抓好三個關(guān)鍵點

構(gòu)建年輕干部選育鏈

鄂托克前旗暢通發(fā)現(xiàn)渠道、搭建特色平臺、優(yōu)化管理模式，著力解決優(yōu)秀年輕干部儲備不足、經(jīng)歷單一等問題，為建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化年輕干部隊伍夯實基礎(chǔ)。優(yōu)化年輕干部儲備機制，科學(xué)設(shè)置儲備比例。遵循年輕干部成長規(guī)律，正確處理好整體與局部、數(shù)量與質(zhì)量、快與慢之間的關(guān)系，在優(yōu)秀年輕干部選用方面，力求有指標、有比例、有數(shù)量，建立一支金字塔型的年輕干部梯隊。拓寬年輕干部培養(yǎng)路徑，搭建特色教育平臺。舉辦專題培訓(xùn)班，讓年輕干部長知識、開眼界、提素質(zhì)。創(chuàng)新開辦“新時代干部學(xué)習(xí)講堂”，著力培養(yǎng)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍?？椕苣贻p干部選任鏈條，樹立鮮明用人導(dǎo)向。建立健全預(yù)審、預(yù)配、優(yōu)先使用制度，梳理細化《鄂托克前旗干部選任工作流程》，確保干部選拔程序的規(guī)范、有序。注重選拔脫貧攻堅、重大項目建設(shè)、嘎查村掛職等基層一線工作的干部，樹立正確的用人導(dǎo)向。

（鄂托克前旗委組織部 呂飛勛）