編者按：“杜絕外出吃飯叫美女作陪”“上下班堅(jiān)決不遲到早退”……這是湖南衡陽市不動(dòng)產(chǎn)登記中心權(quán)籍調(diào)查科的集體承諾書，能將這些內(nèi)容用文字堂而皇之地寫出來，讓人不免懷疑這是否就是該科室的“工作日?！?，這也“此地?zé)o銀”地說明，在外人看來的奇葩事，對(duì)“當(dāng)事人”來說可能只是正常為之。

欄目主持/馬巖

“招商過程是有些曲折，因?yàn)槎ㄎ皇亲觥叨恕?，有時(shí)候，要守得住寂寞。”

據(jù)報(bào)道，南京市高淳區(qū)椏溪鎮(zhèn)“慢城小鎮(zhèn)”是政府近年來重點(diǎn)打造的一處商業(yè)綜合體項(xiàng)目。但自從2016年下半年完工后，這里的建筑全都閑置。當(dāng)?shù)毓芪瘯?huì)負(fù)責(zé)人承認(rèn)，招商過程是有些曲折，因?yàn)槎ㄎ皇亲觥案叨恕?，但他同時(shí)表示，“有時(shí)候，要守得住寂寞?！睆?016年建成到現(xiàn)在，已經(jīng)空置了兩年，還要“守”多久？且不說建筑閑置本身就意味著巨大的資源浪費(fèi)，在這個(gè)過程中，機(jī)會(huì)成本的喪失也絕不是一個(gè)小數(shù)目。而此類“小鎮(zhèn)”很多受到冷遇，也以昂貴的代價(jià)驗(yàn)證了之前規(guī)劃決策的粗疏?？梢娊窈笥斜匾獙?duì)此類決策過程的合理性進(jìn)行重新評(píng)估。

“沒有錄用她，是因?yàn)楸讳浫⊥尽趰徫贿m合度方面更好’”

日前曝光的湖北某地級(jí)市公務(wù)員夏某筆試、面試總成績(jī)第一名，卻沒有被湖北省國(guó)家保密局錄用，為此，在信訪無果后，他狀告湖北省保密局被駁回。針對(duì)夏某的信訪，湖北省保密局書面回復(fù)稱，沒有錄用她，是因?yàn)楸讳浫⊥尽霸趰徫贿m合度方面更好”。不知何謂“崗位適合度”？與“蘿卜招聘”又有何異？這就不禁讓人想到“說你行，你就行；說你不行，行也不行”的獨(dú)斷專行選人用人的遮丑布。如果不想選用你，怎么也要找一堆理由來敷衍和搪塞你，即便你有天大的委屈和冤枉，那也是無濟(jì)于事。因?yàn)檫x人用人的主動(dòng)權(quán)就是掌握在極個(gè)別少數(shù)人手里。

“廣告公司制作舉報(bào)箱的時(shí)候忘記設(shè)置投信口”

根據(jù)網(wǎng)上流傳的視頻顯示，一個(gè)標(biāo)注為“陸河縣人民檢察院掃黑除惡”的舉報(bào)箱四周沒有投信口，無法投入舉報(bào)信。事后廣東陸河縣人民檢察院工作人員回應(yīng)稱，舉報(bào)箱10月中旬設(shè)置，是廣告公司制作舉報(bào)箱的時(shí)候忘記設(shè)置投信口，目前該舉報(bào)箱已經(jīng)更換。廣告公司接單制作舉報(bào)箱，是日常經(jīng)營(yíng)中最平常不過的事情。而這一常見的工具箱，竟在制作時(shí)沒有設(shè)置投信口，把公眾掃黑除惡的反饋意見“擋在門外”，尷尬的何止是廣告公司和檢察院呢？舉報(bào)箱雖小，卻可見證承擔(dān)處理舉報(bào)箱內(nèi)容單位的責(zé)任和能力。沒有投信口的舉報(bào)箱，即便廣告公司有錯(cuò)在先，但檢查之責(zé)以及處理之責(zé)，不能有所推卸。

“家長(zhǎng)用超標(biāo)電動(dòng)車，學(xué)校或扣孩子道德分”

“家長(zhǎng)用超標(biāo)電動(dòng)車，學(xué)?；蚩酆⒆拥赖路帧?，不久前，山東菏澤某學(xué)校這一規(guī)定引發(fā)網(wǎng)友熱議。事后當(dāng)?shù)亟逃块T回應(yīng)稱，拒絕此類做法，對(duì)學(xué)生不會(huì)有任何懲罰性措施。強(qiáng)行將父母騎超標(biāo)電動(dòng)車的行為與孩子捆綁在一起，既容易誤導(dǎo)孩子成長(zhǎng)，更容易傷害孩子與父母之間的感情。誠然，開展超標(biāo)電動(dòng)車專項(xiàng)整治行動(dòng)需要標(biāo)本兼治，但政策實(shí)施不可無限擴(kuò)大，把八竿子打不著的教育部門納入其中，甚至把孩子作為“尚方寶劍”，讓孩子充當(dāng)整治超標(biāo)電動(dòng)車的“排頭兵”。教育部門職責(zé)非常明確，不要遇到什么事兒都和孩子“捆綁”。唯有如此，學(xué)校才能專心培養(yǎng)學(xué)生。從根本上講，也更有利于超標(biāo)電動(dòng)車的徹底整治。

“正高級(jí)職稱運(yùn)動(dòng)員在比賽持球進(jìn)攻時(shí)，非正高級(jí)運(yùn)動(dòng)員在防守端不可主動(dòng)進(jìn)行防守”

近日，網(wǎng)曝廣州某醫(yī)院的“奇葩”籃球賽規(guī)則——正高級(jí)職稱運(yùn)動(dòng)員投籃得分均加倍計(jì)分，不得主動(dòng)防守正高級(jí)職稱選手，甚至要求“正高級(jí)職稱運(yùn)動(dòng)員在比賽持球進(jìn)攻時(shí)，非正高級(jí)運(yùn)動(dòng)員在防守端不可主動(dòng)進(jìn)行防守，如主動(dòng)防守，則記此名運(yùn)動(dòng)員技術(shù)犯規(guī)”。對(duì)此，涉事醫(yī)院工會(huì)解釋稱，此舉是借鑒其他企業(yè)籃球賽規(guī)則，改規(guī)則是為鼓勵(lì)50歲以上醫(yī)生積極參賽。而這樣強(qiáng)行改變比賽規(guī)則的做法，往輕了說，有違體育精神，不利于團(tuán)結(jié)員工；往重了說，是在差異化對(duì)待中制造不公，也是給級(jí)別高者以特權(quán)。雖然院方有其理由和解釋，可這難免刺激部分參賽者和公眾的情緒。讓體育的回歸體育，“眾樂樂”理應(yīng)成為單位組織比賽活動(dòng)的最重要目標(biāo)。至于可能助長(zhǎng)“官本位”意識(shí)的此類規(guī)則，還是不要為妙。

有媒體記者在調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，一些地方工作材料套路化嚴(yán)重，在西部一個(gè)35人的小單位，竟然安排了8個(gè)人專門負(fù)責(zé)寫材料，有的時(shí)候?yàn)榱艘粋€(gè)詞，8個(gè)人能商量好幾個(gè)小時(shí)。