文/企工宣

黑龍江省龍江電器集團有限公司成立于1996年，為中小型企業(yè)，現(xiàn)有職工370人。龍江電器集團有限公司自2002年起開始推行企務(wù)公開工作。近年來，該公司以落實“三個代表”重要思想，貫徹黨的依靠方針為指導(dǎo)，著力在規(guī)范、鞏固、深化、創(chuàng)新、實效上下功夫。隨著企務(wù)公開的不斷開展，企業(yè)民主管理渠道不斷拓寬，廣大職工建功立業(yè)、奉獻(xiàn)企業(yè)的熱情不斷高漲，該公司保持長周期安全穩(wěn)定可持續(xù)發(fā)展。該公司先后榮獲國家“五一勞動獎?wù)隆薄⑹　皬S務(wù)公開民主管理先進(jìn)單位”、省、市“文明單位”等多項榮譽。

堅持“兩個到位”，夯實企務(wù)公開工作基礎(chǔ)。一是組織領(lǐng)導(dǎo)到位。為加強對企務(wù)公開工作的領(lǐng)導(dǎo)，公司黨政領(lǐng)導(dǎo)班子堅持把企務(wù)公開作為堅強企業(yè)民主政治建設(shè)、促進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的大事來抓，成立了以黨委書記為組長的企務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組、以公司經(jīng)理為組長的企務(wù)公開實施小組和以紀(jì)委書記為組長、工會主席為副組長的企務(wù)公開監(jiān)督小組。二是制度保障到位。企務(wù)公開工作政策性強，涉及面廣、職工關(guān)注程度高。為使企務(wù)公開保持規(guī)范運作，該公司先后制定印發(fā)了《企務(wù)公開和民主管理監(jiān)督工作實施辦法》《深化企務(wù)公開工作若干規(guī)定》，對企務(wù)公開的內(nèi)容‘形式、程序和范圍等方面內(nèi)容進(jìn)行了細(xì)化分解，并把企務(wù)公開工作納入領(lǐng)導(dǎo)干部考評，從而搭建起企務(wù)公開“人人有責(zé)任、環(huán)環(huán)有考核、獎懲有規(guī)定”的堅實框架。

突出“三個重點”，確保企務(wù)公開工作規(guī)范運作。一是重點發(fā)揮主體作用。職代會是企業(yè)民主管理的基本形式，也是企務(wù)公開的主要載體。近年來，公司堅持年度計劃完成情況，財務(wù)預(yù)決算執(zhí)行情況、業(yè)務(wù)招待費和教育培訓(xùn)經(jīng)費使用情況、黨政領(lǐng)導(dǎo)廉潔自律情況等向職代會報告；集體合同草案、勞動合同方案、職工獎懲規(guī)定、工資獎金分配方案、安全生產(chǎn)及勞動保護措施等涉及職工切身利益事項經(jīng)職代會審議通過。二是重點推進(jìn)企務(wù)公開縱深發(fā)展。內(nèi)容上由局部公開向全方位公開深化。使企務(wù)公開延伸到生產(chǎn)經(jīng)營、人才管理及黨風(fēng)廉政建設(shè)等領(lǐng)域，本著實事求是的態(tài)度，客觀、全面真實、準(zhǔn)確地進(jìn)行公開。階段性工作通過職代會按時公開。常規(guī)工作定期公開，熱點問題及時公開，實現(xiàn)企務(wù)公開常態(tài)化運行。三是重點落實職工評議制度。企務(wù)公開工作對象時職工，評價主體也是職工。該公司堅持把職工群眾知情率和滿意度作為考量企務(wù)公開工作的重要指標(biāo)，結(jié)合職工關(guān)心的熱點和焦點，加大家督力度，及時掌握各部門企務(wù)公開執(zhí)行情況。

黑龍江省龍江電器集團有限公司將繼續(xù)貫徹黨的全心全意依靠職工辦企業(yè)方針，持續(xù)增效做好企務(wù)公開工作的責(zé)任感和使命感，以制度化、程序化和規(guī)范化為保證，以改革創(chuàng)新精神為動力，不斷提升企務(wù)公開工作水平，為推動公司發(fā)展再上新臺階，構(gòu)建和諧供電企業(yè)，從而更好地服務(wù)經(jīng)濟發(fā)展作出更大的貢獻(xiàn)。