《西安市進(jìn)一步加速匯聚人才若干措施》日前發(fā)布，該《措施》設(shè)立“留才獎(jiǎng)”：凡西安地區(qū)高校鼓勵(lì)其應(yīng)屆畢業(yè)生在西安就業(yè)落戶并參加社會(huì)保險(xiǎn)的，按照每人200元的標(biāo)準(zhǔn)據(jù)實(shí)給予高校一次性獎(jiǎng)勵(lì)。（5月24日 澎湃新聞）

西安市為留住屬地高校畢業(yè)生，將留才的橄欖枝伸向高校，通過獎(jiǎng)勵(lì)讓高校去做學(xué)生工作。這樣的“留才”舉措應(yīng)該是西安的首創(chuàng)，媒體稱之為引才“奇招”，但在筆者看來，這樣的“奇招”背后卻弊病重重。

先看看這些年生源大戰(zhàn)的套路。每到招生季，各家學(xué)校扎堆去生源學(xué)校爭(zhēng)搶優(yōu)質(zhì)生源，無所不用其極。因?yàn)閾?dān)心學(xué)生不去，就與生源學(xué)校達(dá)成協(xié)議，每送一個(gè)學(xué)生獎(jiǎng)勵(lì)該校三、五百元。由是觀之，西安推出的“留才獎(jiǎng)”與生源大戰(zhàn)如出一轍。

高校每屆的畢業(yè)生，少則上千人，按照一人獎(jiǎng)勵(lì)200元的政策，就是幾十萬元的收入。天下熙熙皆為利來，天下攘攘皆為利往。為了利益，高校自然愿意去做畢業(yè)生的思想引導(dǎo)工作，帶有功利目的就業(yè)指導(dǎo)，很難保證學(xué)校成為學(xué)生就業(yè)的“貼心人”，搞“拉郎配”的情況也就會(huì)越來越突出。學(xué)生被有目的的引導(dǎo)就業(yè)，能說是好招嗎？

更為嚴(yán)重的是，一些大學(xué)生本來覺得到外地發(fā)展更適合自己，但在學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)的有意傾斜下，漸漸改變了自己本來的意愿，轉(zhuǎn)而與本地單位簽訂就業(yè)合同。只要合同簽訂，就有了法律效力。當(dāng)學(xué)生入職后，對(duì)工作單位和工作本身不滿意，就會(huì)陷入進(jìn)退兩難的境地：違約，會(huì)讓誠信打折扣；遷就，會(huì)讓自己的心情和事業(yè)受到影響。一個(gè)可能影響學(xué)生事業(yè)發(fā)展的“留才獎(jiǎng)”，值得肯定嗎？

效仿生源大戰(zhàn)的方式搶奪人才實(shí)不可取。其實(shí)，一個(gè)地方想留住當(dāng)?shù)卮髮W(xué)畢業(yè)生自然是好事，但應(yīng)該從提高大學(xué)畢業(yè)生福利待遇、優(yōu)化就業(yè)環(huán)境等方面做文章，通過筑巢引鳳讓大學(xué)生主動(dòng)投懷送抱、安家落戶。