陶彥榮

摘要習(xí)近平總書記在黨的十九大報告中指出，中國特色社會主義進入了新時代，黨和國家各項事業(yè)正在發(fā)生一系列全局性的、全方位的深層次變化。作為經(jīng)濟體制改革的中心環(huán)節(jié)，國有企業(yè)的各項改革工作持續(xù)深入推進，對思想政治工作提出了新的發(fā)展要求，思想政治工作也必須與時俱進，以新時代的發(fā)展要求為核心，增強內(nèi)容的適用性，推動理論的大眾化，提升工作的實效性。

關(guān)鍵詞新時代 國有企業(yè) 思想政治工作 創(chuàng)新

一、目前國有企業(yè)思想政治工作存在問題

（一）思想意識方面的問題

黨建思想政治工作是國有企業(yè)在經(jīng)營管理中的重要組成內(nèi)容。國有企業(yè)在經(jīng)濟發(fā)展的過程中要努力維護市場秩序，采用合理的競爭手段參與行業(yè)競爭，在企業(yè)的黨建思想政治工作實踐中要充分應(yīng)用馬克思主義的思想理論，在先進的理論成果借鑒和應(yīng)用中，進一步促進黨建思想政治工作創(chuàng)新。但是綜合實踐發(fā)現(xiàn)，有較大一部分的國有企業(yè)在黨建思想政治工作實踐中對于黨建思想政治工作重視度不夠，沒有將企業(yè)的文化建設(shè)工作和黨建工作進行充分結(jié)合，這就導(dǎo)致國有企業(yè)的競爭軟實力難以得到有力提高。國有企業(yè)的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人員和管理人員在企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的規(guī)劃中也沒有及時納入黨建思想政治工作，這就導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部的員工對于黨建思想政治工作存在思想認識上的不足，從而直接限制了企業(yè)的進步、發(fā)展。

（二）重物質(zhì)刺激輕精神激勵

在國有企業(yè)中，重物質(zhì)刺激輕精神激勵這一現(xiàn)象是普遍存在的。主要的問題體現(xiàn)在三個方面：一是自我與忘我的對立。隨著社會的進步，國有企業(yè)的員工對于自我價值的認識越來越高，逐漸呈現(xiàn)出集體主義精神邊緣化的現(xiàn)象。這種自我的認知加強和忘我的事業(yè)要求，呈現(xiàn)出一定的沖突。一些員工在處理個人和集體利益關(guān)系時，往往會出現(xiàn)不能正確處理的情況，甚至認為無私奉獻已過時了。二是認識上的“絕對化”與“統(tǒng)一化”的對立。在過去國有企業(yè)在做思想政治工作時，往往比較注重精神上的獎勵。但隨著社會的不斷發(fā)展，員工對物質(zhì)的重視程度越來越高，單單依靠原有的精神刺激來開展思想政治工作，效果有所減弱。當(dāng)前，應(yīng)當(dāng)注重物質(zhì)刺激和精神刺激的結(jié)合。三是“向錢看”與“向前看”的對立。由于精神刺激效果的減弱，企業(yè)員工對物質(zhì)獎勵越來越重視，“向錢看”的意識越來越強，處處想著自己的收入和企業(yè)應(yīng)當(dāng)相關(guān)聯(lián)，認為自己和企業(yè)的關(guān)系就是金錢的關(guān)系，按照這種趨勢的發(fā)展，必然會造成員工對物質(zhì)獎勵越來越重視，往往其期望值會超過企業(yè)的最大承擔(dān)值，不利于企業(yè)發(fā)展。

二、國企黨建思想政治工作的創(chuàng)新方法

（一）重視黨建工作，加強資源調(diào)配

在國企的黨建思想政治工作實踐中，領(lǐng)導(dǎo)人員以及一些管理人員在工作實踐中對黨建思想政治工作重視度不夠，導(dǎo)致黨建思想政治工作難以有效開展，員工參與黨建思想政治工作的積極性也不夠高。因此，在國企黨建思想政治工作中要對類似問題集中解決。領(lǐng)導(dǎo)人員自身要在政治學(xué)習(xí)中不斷提高自己的思想水平，不能片面地認為國有企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的唯一目標就是進行經(jīng)濟發(fā)展，而是要對企業(yè)發(fā)展和進步的長遠戰(zhàn)略進行調(diào)整和完善。國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員對企業(yè)的黨建思想政治工作要予以足夠的重視，并責(zé)令有關(guān)部門對黨建思想政治工作進行合理規(guī)劃和部署，采用多種不同的形式進行黨建思想政治教育；國有企業(yè)的黨建思想政治管理人員對于時間、人力以及資金等各項資源進行合理調(diào)配，綜合企業(yè)的經(jīng)濟效益和社會效益考慮問題，對黨建思想政治工作以及黨務(wù)工作進行首要內(nèi)容和次要內(nèi)容的有序安排，在這種軟任務(wù)的布置和完成中，保證國企黨建思想政治工作能夠有序展開。

（二）應(yīng)遵循的工作重點

一是以社會主義核心價值觀教育為核心。社會主義核心價值觀的教育應(yīng)當(dāng)在員工中間有重點的開展，不斷的推進。首先，樹立典型示范引導(dǎo)。從企業(yè)內(nèi)部選取行為和道德較好的員工，作為模范在企業(yè)內(nèi)部進行宣傳、教育員工。其次，思想教育從青年抓起。青年員工接受的新鮮事物比較多，思想波動比較大，因而應(yīng)當(dāng)注重思想政治工作要從青年員工抓起，不斷將價值觀念融入到青年員工的行動之中。最后，落細、落小、落實。社會主義核心價值觀的教育應(yīng)當(dāng)注重落實，將價值觀念落實到員工的一言一行之中。二是以促進企業(yè)發(fā)展為目標。思想政治教育的最終目的是為了對企業(yè)員工的思想進行統(tǒng)一，更好地推動企業(yè)健康發(fā)展。因而，應(yīng)當(dāng)注重對員工的動態(tài)思想的掌握，建立企業(yè)員工思想動態(tài)信息庫，對每一名員工都依據(jù)其思想動態(tài)情況制定信息檔案，并定期進行管理。經(jīng)常與企業(yè)員工進行溝通，解決其思想上的問題，提高員工的工作積極性。

三、結(jié)語

我國的國有企業(yè)在經(jīng)濟發(fā)展的過程中，需要加強黨建思想政治工作，這主要是因為國有企業(yè)對于我國社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展具有重要的支柱性作用和標志性作用，能夠為和諧社會和小康社會的建設(shè)提供重要的推動力和促進力。但是，要保證黨的執(zhí)政地位，在國有企業(yè)的經(jīng)營、發(fā)展和管理實踐中需要通過黨建思想政治工作強化企業(yè)職工的黨政意識，使其能夠在思想政治教育中不斷提升自己的道德水平和崗位素養(yǎng)等，充分發(fā)揮個人的工作潛能和崗位作用。