程序員職業(yè)生涯規(guī)劃現(xiàn)狀

頻繁跳槽

目前來(lái)看，程序員的職位薪金相對(duì)于其他行業(yè)來(lái)講是比較高的，但是深處其中的程序員總是不滿足于目前的薪金，還希望獲得比現(xiàn)在更高的薪金，所以他們不斷地跳槽，以尋求更高的報(bào)酬。還有的程序員想嘗試更多的工作內(nèi)容，也通過(guò)頻繁跳槽的形式來(lái)完成自己的目標(biāo)，頻繁地跳槽給程序員的職業(yè)生涯規(guī)劃帶來(lái)很大的問(wèn)題。

晉升渠道不暢

現(xiàn)在大多數(shù)的IT企業(yè)，相對(duì)于員工的發(fā)展來(lái)講，他們更加重視企業(yè)的發(fā)展。從某種角度來(lái)講，員工的利益并沒(méi)有和企業(yè)的利益相一致，他們沒(méi)有形成命運(yùn)共同體的意識(shí)和關(guān)系。很多做了5年以上的程序員，本想有更高的職位，或者是由于管理層的疏忽并沒(méi)有洞悉到這一點(diǎn)，而錯(cuò)失很多人才?？傮w的情況就是，程序員的晉升渠道不暢，職業(yè)壓力和倦怠與日俱增，導(dǎo)致職業(yè)生涯規(guī)劃的執(zhí)行受阻。

程序員職業(yè)生涯規(guī)劃存在的問(wèn)題

企業(yè)對(duì)程序員的職業(yè)生涯規(guī)劃缺乏管理

很多企業(yè)在新的程序員入職的時(shí)候，都會(huì)要求其寫一份自己的職業(yè)生涯規(guī)劃，同時(shí)企業(yè)自身也有一套關(guān)于程序員的職業(yè)生涯規(guī)劃。在進(jìn)行新員工入職培訓(xùn)的時(shí)候，對(duì)其進(jìn)行指導(dǎo)和規(guī)劃。但是在實(shí)際的執(zhí)行過(guò)程中，程序員的職業(yè)生涯規(guī)劃并沒(méi)有得到很好的執(zhí)行，這里比較重要的原因就是企業(yè)并沒(méi)有對(duì)程序員的職業(yè)生涯規(guī)劃進(jìn)行適時(shí)的強(qiáng)化以及管理，幫助他們進(jìn)行正確的規(guī)劃。

吃老本現(xiàn)象突出

很多的程序員做過(guò)的職業(yè)生涯的規(guī)劃基本上都是這樣的，三年中級(jí)，五年高級(jí)，然后中層管理者，高層管理者等等。但是他們很少有人意識(shí)到，每個(gè)職級(jí)的上升，都是需要持續(xù)的學(xué)習(xí)以及經(jīng)驗(yàn)的積累才能完成的。他們?cè)趯?shí)際運(yùn)作的過(guò)程中，往往由于工作比較累，沒(méi)有時(shí)間去學(xué)習(xí)新的東西，或者是感覺(jué)自己的知識(shí)已經(jīng)很豐富了，不需要再去向別人請(qǐng)教，而一直吃老本，導(dǎo)致職業(yè)生涯規(guī)劃很難推進(jìn)。

職業(yè)規(guī)劃定式

很多程序員工作很多年之后，便把自己死死地釘在IT企業(yè)里，對(duì)自己曾經(jīng)做過(guò)的職業(yè)生涯規(guī)劃置之不理，已經(jīng)忘了當(dāng)初自己的想法，感覺(jué)自己除了在IT行業(yè)里面別無(wú)去處。于是他們中有的人拼命地搞技術(shù)，有的轉(zhuǎn)行去做管理，去處理人事方面的事情，這就導(dǎo)致了嚴(yán)重的職業(yè)規(guī)劃定式。如果這兩條道路可以走得通，那這樣的規(guī)劃無(wú)可厚非，但是萬(wàn)一走不通，職業(yè)規(guī)劃受阻，會(huì)影響個(gè)人的前途和健康。

程序員職業(yè)生涯規(guī)劃的優(yōu)化

建立程序員職業(yè)生涯規(guī)劃管理的強(qiáng)化體系

根據(jù)美國(guó)學(xué)者薩柏的5個(gè)階段（成長(zhǎng)、探索、決定、維持、衰退）職業(yè)生涯發(fā)展理論，作為企業(yè)的管理者，應(yīng)根據(jù)程序員的職業(yè)生涯發(fā)展的不同階段的不同特質(zhì)，給予及時(shí)地強(qiáng)化和管理?？梢詷?gòu)建一套職業(yè)生涯規(guī)劃管理的體系，幫助程序員正確規(guī)劃自己的職業(yè)生涯。剛?cè)肼毜某绦騿T職業(yè)規(guī)劃不清晰，企業(yè)的管理者可以對(duì)其進(jìn)行疏導(dǎo)并樹(shù)立起正確的職業(yè)方向。對(duì)于工作3～5年的程序員，可以根據(jù)其自身的要求以及特點(diǎn)外派培訓(xùn)。對(duì)于工作5～10年的程序員，要考慮他們的晉升通道問(wèn)題，幫助他們理清接下來(lái)的發(fā)展脈絡(luò)是堅(jiān)持技術(shù)線還是轉(zhuǎn)戰(zhàn)管理層。對(duì)于工作10年以后的程序員，則進(jìn)一步強(qiáng)化他們的晉升路徑等等。要根據(jù)具體情況，對(duì)每一個(gè)階段都要進(jìn)行管理和強(qiáng)化，以幫助程序員清晰自己的規(guī)劃并為企業(yè)留住人才。

積極提升自身的能力，終身學(xué)習(xí)

程序員這個(gè)職業(yè)是一個(gè)需要不斷創(chuàng)新的職業(yè)，要想與時(shí)俱進(jìn)和職業(yè)生涯順暢，就必須不斷地豐富自己的知識(shí)和閱歷?？梢詤⒓右恍┡嘤?xùn)課程或者講座，閱讀專業(yè)前沿的書(shū)籍，還可以多參加一些同行的經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)議，這些途徑對(duì)于程序員個(gè)人能力的提升都很有幫助。積極地提升自身的能力，努力做到行業(yè)內(nèi)的領(lǐng)先位置，避免出現(xiàn)吃老本的現(xiàn)象，不斷地?cái)U(kuò)充自己的業(yè)務(wù)能力。終身學(xué)習(xí)的前提是身體健康，作為一個(gè)經(jīng)常加班熬夜，猝死率極高的行業(yè)，在高薪的掩映下是艱苦的付出，這就需要一個(gè)強(qiáng)健的體魄，所以要鍛煉身體，才能更好地提升自己，終身學(xué)習(xí)。

轉(zhuǎn)變思路，多角度尋求發(fā)展

程序員應(yīng)該走出技術(shù)線和管理線的職業(yè)生涯規(guī)劃定式，事實(shí)上一個(gè)有資深的程序員還有很多的發(fā)展路徑。在這里筆者給出幾點(diǎn)建議：其一，報(bào)考公務(wù)員?，F(xiàn)在的公務(wù)員錄用考試當(dāng)中有很多職位都在招聘程序員，很多政府機(jī)構(gòu)都在大力發(fā)展信息化，程序員是急需的人才。其二，去非IT企業(yè)做咨詢。這也是一個(gè)好的選擇，不用像專職程序員那么勞累，也可以發(fā)揮自己的特長(zhǎng)。其三，應(yīng)聘教師。本科的程序員可以選擇去高中及高中以下的學(xué)校應(yīng)聘計(jì)算機(jī)教師，研究生學(xué)歷的程序員可以選擇去一些大專以及本科等高等學(xué)校應(yīng)聘大學(xué)教師，這也是一個(gè)非常不錯(cuò)的選擇。其四，創(chuàng)業(yè)。如果衡量自己之后，覺(jué)得實(shí)力和人脈并存，魄力也足，那可以考慮創(chuàng)業(yè)。綜上幾點(diǎn)，程序員可以根據(jù)自己的職業(yè)興趣進(jìn)行選擇。