今年高校畢業(yè)生人數(shù)將達(dá)到820萬(wàn)人，這一創(chuàng)新高的數(shù)字背后，“ 95后”大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題成了熱議話題。記者特此采訪了幾場(chǎng)針對(duì)大學(xué)畢業(yè)生的專場(chǎng)招聘會(huì)，探訪畢業(yè)生就業(yè)情況。

用人方：“ 95后”大學(xué)生就業(yè)觀過(guò)于理想化

徐經(jīng)理是深圳一家金融服務(wù)公司的人事經(jīng)理，公司今年首次進(jìn)駐長(zhǎng)沙，徐經(jīng)理為招人犯了愁。“4場(chǎng)招聘會(huì)下來(lái)，才發(fā)出6份offer，公司預(yù)計(jì)需要招聘20人，現(xiàn)在可能會(huì)考慮從總公司先派遣人過(guò)來(lái)?！?/p>

徐經(jīng)理表示，他所在的公司已有十多年歷史，在很多省份都已設(shè)分公司，用人標(biāo)準(zhǔn)是本科起點(diǎn)，而此次長(zhǎng)沙分公司已把用人起點(diǎn)放寬到大專，深圳公司實(shí)習(xí)期為3個(gè)月，長(zhǎng)沙公司降低到1個(gè)月，招聘效果仍不理想?！捌毡檠鄹呤值?，愿意從低起點(diǎn)做起的比較少?！焙芏鄳?yīng)聘者直接提問(wèn)，“一般多久能調(diào)到深圳總部工作？”徐經(jīng)理告訴記者，“95后”大學(xué)生獨(dú)生子女居多，生活條件更加富裕，個(gè)性化、享樂(lè)主義等環(huán)境嚴(yán)重影響了大學(xué)生就業(yè)觀，致使求職意向驅(qū)于理想化，把個(gè)人興趣愛(ài)好擺在擇業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的第一位。

記者在采訪中也發(fā)現(xiàn)，招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，本地企業(yè)展位往往比較冷清，而一些外來(lái)企業(yè)展位前則門(mén)庭若市；傳統(tǒng)行業(yè)遇冷，科技信息企業(yè)更受歡迎。

小姜是一名湖南大學(xué)生物學(xué)院的大四學(xué)生，他已經(jīng)通過(guò)校園招聘與一家生物科技企業(yè)達(dá)成初步協(xié)議，但他仍然拿著簡(jiǎn)歷騎驢找馬?！拔覐男〉膲?mèng)想是做電腦游戲開(kāi)發(fā)，大學(xué)期間也參加了科技信息類(lèi)社團(tuán)，畢業(yè)想挑戰(zhàn)一下與電腦游戲相關(guān)的工作。”小姜向一家網(wǎng)頁(yè)游戲開(kāi)發(fā)公司遞交了簡(jiǎn)歷后，用人方表示，游戲開(kāi)發(fā)涉及到比較復(fù)雜的程序，他們希望招聘來(lái)的人上崗就能迅速與團(tuán)隊(duì)投入工作，像小姜這樣專業(yè)不對(duì)口的學(xué)生需要一個(gè)培養(yǎng)期，就算進(jìn)入公司的話，也只會(huì)安排到營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)職位?！艾F(xiàn)在的‘95后’大學(xué)生偏愛(ài)科技信息、電商類(lèi)工作，但又不愿意從低門(mén)坎起步，自我期望值過(guò)高，面試時(shí)我們更歡迎自身職業(yè)規(guī)劃與企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念匹配度高的應(yīng)聘者?！币粋€(gè)科技公司人事經(jīng)理說(shuō)。

應(yīng)聘者：不重薪資重發(fā)展有錯(cuò)嗎

前程無(wú)憂湖南分公司前不久對(duì)應(yīng)屆大學(xué)生做過(guò)一項(xiàng)調(diào)查：對(duì)“就業(yè)，你期望的起始月薪是多少？”調(diào)查顯示：有52.43%的學(xué)生選擇了2500～3500元，24.32%的學(xué)生選擇了3500～4500元。這說(shuō)明大部分學(xué)生對(duì)自身?xiàng)l件的評(píng)價(jià)、就業(yè)環(huán)境的預(yù)判以及對(duì)就業(yè)的待遇要求并沒(méi)有高估。

中南大學(xué)大四學(xué)生小劉在應(yīng)聘時(shí)因?yàn)榕c用人企業(yè)在談到上升空間時(shí)產(chǎn)生分歧，面試官認(rèn)為小劉“還沒(méi)進(jìn)公司就開(kāi)始詢問(wèn)多長(zhǎng)時(shí)間能升職，不夠踏實(shí)?！睂?duì)此，小劉表示不滿，“難道不重薪資重發(fā)展有錯(cuò)嗎？”她認(rèn)為，“95后”接觸的事物更廣泛，學(xué)習(xí)能力也更強(qiáng)，我們可以只拿2500元每月的工資，但是公司的培訓(xùn)制度和補(bǔ)貼制度必須要完善，能保障新進(jìn)的員工有穩(wěn)定持續(xù)的晉升通道。

記者采訪發(fā)現(xiàn)，與薪酬待遇相比，“ 95后”畢業(yè)生更關(guān)心的問(wèn)題是工作時(shí)間和上升空間。他們?cè)谡夜ぷ鞯臅r(shí)候更有自己的主見(jiàn)，薪資待遇、公司規(guī)模等已經(jīng)不再成為求職者的單純標(biāo)準(zhǔn)，他們追求價(jià)值觀多元，也對(duì)企業(yè)的人才戰(zhàn)略提出了更高的要求。

專家呼吁：需重視學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃教育

中南林業(yè)科技大學(xué)人力資源管理教研室主任陳愛(ài)吾表示，高校需重視學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃教育，對(duì)大學(xué)生群體進(jìn)行全程化的職業(yè)指導(dǎo)工作，幫助大學(xué)生更好地了解職業(yè)特點(diǎn)，樹(shù)立正確的就業(yè)觀，激發(fā)其自主學(xué)習(xí)的動(dòng)力，從而將高校優(yōu)質(zhì)的教育資源轉(zhuǎn)化為未來(lái)職業(yè)發(fā)展的核心競(jìng)爭(zhēng)力。對(duì)于“理想化”和“重發(fā)展”的矛盾，陳愛(ài)吾說(shuō)：“大學(xué)畢業(yè)生重發(fā)展固然沒(méi)有錯(cuò)，企業(yè)也需要積極上進(jìn)的員工。值得注意的是，面試時(shí)要注意與面試官的交流技巧，把自身職業(yè)規(guī)劃藝術(shù)地表達(dá)，而不要生硬地表達(dá)為想升職?！?/p>

一央企人力資源負(fù)責(zé)人說(shuō)：“與‘70后、80后’相比，‘95后’畢業(yè)生思維更敏捷，知識(shí)面更廣闊，接受能力也更強(qiáng)。但‘95后’畢業(yè)生表達(dá)能力普遍較弱，且大部分人崇尚自我，頗為自負(fù)?！彼榻B：“從今年招聘情況來(lái)看，應(yīng)聘者眼高手低的現(xiàn)象越來(lái)越嚴(yán)重，這容易遭到面試官反感。建議畢業(yè)生在應(yīng)聘時(shí)，如果不夠穩(wěn)重成熟，就一定要謙虛?！?/p>

“大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題的核心并非找工作難，而是找到心儀的工作難，所以，大學(xué)應(yīng)重視學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃的教育，幫助學(xué)生找到適合自身發(fā)展的職業(yè)方向。”長(zhǎng)沙師范學(xué)院招生就業(yè)處副處長(zhǎng)周海說(shuō)。