黃杰

積極永遠好于消極

李明與小江是一個科室的職員，又同時搞新聞報道，應該說他們的能力不相上下，都能較好地完成任務，李明的上稿量甚至比小江還要多，但李明的精神狀態(tài)不佳，不但一天到晚沒有個笑臉，而且一點勁兒也沒有，老像有什么心事；對于領導布置的任務，盡管都能完成，但答應下來不那么爽快，一副勉為其難的樣子。而小江樂觀，爽快，只要他在，辦公室就似乎多了一份生氣，工作主動，而且能適時地給領導提出一些建設性的意見，他的身上充滿著—種活力，很得領導的賞識。當人員調整時，小江得到了提拔，而李明卻只能以牢騷發(fā)泄不滿。

提示：如果從短期來看，很難說一個人的精神狀態(tài)對他的發(fā)展有著什么樣的影響，但從長遠來看，狀態(tài)在一個人的發(fā)展中往往起著一種無形的卻很重要的作用。工作氛圍充滿活力與朝氣不僅是上司的愿望，也是絕大多數(shù)同事的愿望，所以一個處于積極狀態(tài)的人往往比一個處于消極狀態(tài)的人更受歡迎。

成績百分百

小何畢業(yè)后分配在一家報社做記者，文字水平確實不錯，再加上腿勤手勤，寫出來的稿件常上頭版，他的能力得到了領導與同事的認可。后來另一家媒體邀請他兼職寫稿，他欣然答應了，畢竟錢多不燙手，更何況剛參加工作手頭比較拮據(jù)。這事很快被單位領導知道了，盡管小何并沒有影響工作，任務照樣完成得很出色，但在領導心里這成績卻是打了折扣的。兩年后，人員調整，小何自以為很有希望，但結果出來，那個能力和水平都比他遜色的人上去了，他很不服氣，卻無可奈何。

提示：任何一個單位的領導都希望自己的職員全心全意地投入工作，把單位的事當作自己的事，把單位當作自己的家，他們認為這樣的員工才值得重用。而那種吃著碗里的看著鍋里的，在他們看來，是缺少責任感的表現(xiàn)，對單位所產生的影響是消極的，對一個單位的事業(yè)發(fā)展自然是有害無益，這樣的職員再有水平，他也不會重用。所以，年輕人對工作的投入程度，對他的發(fā)展同樣起著重要作用。

重視身邊的小領導

單位上班，他的頂頭上司是個年紀比他大不了幾歲的年輕人。也許年齡相差不大的緣由吧，開始的時候，小張與上司相處得蠻好，常常在一起朋友似的談工作，彼此配合得很好，但后來因為一次誤會，兩人的關系變得緊張起來。偏偏小張個性強，認為上司不低頭自己絕不妥協(xié)。小張常想：我不犯錯誤，你能把我怎么樣？后來趕上單位人員分流，分流人員的名單里便有了小張，小張找到單位的頭，一向對他較好的頭卻冷冷地對他，表示出無可奈何的樣子，小張一氣之下干脆辭職走人。

提示：雖然身邊的小領導不一定能最終決定你的命運，但他卻有可能改變你的命運。所以千萬不要忽視小領導的“大”權力。