蘇雨英

摘要現(xiàn)階段，我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革的進(jìn)程逐漸深入，國(guó)企經(jīng)營(yíng)形式也發(fā)生了一定的變化，而思想政治工作對(duì)國(guó)有企業(yè)的改革具有指導(dǎo)性的重要作用，有助于提高國(guó)企內(nèi)部的凝聚力和管理工作的有效性。本文針對(duì)思政工作的地位、作用和不足，提出了有效開展工作的策略。

關(guān)鍵詞思政工作 國(guó)企 地位和作用 策略

國(guó)有企業(yè)是我國(guó)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)中重要的組成部分，伴隨經(jīng)濟(jì)改革的大環(huán)境，經(jīng)營(yíng)管理模式市場(chǎng)化程度更高。在改革的過程中，思想政治工作仍然是國(guó)企改革的重要部分，可以糾正部分企業(yè)員工思想觀念不正的問題，推進(jìn)改革工作的順利進(jìn)行。為此，先行研究思政工作的作用等內(nèi)容，進(jìn)而得有效的方法對(duì)國(guó)企具有現(xiàn)實(shí)意義。

一、國(guó)企改革與思政工作分析

國(guó)有企業(yè)本質(zhì)上就是指企業(yè)資本是由國(guó)家控制和所有，企業(yè)的經(jīng)濟(jì)行為受政府的影響較大，具有公益性和商業(yè)性兩種特點(diǎn)，根據(jù)資產(chǎn)管理標(biāo)準(zhǔn)可分成中央企業(yè)（由中央政府監(jiān)督管理的國(guó)有企業(yè)）和地方企業(yè)（由地方政府監(jiān)督管理的國(guó)有企業(yè)）兩種，像上水奉賢公司泵站管理所建成于2006年1月，是上水奉賢公司為推進(jìn)奉賢區(qū)供水集約化工作，結(jié)合農(nóng)村供水的實(shí)際狀況而組建的基層單位，就屬于地方性國(guó)有企業(yè)。

而新時(shí)期的國(guó)企改革，一定程度上改變了計(jì)劃性經(jīng)營(yíng)制度，引進(jìn)了現(xiàn)代企業(yè)制度，不僅拉動(dòng)了國(guó)企的發(fā)展，也帶來了一定的思想問題，需要加大思想這政治工作的力度。從思政工作對(duì)國(guó)企改革的地位來看，思政工作是國(guó)企管理體系中重要的組成部分，能夠解決工作人員存在的思想問題，為企業(yè)培養(yǎng)穩(wěn)定的人員隊(duì)伍，保證企業(yè)的發(fā)展。而且，思政工作貫穿于企業(yè)發(fā)展的整個(gè)周期，通過統(tǒng)一員工思想，增加自主性和民主化，進(jìn)而對(duì)每一個(gè)管理項(xiàng)目都有重要的影響，可切實(shí)地實(shí)現(xiàn)國(guó)企改革工作。從作用層面來看，國(guó)企經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式的改革是現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然趨勢(shì)，實(shí)際落實(shí)情況的優(yōu)劣就與思政工作有不可分的關(guān)系。國(guó)企在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，不僅競(jìng)爭(zhēng)力提高，也容易受拜金主義等思想的影響，使得員工利用職務(wù)之便違規(guī)收受禮金等問題，但思政工作的思想內(nèi)涵和價(jià)值觀是基于我國(guó)政治和企業(yè)文化形成，可以很好地糾正這些問題。加上，思政工作還能夠增加員工對(duì)國(guó)企文化和價(jià)值取向的認(rèn)同，增加凝聚力，以促進(jìn)改革工作的進(jìn)行。

二、思想政治工作的不足

目前，國(guó)有企業(yè)的改革的大多是直接借鑒商業(yè)企業(yè)的管理和經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式，但企業(yè)特點(diǎn)和運(yùn)營(yíng)模式的不同，使得思政工作的側(cè)重點(diǎn)也存在較大的差異，尤其是改革的不確定性也增加應(yīng)員工的抵觸心理，制約了思政工作的進(jìn)行。且國(guó)企的就業(yè)員工的選拔干部、資金投入等方面的工作機(jī)制不健全，容易出現(xiàn)國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)追求經(jīng)濟(jì)利益最大化，淡化企業(yè)的黨建工作和認(rèn)識(shí)不到位的現(xiàn)象。并且國(guó)企的思政工作缺乏創(chuàng)新意識(shí)，沒有建立考核機(jī)制，影響了黨員的工作效果和熱情。再有，國(guó)企員工數(shù)量的增加和年齡的年輕化，思想的多元化增加了思想政治工作的難度。

三、開展思政工作促進(jìn)的國(guó)企改革策略

國(guó)企思想政治工作對(duì)改革具有重要的作用，能夠推進(jìn)改革工作的順利進(jìn)行。但思政工作在國(guó)企工作中，存在的工作內(nèi)容與改革不相符等問題，嚴(yán)重地局限了工作的效果和作用。筆者結(jié)合上水奉賢公司泵站管理所，具體地提出了開展思政工作的方法。

（一）堅(jiān)持人性化原則，做好思政工作

思想政治工作面向的人源主要是工作人員，其核心的重點(diǎn)就是提高員工的思想意識(shí)，指導(dǎo)價(jià)值觀與常國(guó)企發(fā)展相一致，而人性化是有效開展工作的重點(diǎn)。在開展思政工作時(shí)，先要轉(zhuǎn)變的工作思想。員工因個(gè)人差異思想上存在差異，思政工作也要關(guān)注這一點(diǎn)，尊重員工的個(gè)體差異性，從不同的角度和方面了解和分析員工思想，提高思政工作的目的性和針對(duì)性，以增加工作的影響效果?；趩T工不同的思想特點(diǎn)，調(diào)整思政工作的重點(diǎn)，使員工可以充分地發(fā)揮主動(dòng)性，接受思想指導(dǎo)，并為國(guó)企改革工作的進(jìn)行提供支持。

接著，將實(shí)踐和理論結(jié)合。國(guó)企傳統(tǒng)的思想政治工作多是以相關(guān)理論的宣傳為主，與工作人員實(shí)際的工作存在一定的距離，取得的效果并不好。而有效的思想政治工作只有落實(shí)到實(shí)踐中，才能達(dá)到預(yù)期的要求。因思想政治工作涉及到心理學(xué)、教育學(xué)和政治學(xué)等諸多內(nèi)容，要求相關(guān)的思政人員，結(jié)合不同部門的工作特點(diǎn)，合理的進(jìn)行工作。上水奉賢公司泵站管理所共有職工90名黨員8名，下設(shè)生產(chǎn)技術(shù)科、財(cái)務(wù)科和綜合辦公室。針對(duì)這些人員和部門，且由于泵站點(diǎn)多面廣以及供水性質(zhì)的特殊勝，各泵站實(shí)行單人單崗，24小時(shí)制，每個(gè)運(yùn)行泵站配備4名運(yùn)行崗位人員，另外配備6位班組長(zhǎng)。思想政治工作就需要分別對(duì)待。像生產(chǎn)技術(shù)科的人員主要負(fù)責(zé)生產(chǎn)管理、技術(shù)質(zhì)量管理和資質(zhì)管理等工作，工作任務(wù)上需要保證奉賢區(qū)境內(nèi)的二次加壓供水及二次加氯工作的運(yùn)行正常，思想政治工作可以側(cè)重于心理壓力的緩解，以便及時(shí)地排解工作壓力，讓員工更加主動(dòng)地投入工作中。

最后，提供福利政策和信訪途徑?；谌吮舅枷牒腿诵曰乃枷胝喂ぷ?，不僅要注重員工思想意識(shí)的導(dǎo)向工作，還要關(guān)注員工的訴求，轉(zhuǎn)變強(qiáng)硬的工作形式。信訪途徑的暢通，可以了解員工對(duì)本企業(yè)改革的建議和問題，增加思政工作切入點(diǎn)的準(zhǔn)確，可以借助新時(shí)期先進(jìn)的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，建立網(wǎng)上信訪平臺(tái)并結(jié)合“面對(duì)面”溝通的方法，滿足國(guó)企內(nèi)部不同年齡層次的需要。而福利政策是員工最為關(guān)心的話題，特別是泵站管理所崗位制度從固定到合同制的改變，使得薪資水平有所下降，部分員工難以適應(yīng)，目泵站的職工中正式工65名，勞務(wù)工25名，不同的崗位形式，可能導(dǎo)致員工工作積極性降低，缺少職業(yè)安全感和認(rèn)同感，使得改革工作的開展并不順利。這就要求，思想政治工作要認(rèn)真聽取員工的實(shí)際感受，為其爭(zhēng)取合理的福利待遇。并且，對(duì)于生活存在困難的員工，可設(shè)立幫扶資金，保證企業(yè)人員的生活。通過將思政工作與待遇的結(jié)合，增加員工對(duì)企業(yè)的歸屬感，主動(dòng)投身于改革工作中。

（二）發(fā)揮黨員的帶頭作用，完善管理制度

國(guó)企思想政治工作與一般性企業(yè)不同，主要的負(fù)責(zé)部門為企業(yè)的黨組織，也就要求黨員要發(fā)揮帶頭作用，不但要積極參與企業(yè)的改革，也要帶動(dòng)普通員工接受思想政治輔導(dǎo)，消減不良思想的影響。在實(shí)際工作的開展中，因泵站黨員人數(shù)為8人，可以根據(jù)企業(yè)的黨組織對(duì)思想政治工作制度和計(jì)劃，組成固定的小組，開展有計(jì)劃調(diào)研工作和思政工作，正確地傳達(dá)企業(yè)思想和社會(huì)主義價(jià)值觀，并營(yíng)造良好的內(nèi)部氛圍，使員工形成職業(yè)道德素質(zhì)，為企業(yè)的改革目標(biāo)努力。

對(duì)于國(guó)企的改革而言，管理制度的現(xiàn)代化是關(guān)鍵，而因管理制度多是引進(jìn)和參考其他體系，在思想政治工作上存在一定的缺失。所以，企業(yè)的管理制度也要重新的審視和完善。現(xiàn)階段，泵管所共有16座泵站，現(xiàn)運(yùn)行13座、停役3座，分布在奉賢各個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)。日平均輸配水量14.5萬噸左右，全年總輸配水量5300萬噸左右，承擔(dān)著全公司近三分之一的自來水輸配送任務(wù)。但由于建設(shè)時(shí)間不同，各個(gè)泵站的自動(dòng)化程度也各不相同，因此，企業(yè)的改革方向是向著自動(dòng)化泵站的建發(fā)展，也是泵管所近幾年的發(fā)展目標(biāo)。目前，通過對(duì)下屬泵站自動(dòng)化的改造規(guī)劃、泵管所調(diào)度中心的建立等，最終實(shí)行對(duì)下屬泵站實(shí)施集中控制、統(tǒng)一調(diào)度管理的模式。在集中管控的模式下，需要從培訓(xùn)制度和激勵(lì)制度出發(fā)，增加思政工作管理制度。思想政治工作是從思想層面影響職工，效果的高低與負(fù)責(zé)政治工作的人員素質(zhì)有很大的關(guān)系，而大部分的工作人員都是企業(yè)的黨員。因此，就培訓(xùn)制度而言，政治工作人員要始終把黨的精神作為指導(dǎo)工作的首要任務(wù)并貫徹到日常的工作中，深入理解新時(shí)期的黨的工作要求和目標(biāo)，將“學(xué)懂、弄通、做實(shí)”作為工作指示，切實(shí)提高黨員和職工的思想認(rèn)識(shí)。而工作能力上，國(guó)有企業(yè)人員和相關(guān)組織為政治工作人員提供培訓(xùn)和再學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，加強(qiáng)人員對(duì)新時(shí)期政策、企業(yè)發(fā)展改革以及技術(shù)創(chuàng)新的了解，更好地促進(jìn)思想政治工作的發(fā)展。

激勵(lì)制度上，上水奉賢公司泵站管理所已有的制度中，大部分的獎(jiǎng)勵(lì)都是以獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等物質(zhì)激勵(lì)為主，忽視了員工精神的滿足。故而，思想政治工作進(jìn)行時(shí)，可以在原有的激勵(lì)制度上添加圍繞思政工作的激勵(lì)措施，以評(píng)選優(yōu)秀黨員、先進(jìn)個(gè)人等形式，配合物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，提高工作的效果和員工的工作熱情。

（三）重視思政宣傳工作，合理選擇工作內(nèi)容

國(guó)企思想政治工作開展效果不佳的原因中，職員對(duì)思想政治認(rèn)知上的偏差和宣傳的不到位是重要的影響因素。在新的發(fā)展時(shí)期，國(guó)有企業(yè)的思想政治工作不能僅局限在會(huì)議、公告等形式的宣傳，可以借助本企業(yè)的網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，在國(guó)企原有的官方網(wǎng)站上增加一個(gè)思想政治宣傳模塊，將其作為主要的宣傳工作平臺(tái)，并在這一模塊下開設(shè)員工論壇，以便管理人員及時(shí)了解思政工作宣傳的效果和員工的訴求。除了在官網(wǎng)上增加宣傳系統(tǒng)外，還要對(duì)員工常使用的軟件進(jìn)行調(diào)查，再按照調(diào)查結(jié)果選擇更接近員工的媒體樣式，通?？梢栽谖⒉?、微信公眾號(hào)以及社交論壇三個(gè)平臺(tái)，通過建立官方的賬號(hào)向用戶宣傳思想政治，并加強(qiáng)與其他企業(yè)的溝通交流，最大化地發(fā)揮新媒體在宣傳上的作用，以改變員工對(duì)思想工作的認(rèn)識(shí)，形成正確的觀念，推動(dòng)國(guó)企改革的發(fā)展。

同時(shí)，國(guó)企思想政治工作長(zhǎng)期以來就是“一言堂”的形式，很少關(guān)注職工對(duì)教育內(nèi)容的反饋和觀點(diǎn)的表達(dá)，嚴(yán)重地影響了思政教育的效果。從本質(zhì)上看，企業(yè)思政教育就是將信息內(nèi)容傳達(dá)給職工，可以看成另一種形式的傳播途徑。按照傳播學(xué)理論來看，人們對(duì)傳播的內(nèi)容都會(huì)形成獨(dú)特的觀點(diǎn)，如果對(duì)內(nèi)容贊同就會(huì)愿意接觸和參與，而對(duì)內(nèi)容觀點(diǎn)的不贊同就會(huì)降低參與熱情。而且，人們對(duì)信息都帶有趨同性，也就是會(huì)對(duì)大部分人認(rèn)可的觀點(diǎn)贊同，即使有不同的觀念也不會(huì)表達(dá)。這些現(xiàn)象都導(dǎo)致企業(yè)教育工作難以取得預(yù)期的效果，因此，企業(yè)要發(fā)揮新媒體在傳播中對(duì)受眾的參與和互動(dòng)的作用，為企業(yè)的職工提供在同一個(gè)平臺(tái)相互討論、表達(dá)的條件，重視思想政治工作中員工對(duì)內(nèi)容的表達(dá)。

四、結(jié)語

總而言之，國(guó)有企業(yè)對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)具有重要的作用，而新時(shí)期的改革工作要重視運(yùn)營(yíng)模式和思想政治工作的發(fā)展。在開展思政工作時(shí)，可借鑒上文提到的幾點(diǎn)措施，最大程度地發(fā)揮積極的作用，促進(jìn)國(guó)企的發(fā)展。