《北方人》編輯部：

今年5月初，我入職到目前供職的咨詢公司工作。近日我申請休年假，單位稱我入職不足一年沒有帶薪年休假。我翻閱了《職工帶薪年休假條例》，其中第二條規(guī)定機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工,連續(xù)工作1年以上的享受帶薪年休假。同時，該條例第三條規(guī)定職工累計工作已滿1年不滿10年的，可休年休假5天。因之前我曾在其他公司工作過3年，當(dāng)時未簽勞動合同，所以該公司給我出具了連續(xù)工作3年的證明，但咨詢公司說那3年我沒有社保繳費記錄，對原單位的證明他們無法辨別真假，所以不能算工齡，并說我只有在本單位入職一年后才能享受年休假。

請問，單位的說法對嗎？

小王

讀者小王：

咨詢公司的做法確有不妥。從您的介紹來看，若您所述屬實，那么根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》中第三條“職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假”的規(guī)定，您今年可以享受帶薪年休假。但現(xiàn)在的問題是：您得證明自己已連續(xù)工作1年以上。

從實踐來看，能證明這一點的最簡單方法就是提交社保繳費記錄，而原單位未給您繳費，僅憑一紙證明，咨詢公司不認可其效力也是可以理解的。建議您先到原單位開具至少連續(xù)工作一年以上的考勤記錄、工作記錄、工資條，到銀行開具工資卡轉(zhuǎn)賬清單，到稅務(wù)部門開具個人所得稅繳費記錄。如果您當(dāng)時的工資沒有達到個人所得稅繳費標(biāo)準(zhǔn)，又是以現(xiàn)金形式發(fā)放工資且沒有工資條和工作記錄，那么考勤記錄肯定是會有的，可請原單位開具并加蓋公章。同時，法律目前并未規(guī)定必須以社保繳費記錄來證明工齡，所以您可持原單位開具并加蓋公章的工作年限證明、考勤記錄，與現(xiàn)在供職的咨詢公司進行協(xié)商，協(xié)商不成可向工會或者勞動仲裁部門申請維權(quán)。

至于今年您能休幾天年假，依據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第5條“職工新進用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷折算確定，折算后不足一整天的部分不享受年休假”規(guī)定來進行計算，共折算方式為：（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)/365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。