郝雙銀 開灤

摘要加強紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)是新形勢下面臨的一項現(xiàn)實而緊迫的任務(wù)。我們應(yīng)當(dāng)按照十八屆中紀(jì)委七次全會的要求，不斷探索和完善紀(jì)檢監(jiān)察隊伍建設(shè)，加強紀(jì)委班子和隊伍建設(shè)、加強和改進干部作風(fēng)建設(shè)，打造一支忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)募o(jì)檢監(jiān)察隊伍，為企業(yè)改革和發(fā)展保駕護航。

關(guān)鍵詞紀(jì)檢監(jiān)察 干部隊伍建設(shè) 問題 對策

一、在紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)中存在幾點突出問題

（一）個別紀(jì)檢監(jiān)察機構(gòu)不健全

有的單位雖然設(shè)置了專門的紀(jì)檢監(jiān)察機構(gòu)，配備了幾名紀(jì)檢干部，但是人員綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)不高，發(fā)揮不了崗位要求的作用；有的單位甚至沒有設(shè)置專門紀(jì)檢監(jiān)察機構(gòu)。由于人員少，不僅要擔(dān)負(fù)本職工作任務(wù)還忙于其他工作事務(wù)，不能全身心地投入到本職工作中，導(dǎo)致有些工作落實不到位，嚴(yán)重影響了紀(jì)檢監(jiān)察職能的發(fā)揮。更別談監(jiān)督職能的履行。

（二）紀(jì)檢監(jiān)察人員專業(yè)知識培訓(xùn)安排較少

紀(jì)檢監(jiān)察工作作為一項紀(jì)律性、獨立性、專業(yè)性強的工作，具有自身的規(guī)律和特點。日常做好專業(yè)知識培訓(xùn)，及時更新知識的范圍，是提升紀(jì)檢監(jiān)察干部隊工作的有效手段。但是，在實際工作中，紀(jì)檢監(jiān)察人員進行業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)的機會少之又少，新形勢、新態(tài)勢要求具備的新知識得不到有效補充，知識面得不到擴充，以前掌握的知識跟不上新形勢的要求，理論水平、工作思路、方式方法過于死板，這些知識更新的速度嚴(yán)重制約著紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍整體素質(zhì)的提高。

（三）工作中怕“得罪人”的思想依然嚴(yán)重

個別紀(jì)檢監(jiān)察干部在實際工作中仍然存在畏難情緒，認(rèn)為紀(jì)檢工作是一項“得罪人的工作”，心存顧慮，工作積極性不高、主動性不強，服從應(yīng)付的多。認(rèn)為自己與其他領(lǐng)導(dǎo)干部還在一口鍋里吃飯、一座樓里辦公，“低頭不見抬頭見”，監(jiān)督抹不開面子，無法理直氣壯動真格，就算是履行監(jiān)督職責(zé)，也是畏首畏尾。監(jiān)督上級怕領(lǐng)導(dǎo)給“穿小鞋”，監(jiān)督同級怕影響團結(jié)，監(jiān)督下級怕傷了一團和氣的氛圍，導(dǎo)致一些監(jiān)督工作浮于表面，得不到真正的落實。

（四）工作方式方法相對簡單

基層紀(jì)檢監(jiān)察干部在工作方式方法上過于簡單，個別紀(jì)檢監(jiān)察干部錯誤地認(rèn)為自己的工作就是“處理人”，對出現(xiàn)問題的干部職工，不是批評教育，真誠地幫助他們認(rèn)清問題，而是簡單粗暴地進行處理，也使得被處理的人員在調(diào)查過程中存在嚴(yán)重的抵觸心理，嚴(yán)重影響了辦案的速度和處理的準(zhǔn)確性。面臨著許多新情況、新問題、新挑戰(zhàn)，有的同志卻滿足現(xiàn)狀，責(zé)任心、事業(yè)心不強，工作不踏實，全部工作進展就等著領(lǐng)導(dǎo)指示和要求。有的同志為基層和群眾服務(wù)意識不強，口大氣粗，態(tài)度生硬。

二、加強紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)的對策建議

（一）加強思想政治教育

隨著黨風(fēng)廉潔建設(shè)和反腐敗工作深入開展，范圍也越來越廣泛，誘惑也越來越大，紀(jì)檢監(jiān)察干部必須不斷提升政治修養(yǎng)和道德水平，找準(zhǔn)自己的定位，不斷提高政治敏銳性和政治鑒別力，增強在復(fù)雜形勢下辨別是非和抵御各種不良思想侵蝕的意識和能力。目前，社會上“四風(fēng)”問題有所抬頭，紀(jì)檢監(jiān)察干部處于黨風(fēng)廉潔建設(shè)和反腐敗斗爭的最前沿，同時，也是腐敗思想侵蝕和不法分子拉攏、腐蝕的首要對象。所以，我們必須不斷加強紀(jì)檢監(jiān)察干部自身各方面的教育，才能始終保持紀(jì)檢監(jiān)察干部清正廉潔和秉公執(zhí)紀(jì)的優(yōu)良作風(fēng)。

（二）選優(yōu)配齊紀(jì)檢人員

紀(jì)檢監(jiān)察干部能否選優(yōu)配強，直接關(guān)系到監(jiān)督職能的有效發(fā)揮和全面從嚴(yán)治黨的成效。在選用干部上要拓寬拓建渠道，從嚴(yán)把好各項關(guān)口。重點培養(yǎng)基層審計專業(yè)、法律專業(yè)和財務(wù)專業(yè)人員，從中優(yōu)選公道正派、群眾滿意度高的干部充實到紀(jì)檢隊伍中來。同時做好后備干部的培養(yǎng)工作，有意識地給后備干部壓擔(dān)子。通過建立“能者上、平者讓、庸者下”用人機制，從而最大限度地調(diào)動在崗和后備干部的主觀能動性，激發(fā)工作的潛在能力。

（三）強規(guī)范，完善監(jiān)督執(zhí)紀(jì)過程中的程序監(jiān)督

規(guī)范工作流程《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律檢查機關(guān)監(jiān)督執(zhí)紀(jì)工作規(guī)則（試行）》，明確了紀(jì)檢監(jiān)察干部的監(jiān)督執(zhí)紀(jì)的工作流程。作為紀(jì)檢監(jiān)察干部，要認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會工作規(guī)則，不斷改進和完善中國企業(yè)目前在監(jiān)督執(zhí)紀(jì)權(quán)力運行過程中的風(fēng)險點和薄弱環(huán)節(jié)，通過強化制度約束，進一步規(guī)范各直屬單位紀(jì)檢機關(guān)的監(jiān)督執(zhí)紀(jì)權(quán)力，提升各級紀(jì)檢監(jiān)察干部的監(jiān)督執(zhí)紀(jì)工作水平。

三、結(jié)語

十八大以來，國家新一屆黨中央領(lǐng)導(dǎo)集體把黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭提到了一個新的高度，這就意味著紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍肩上的責(zé)任和使命更加的重要和光榮。但是，紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍的素質(zhì)將直接決定著紀(jì)檢監(jiān)察使命的行使，關(guān)系到人民群眾對反腐敗斗爭的信任和信心。在新的歷史條件下就如何強化紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)，成為擺在紀(jì)檢監(jiān)察干部面前的一個重要課題。