工智能時代的開啟給人們帶來了更多的機會和挑戰(zhàn)，只有敢于創(chuàng)新、與時俱進才能夠適應時代發(fā)展的趨勢和步伐。財稅領域應該采取有效的措施，積極地變革與創(chuàng)新，摒棄傳統(tǒng)的方法與工作模式，大膽地迎接挑戰(zhàn)，使財稅領域的工作變得自動化、智能化，提高效率，才不會被時代所淘汰。

人工智能時代將會對財稅領域的變革帶來許多有利的方面，如提高會計工作的效率以及正確率。一部分的會計人員將會被人工智能所取代，但是人工智能的程序也需要專業(yè)的人員進行設定，因此需要會計人員在人工智能時代能夠不斷地學習新知，成為新型的復合型人才。

一、人工智能時代財稅領域變革的緊迫性

人工智能時代的快速發(fā)展，已經(jīng)覆蓋了大部分領域，財稅領域也不例外。面對巨大的沖擊和改變，財務領域必須做出足夠的改變。從整體利益的角度來看，人工智能的財務管理模式的確比傳統(tǒng)的模式有較大的突破和改進，不僅簡化了工作程序，提高了工作的效率，而且一定程度上避免了不必要的資源浪費，減輕了工作人員的壓力，但是另一方面同時給人工智能時代下的財務人員提出了更嚴峻的挑戰(zhàn)和考驗，相關的財務人員必須不斷地提高自身能力，需要有更加扎實的專業(yè)能力和靈活的應對能力與交際能力才能夠更好地適應人工智能時代的大潮流。因此企業(yè)為了能夠更好地發(fā)展，必須不斷地進行改革與創(chuàng)新，推陳出新，利用現(xiàn)代科技以及人工智能的相關技術，從而實現(xiàn)更好的發(fā)展。

二、人工智能時代財稅領域變革的方法與途徑

（一）以關鍵性職業(yè)判斷為基礎，重新塑造財務核心能力

隨著人工智能時代的不斷發(fā)展與普及，財稅領域應該將培養(yǎng)綜合性人才放在首要的地位，一個企業(yè)財稅領域的相關人員處理問題的綜合能力的高低對財務工作相關問題的分析起到直接影響作用，甚至決定著成敗與否。因此企業(yè)在選用財稅相關人員時必須提高門檻，對他們進行嚴格的篩選和甄選制度，在應聘財務人員時要求具有扎實的財務專業(yè)知識和專業(yè)技能是最基本的，但是同樣還要具備靈活的溝通能力和處理問題能力。這對與其他工作人員的相互聯(lián)系與協(xié)調，以及公司的未來發(fā)展又有重要的作用和意義。

同時財稅領域的具體工作應該進行一定的轉型和創(chuàng)新，從傳統(tǒng)的簡單核算轉變?yōu)楣芾砩系墓ぷ餍再|，工作內容也應該不斷簡化，從而更好地提高工作人員的工作效率。因此在人工智能時代下，財稅的相關人員必須與時俱進，緊追世界的潮流，找準工作的突破口和關鍵口，提高自身能力，在市場激烈競爭的環(huán)境下站住腳，成為企業(yè)必須依賴的人才，最后對企業(yè)而言，為了能夠在市場激烈競爭的大環(huán)境下脫穎而出，必須整合各種資源，節(jié)約成本，提高管理效率。

（二）建立工具和手段的輔助方法，形成人工智能財稅管理框架

在人工智能時代，企業(yè)如何根據(jù)自身的發(fā)展模式以及優(yōu)點和缺陷開辟出一條適合自身發(fā)展的道路非常重要。無論是運營環(huán)境、管理方式還是商業(yè)模式，都需要慎重考慮。大多數(shù)的企業(yè)都是根據(jù)業(yè)務循環(huán)、管理循環(huán)和信息循環(huán)三大步驟環(huán)環(huán)相扣，進行具體運作的，在人工智能快速發(fā)展的時代，財稅管理職能必須結合三大環(huán)節(jié)進行創(chuàng)新，形成適合自身發(fā)展的財務結構框架，才可以促進企業(yè)又快又好地發(fā)展。

從本質上來說，財稅領域算是一個小的信息系統(tǒng)，它在管理過程中發(fā)揮著極其重要的作用。一方面可以通過財務交易的相關具體工作來提高工作效率，另一方面是有利于相關工作者更好地進行決策。

（三）以人工智能為基礎，建立系統(tǒng)的財務監(jiān)督體系

企業(yè)應該合理地利用現(xiàn)代的多媒體技術，通過人工智能以及大數(shù)據(jù)互聯(lián)網(wǎng)技術來形成健全合理的財務監(jiān)督體系。在事前預測、事中管理、事后評價三方面也應該做到面面俱到。首先是事前預測，企業(yè)在進行戰(zhàn)略創(chuàng)新的時候，首先要確定好所要達到的目標以及工作重點和難點，借助人工智能體系來控制工作中的各種變量，最終得以創(chuàng)建起標準化符合常規(guī)的工作模型。在事先預測時，可以通過先進的數(shù)據(jù)分析法進行預測，具體的財稅工作人員應該及時地記錄，才能保證各項目標有條不紊地進行。

其次是事中管理，在工作運行過程中，財稅領域的相關人員應該及時做好記錄，認真核算各種數(shù)據(jù)報表的準確性與交易信息，保證資金流動的安全性與準確性，提高工作效率，在最短的時間內發(fā)現(xiàn)賬單存在的虛假現(xiàn)象以及不合理之處，提高警惕，做出正確的判斷，從而合理有效地監(jiān)督。

最后是事后評價，財稅領域方面的具體工作可通過人工智能時代進行科學自動的事后評價，智能系統(tǒng)可以通過大數(shù)據(jù)進行自主分析，總結所存在的問題，從而找出更加合理有效的方法，進一步提高工作效率。

三、財稅變革對會計人才的影響

（一）對會計人員技能需求的影響

人工智能時代下，對會計人員的技能需求有所轉變。在傳統(tǒng)的財稅領域，對會計人員只要求他們掌握基礎的會計技能即可，對一些其他的協(xié)商溝通以及管理技能沒有太高的要求，但是在人工智能時代下，要想讓會計人員更好地適應時代發(fā)展的要求，必須提高自身技能。同時也應該具備一些預測決策以及計算機掌握能力才不會被其他所替代。

（二）對會計行業(yè)人力資源的影響

毋庸置疑，人工智能也會對會計行業(yè)人力資源產(chǎn)生不同的影響。從人工智能引發(fā)的變革的角度來說，在招聘會計人員以及終止人員時不再只是關注他們是否獲得了專業(yè)證書或者是學歷證書，而那些掌握了高技能的IT人員獲得了更大的優(yōu)勢和進步空間，并且企業(yè)會根據(jù)他們所能熟練掌握這些技術的程度來判斷給予他們的薪酬高低。

人工智能快速發(fā)展的時代下，財稅領域的各種辦公軟件也在不斷地進步和更新，公司越來越需要那些能夠掌握不同技巧的人員。同時企業(yè)也要定期地對人員進行培訓和教育，更新他們的觀念，培養(yǎng)員工的計算機能力，使他們成為人工智能時代所需要的綜合性人才，各公司在以后招聘的人才趨勢上從需要核算型會計向管理型會計的人才轉變。

（三）對會計人員需求數(shù)量的影響

在人工智能時代的飛速發(fā)展下，對會計人員的需求量也造成了一定的威脅。人工智能的先進性可以代替部分的核算型會計人員，導致很大部分的核算型會計人員面臨著失業(yè)的問題，但是對管理型會計人員的需求量將會逐步增加。面臨嚴峻的就業(yè)壓力，會計人員必須增強自己的上進心，努力學習新的知識，使自己成為新時代下所需要的復合型人才。只有自己不斷地進步，才不會被財稅領域的市場需求所淘汰。人工智能時代的到來是不可逆轉也無法改變的，只有順應時代發(fā)展的趨勢，努力提高自己的能力，轉變思維模式以及會計觀念，才能夠更好地適應人工智能時代。

四、應對人工智能時代的具體策略

（一）提高財務人員的任用標準

一個合格的財務人員要想更好地勝任工作，不僅要認真地遵守職業(yè)道德規(guī)范，而且也要熟練地掌握各種工作方法，正確地分析大數(shù)據(jù)下的各種信息，努力為企業(yè)貢獻自己的一份力量。同時在工作的時候，也要把自己平日所積累的經(jīng)驗知識與企業(yè)實際情況融會貫通，活學活用，才能夠更加有效率地進行工作。企業(yè)高層管理者在應聘財稅部門的人員時，應該及時發(fā)現(xiàn)專業(yè)素質以及學習能力都兼得的能夠吃苦耐勞的工作人員。

企業(yè)在任用會計人員之后，應定期對他們進行業(yè)務培訓和思想教育，如進行“金稅三期”系統(tǒng)和“新個稅”系統(tǒng)的操作培訓，并鼓勵他們積極參加ATT財稅等級考試，提高財稅領域的專業(yè)能力，不斷地更新他們的思想觀念，促使他們相互交流。相互合作，從而更好地提高財會人員的專業(yè)知識水平。同時也應該多組織一些實踐操作能力的活動，保證他們能夠更好地在崗位上鍛煉與發(fā)展，從而更好地在企業(yè)中發(fā)揮效能。

（二）加強財務人員的管理職權

首先是制定計劃，進行編制預算，只有在完成一個項目時，有明確的計劃才可以更好地執(zhí)行。在進行執(zhí)行的時候，要對于工作的每一個目標進行細化，具體到每一個環(huán)節(jié)，管理會計要及時地分析大數(shù)據(jù)下的各種信息，及時發(fā)現(xiàn)與預算中的偏差之處并且找出偏差的原因，然后及時地解決溝通，從而保證每一個目標都能夠有條不紊地進行。管理會計在對企業(yè)的各個項目進行預算的時候，也要根據(jù)各種信息來實現(xiàn)多方面的收集和歸納，對那些預算過程中的活動及時進行控制，從而確保各個經(jīng)營活動的完成。最后是成本確定以及成本計算。財務人員應該根據(jù)企業(yè)自身的利益以及自身的發(fā)展情況進行成本的確定，合理地利用資源節(jié)約成本，給企業(yè)帶來利益最大化。

五、總結

由此可見，人工智能時代對財稅領域工作的重要性是不容忽視的。在這種智能性的大數(shù)據(jù)環(huán)境下，財稅領域的變革與轉型推上日程，在具體的工作過程中，需要突破傳統(tǒng)的工作模式，不斷地與時俱進推陳出新，用創(chuàng)新發(fā)展的思維看待財務的具體任務。隨著時代的不斷進步，我們可以清楚地預想到，在未來財稅領域的工作會逐漸地被大機器所取代，這將會是財稅領域的一個重大變革。

人工智能時代不僅為財稅領域帶來了機會，同時也帶來了挑戰(zhàn)。它可以消除大量瑣碎的工作，簡化工作的程序，幫助相關工作人員減輕工作負擔，從而更好地提高效率。但是同時企業(yè)也應該認清嚴峻的挑戰(zhàn)，清楚地知道當前的形勢，努力地探索出一條適合企業(yè)自身發(fā)展的道路與工作模式。變革和轉型時要循序漸進，不可一蹴而就，急于求成。同時財稅的相關人員也應該不斷提高自身技能，培養(yǎng)自己的創(chuàng)新思維和各種工作能力，不斷提高核心競爭力，從而更好地勝任高層次的財務管理工作。

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編輯 馮永霞