葉穎俊，田 偉，林 慧，劉建明，許瓊英

（江西醫(yī)學(xué)高等?？茖W(xué)校，江西 上饒 334000）

高職高專教育是高等教育的重要組成部分，隨著近年來畢業(yè)生人數(shù)的劇增，人才需求狀況的改變，高職高專畢業(yè)生就業(yè)更多趨向于基層[1]，更多趨向于應(yīng)用技能型崗位。江西醫(yī)學(xué)高等?？茖W(xué)校位于江西省東北部，是典型的地方性應(yīng)用技能型高職高專院校，畢業(yè)生主要面向本省及周邊省市就業(yè)。藥學(xué)系是本校5個系之一，每年畢業(yè)人數(shù)約為250人，占全校畢業(yè)生總?cè)藬?shù)的12%～13%。

本研究通過對60家用人單位進行調(diào)查，較全面地獲得了本校藥學(xué)?？飘厴I(yè)生在用人單位的就業(yè)數(shù)據(jù)和就業(yè)現(xiàn)狀及54家用人單位未來2～3年藥學(xué)專業(yè)的人才需求情況。通過對以上數(shù)據(jù)進行分析，以期為進一步完善藥學(xué)?？飘厴I(yè)生的就業(yè)工作和藥學(xué)專業(yè)人才培養(yǎng)方案的修訂提供可靠的參考。

1 對象與方法

1.1 調(diào)查對象和時間

調(diào)查對象為我校用人單位（指和本校有過合作關(guān)系，或者是本校實習(xí)點單位，或者是來本校招聘過畢業(yè)生的單位），共60家。調(diào)查時間分3個階段，第一階段為2016年2月27日學(xué)校招聘會期間，第二階段為2016年7月筆者去用人單位檢查實習(xí)期間，第三階段為2017年3月5日學(xué)校招聘會期間。

1.2 調(diào)查內(nèi)容

自行設(shè)計調(diào)查問卷，包括用人單位本校藥學(xué)畢業(yè)生跟蹤調(diào)查表和用人單位未來2～3年藥學(xué)人才需求情況調(diào)查表。

1.3 調(diào)查方法

分別在3個階段通過現(xiàn)場向用人單位主管院長和藥劑科主任或者企業(yè)人力資源經(jīng)理（主管）等發(fā)放調(diào)查問卷、用人單位現(xiàn)場填寫并回收或者用人單位通過郵件反饋方式回收問卷，收集數(shù)據(jù)后匯總整理。

2 結(jié)果

2.1 基本情況

共向60家用人單位發(fā)放調(diào)查表，回收有效問卷54份，有效問卷回收率90%。其中21家用人單位共錄用我校2012—2016屆藥學(xué)專科畢業(yè)生119人，33家單位未錄用我校藥學(xué)?？飘厴I(yè)生。

2.2 學(xué)生就業(yè)去向（見表1）

從表1可以看出，被調(diào)查的119人在醫(yī)療單位和醫(yī)藥企業(yè)的分布較為平均。再進行細分，醫(yī)療單位中縣級以下（含民營）有52人，比例最高，為43.7%；其次是藥品經(jīng)營企業(yè)，有36人，占30.3%；再是制藥企業(yè)，有28人，占23.5%，比例也不低。

表1 我校藥學(xué)?？飘厴I(yè)生就業(yè)情況

2.3 用人單位需求

2.3.1 用人單位學(xué)歷要求（見表2） 通過表2可以看出，用人單位未來2～3年對藥學(xué)人才的總需求量是非常巨大的，為1 429人，但是不同單位之間人才的需求量差異較大：縣級（含）以上醫(yī)療單位需求15人，且都要求本科及以上；縣級以下醫(yī)療單位（含民營）需求114人，要求大專及以上（包含要求本科及以上的26人）；制藥企業(yè)需求256人，要求中專及以上（包含要求本科及以上的110人）；藥品經(jīng)營企業(yè)需求1 044人，要求中專及以上（包含要求本科及以上7人）?？傮w上看，適合藥學(xué)?？飘厴I(yè)生就業(yè)的崗位有1 271人，占88.9%。

表2 用人單位未來2～3年藥學(xué)人才需求

2.3.2 用人單位崗位需求（見表3）通過對54家用人單位未來2～3年藥學(xué)人才需求進行調(diào)查，用人單位需求量最大的崗位是醫(yī)藥營銷崗位，總需求量是1 014人，其中對?？粕枨? 007人，占總需求量的70.5%，而此崗位主要是制藥企業(yè)和藥品經(jīng)營企業(yè)才有的。并且藥品經(jīng)營企業(yè)所招聘的絕大多數(shù)崗位為醫(yī)藥營銷崗位。在調(diào)查中，以醫(yī)院為代表的事業(yè)單位對營銷崗位沒有需求。另外，醫(yī)院藥房、生產(chǎn)崗、質(zhì)檢崗、其他崗位對人才的需求也相對較大，見表3。

表3 未來2～3年藥學(xué)人才崗位需求

3 討論

3.1 就業(yè)去向

119名畢業(yè)生中，在縣級以上醫(yī)療單位工作的只有3人，剩余的116名畢業(yè)生都在基層醫(yī)療衛(wèi)生單位、制藥企業(yè)、藥品經(jīng)營企業(yè)就業(yè)，占到總就業(yè)人數(shù)的97.5%。比如，杭州市余杭區(qū)某醫(yī)療門診部（還包括幾個社會藥房）是一個連鎖醫(yī)療門診部，屬于基層醫(yī)療單位，門診主要分布在杭州城鄉(xiāng)接合部或者郊區(qū)，先后有我校38名藥學(xué)畢業(yè)生在此就業(yè)。從就業(yè)實際分析，這也體現(xiàn)了?？扑帉W(xué)畢業(yè)生主要面向基層、面向企業(yè)就業(yè)的趨勢。

3.2 就業(yè)選擇

3.2.1 學(xué)生就業(yè)選擇 第一，就業(yè)心理[2]。通過與部分畢業(yè)生的訪談我們發(fā)現(xiàn)：本校藥學(xué)畢業(yè)生在選擇就業(yè)單位時，往往先考慮去醫(yī)療單位，再是醫(yī)藥企業(yè)；在區(qū)域選擇上，畢業(yè)生會先考慮大城市、本地市區(qū)，然后才是基層社區(qū)和農(nóng)村。畢業(yè)生的這種就業(yè)心理是可以理解的，首先，醫(yī)生是一個神圣的職業(yè)，受人尊敬，作為醫(yī)學(xué)院校的藥學(xué)畢業(yè)生，必然受到這種思維的影響，想去醫(yī)療單位，救死扶傷，受人尊敬；其次，在當前大學(xué)生畢業(yè)人數(shù)居高不下、就業(yè)壓力較大的總形勢下，畢業(yè)生選擇去醫(yī)療單位也是綜合考慮了穩(wěn)定性的因素，總體上講，進醫(yī)院、去事業(yè)單位相對穩(wěn)定，也能得到更好的提升機會；最后，也從側(cè)面體現(xiàn)了醫(yī)藥類畢業(yè)生對醫(yī)藥企業(yè)的了解還不夠，不能夠正確看待各種職業(yè)。

第二，就業(yè)現(xiàn)實。雖然大部分畢業(yè)生希望留在城市和醫(yī)療單位，但他們也能夠比較清醒地認識到目前我國大學(xué)生就業(yè)形勢的嚴峻性，大部分畢業(yè)生表示能夠接受較低底薪和基層的工作，也愿意到農(nóng)村去，而不固守城市、大醫(yī)院、大企業(yè)。其實，?？飘厴I(yè)生的就業(yè)需求就是得到一份相對穩(wěn)定而又能促進自己職業(yè)發(fā)展的工作，他們愿意去基層發(fā)揮自己的本領(lǐng)。當然，現(xiàn)實是基層單位行業(yè)還不太規(guī)范、政策保障還不到位，沒有完善的培訓(xùn)和提升機制，?？飘厴I(yè)生往往發(fā)揮不了最大的能力，甚至一些醫(yī)藥企業(yè)把?？飘厴I(yè)生當廉價勞動力使用，這就導(dǎo)致基層和企業(yè)就業(yè)的畢業(yè)生離職率居高不下，就業(yè)心理有所變化，這應(yīng)該引起充分重視。

3.2.2 用人單位選擇 通過調(diào)查問卷以及在調(diào)查過程中與用人單位的交談，遇到了一些問題[3]，主要是兩種情況：第一，醫(yī)療單位招聘藥學(xué)專科畢業(yè)生，絕大部分集中在縣級以下醫(yī)院、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu)以及民營醫(yī)院，也就是基層醫(yī)療單位對?？飘厴I(yè)生有較大的需求量，而縣級（含）以上醫(yī)院很少招聘藥學(xué)?？飘厴I(yè)生。畢業(yè)生對醫(yī)療單位的招聘也有較高的關(guān)注度，應(yīng)聘非常積極。第二，藥品經(jīng)營企業(yè)，特別是醫(yī)藥營銷崗位對藥學(xué)畢業(yè)生需求量很大，學(xué)歷要求不高，專科學(xué)歷基本都能滿足要求，但是應(yīng)聘的畢業(yè)生較少，去醫(yī)藥企業(yè)就業(yè)的畢業(yè)生偏少，企業(yè)也很難招到適合的畢業(yè)生[4]，甚至出現(xiàn)較大的招聘缺口。

3.3 就業(yè)分析

3.3.1 就業(yè)形勢較為樂觀 通過對調(diào)查數(shù)據(jù)進行分析、對這幾年國家政策的解讀，加之人民收入水平的提高和對健康的關(guān)注，我們發(fā)現(xiàn)用人單位未來幾年對藥學(xué)畢業(yè)生的需求量是很大的，高職高專藥學(xué)類畢業(yè)生就業(yè)目前還處于供不應(yīng)求階段[5]。這也不難理解：近些年國家一直加大對醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的投入，特別是基層醫(yī)療衛(wèi)生[6]事業(yè)的投入，縣鄉(xiāng)村三級醫(yī)療單位對畢業(yè)生的需求量大，而研究生、本科生又因為工作環(huán)境差，很少去基層就業(yè)，這也給了廣大?？飘厴I(yè)生一個機會，能下得去又能留得住的?？茖W(xué)生是基層就業(yè)的主力軍。另外，對醫(yī)藥企業(yè)而言，目前需求較多的是營銷崗位，而營銷崗位因為崗位的特殊性，對人才的學(xué)歷要求不高，也為藥學(xué)?？飘厴I(yè)生提供了大量的就業(yè)機會。進一步講，隨著營銷面的擴展，越來越多的營銷將是基層營銷[7]，下得去、留得住的?？飘厴I(yè)生有天然的優(yōu)勢。

但是，畢業(yè)生就業(yè)時，在心理上和就業(yè)行動上卻有些偏離實際：企業(yè)特別是藥品經(jīng)營企業(yè)需要的人才多卻招不到人，鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū)及民營醫(yī)療機構(gòu)需要的人才多，卻往往不是畢業(yè)生的第一選擇，而大的醫(yī)療單位需要的人少而應(yīng)聘的人多。所以高校要積極引導(dǎo)畢業(yè)生正確認識職業(yè)，正確認識?？茖哟闻囵B(yǎng)技能型人才的特點，正確看待大醫(yī)院與基層醫(yī)院的關(guān)系、醫(yī)院與企業(yè)的關(guān)系，要引導(dǎo)畢業(yè)生主動樂觀地去鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū)和民營醫(yī)療單位、醫(yī)藥企業(yè)就業(yè)，實現(xiàn)自己的夢想。

3.3.2 藥學(xué)職業(yè)發(fā)展良好 通過調(diào)查問卷以及在調(diào)查過程中與畢業(yè)生的訪談發(fā)現(xiàn)，所有畢業(yè)生都表示會在畢業(yè)后從事藥學(xué)相關(guān)工作。雖然現(xiàn)階段從國家層面上來講，大學(xué)生就業(yè)形勢相當嚴峻，為了提高畢業(yè)生就業(yè)率，國家也出臺了很多優(yōu)惠政策，大力支持鼓勵大學(xué)生創(chuàng)業(yè)，積極解決自身的就業(yè)問題。但是從藥學(xué)職業(yè)發(fā)展來考慮，畢業(yè)生積極從事藥學(xué)事業(yè)也是合情合理的，隨著醫(yī)療體制改革的持續(xù)推進，社會保障體系和醫(yī)療衛(wèi)生體系框架建設(shè)基本完成，政府投資建設(shè)重點從大中型醫(yī)院向鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū)醫(yī)院轉(zhuǎn)變，國家對衛(wèi)生支出的比重繼續(xù)攀升，改革紅利為醫(yī)藥市場提供了新的增長空間。同時，考慮到我國經(jīng)濟的持續(xù)增長和人均收入水平的提高、人口老齡化的加快、城鎮(zhèn)化水平的提高、疾病譜的變化、行業(yè)創(chuàng)新能力的提高以及醫(yī)保體系的健全等因素的驅(qū)動，預(yù)計未來我國醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)仍將保持快速增長，醫(yī)藥行業(yè)依然是朝陽產(chǎn)業(yè)。

3.3.3 就業(yè)去向現(xiàn)實分析（1）就業(yè)區(qū)域分析[8]。從畢業(yè)生的生源和就業(yè)情況來分析，?？飘厴I(yè)生較多在三四線城市及生源地就業(yè)。第一，一般而言，高職高專院校學(xué)生以本省生源居多，綜合素質(zhì)偏低，獨立性較差，更依賴家長，加之父母希望孩子留在身邊，所以較多畢業(yè)生選擇生源地就業(yè)。另外，從國家層面上講，江西省屬于中部省份，上饒市屬于三四線城市，這里人才集中度相對較低，競爭的激烈程度較小，對于初涉職場、競爭力較低、定位于技能人才的專科畢業(yè)生就業(yè)較為有利。第二，近年來，隨著國家經(jīng)濟增長點的轉(zhuǎn)變和城鎮(zhèn)化建設(shè)的需要，三四線城市的發(fā)展不可小視，城市化建設(shè)加快，基層醫(yī)療基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)投入巨大，人民生活水平提高，醫(yī)療健康意識進一步加強，更多的醫(yī)藥企業(yè)都想要有所作為，基層人才需求量很大，這也為大中專院校畢業(yè)生創(chuàng)造了更多的就業(yè)機會，特別適合且能留得住要求相對較低、更加注重技能的?？飘厴I(yè)生。以上兩點也說明了區(qū)域性地方高職院校服務(wù)地方區(qū)域就業(yè)的現(xiàn)實。

（2）基層就業(yè)分析[9]。第一，每年大學(xué)畢業(yè)生總數(shù)龐大，以前縣級醫(yī)院還會招聘藥學(xué)?？飘厴I(yè)生，現(xiàn)在基本上都是招聘本科及以上畢業(yè)生，?？粕蜆I(yè)只能去基層、去民營機構(gòu)，加之國家持續(xù)加大對基層醫(yī)療事業(yè)的投入，基層單位的人才需求缺口很大，國家鼓勵畢業(yè)生去基層，推出了一系列鼓勵措施，比如有些省市設(shè)立了定向培養(yǎng)的全科醫(yī)生班和藥學(xué)班，與鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生機構(gòu)簽訂了協(xié)議，學(xué)生一畢業(yè)就有了編制，直接去定向單位工作。隨著基層條件的改善，也慢慢能留住人才，有更多的畢業(yè)生也愿意去基層就業(yè)。第二，我國近幾十年經(jīng)濟的高速發(fā)展，三四線城市、基層、農(nóng)村人民的生活水平普遍提高，購買力增強，這些地方也成了醫(yī)藥企業(yè)不可忽視的重要市場，他們需要大量適合的員工去爭奪市場，這也為藥學(xué)?？飘厴I(yè)生創(chuàng)造了大量的就業(yè)崗位。隨著這些地方居住環(huán)境的極大改善，畢業(yè)生也愿意去這些地方就業(yè)和工作。

基層是專科藥學(xué)畢業(yè)生就業(yè)的主陣地，將成為他們大顯身手的重要舞臺。

3.3.4 崗位人才需求分析 通過調(diào)查，醫(yī)藥營銷崗位對藥學(xué)類?？飘厴I(yè)生的人才需求量很大，達到1 014人。但是很多情況下，出現(xiàn)畢業(yè)生找不到工作、企業(yè)招不到人、畢業(yè)生在醫(yī)藥營銷崗位離職率較高的情況，歸根結(jié)底，是畢業(yè)生適應(yīng)不了現(xiàn)代醫(yī)藥營銷行業(yè)的發(fā)展。專科藥學(xué)類畢業(yè)生應(yīng)該定位為基層營銷人才，主要從事具體的藥品銷售、市場開發(fā)與推廣、售后服務(wù)、藥品推介等工作，所以他們應(yīng)具有一定的醫(yī)藥專業(yè)知識，較強的語言表達能力、溝通能力、應(yīng)變能力和吃苦耐勞的精神。這就需要學(xué)校對現(xiàn)有的人才培養(yǎng)方案進行調(diào)整，修改教學(xué)計劃，開展多方位的校企合作，培養(yǎng)更多符合區(qū)域經(jīng)濟和產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要的醫(yī)藥營銷人才[10]，滿足市場人才需求。

綜合以上分析，專科藥學(xué)畢業(yè)生就業(yè)其實并不難，至少未來很多年還處于供不應(yīng)求狀態(tài)，但是這也需要畢業(yè)生找準自己的定位，抓住醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)大發(fā)展的機遇，摒棄一些固有思維，正確看待基層醫(yī)療單位和醫(yī)藥企業(yè)，積極去基層醫(yī)療機構(gòu)就業(yè)，積極去醫(yī)藥企業(yè)特別是醫(yī)藥營銷崗位就業(yè)，接受挑戰(zhàn)，贏得完美人生。