李敘根

摘要在新時期下，電力企業(yè)要獲得可持續(xù)發(fā)展的動力，就需要從全局角度建立科學(xué)發(fā)展戰(zhàn)略。從我國電力企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的實際情況來看，黨建工作是其重要的構(gòu)成內(nèi)容。因此，需要采取有力的措施，來保障電力企業(yè)中黨建工作的開展，這也是企業(yè)深化改革與可持續(xù)發(fā)展的必要途徑。

關(guān)鍵詞電力黨建 形勢問題 措施對策

在新時期下，電力企業(yè)想要可持續(xù)發(fā)展，就要不斷的進(jìn)行體制改革，從全局的角度建立科學(xué)發(fā)展的新戰(zhàn)略。從科學(xué)發(fā)展觀出發(fā)，從我國電力企業(yè)發(fā)展的實際情況出發(fā)，為構(gòu)建社會主義和諧社會，黨建工作是電力企業(yè)發(fā)展的重要內(nèi)容。因此，電力企業(yè)黨建工作如何面對新情況，適應(yīng)新形勢，提出新措施，解決新問題，顯得尤為緊迫和重要。

一、電力企業(yè)黨建工作所面臨的新形勢

1.從政治發(fā)展來看，十九大以來，習(xí)近平總書記提出了中國夢這一設(shè)想，即實現(xiàn)中華民族的偉大復(fù)興。習(xí)總書記指出，中國夢的最大特點就是把國家、民族和個人作為一個命運的共同體，把國家利益、民族利益和每個人的具體利益都緊緊地聯(lián)系在一起。實現(xiàn)中國夢必須走中國道路，必須弘揚中國精神，必須凝聚中國力量。為了與國家的政治、經(jīng)濟、文化建設(shè)目標(biāo)相契合，為中國夢的實現(xiàn)，電力企業(yè)繼續(xù)加強和推進(jìn)黨建工作是十分重要且必要的。

2.從經(jīng)濟的發(fā)展來看，在市場經(jīng)濟的帶動下，電力企業(yè)獲得了較大的發(fā)展空間，但是卻不可避免的產(chǎn)生了利己主義、享樂主義與拜金主義等思想，電力企業(yè)的黨員與員工的思想也受到了一定程度的影響，有些黨員甚至在長期的工作中黨性觀念弱化，在實際工作中沒有發(fā)揮出黨員的先進(jìn)性。另外，電力企業(yè)在市場化的過程中會在一定程度上加劇內(nèi)部競爭，這種競爭可能會導(dǎo)致兩種極端化的現(xiàn)象，適當(dāng)?shù)母偁帟ぐl(fā)員工的工作積極性，但是如果競爭過度，甚至出現(xiàn)了惡性競爭的情況，就很容易導(dǎo)致部分員工出現(xiàn)消極的心理，承受著較大的心理壓力，嚴(yán)重時可能會對企業(yè)或者企業(yè)改革產(chǎn)生厭惡與憎恨的心理，在企業(yè)改革推進(jìn)的過程中會出現(xiàn)消極與懈怠的情況，阻滯企業(yè)改革的進(jìn)一步落實。

二、電力企業(yè)中黨建工作方面存在的問題

1.黨建工作缺乏創(chuàng)新。現(xiàn)階段很多電力企業(yè)在進(jìn)行黨建工作的過程中，還在沿用傳統(tǒng)的宣傳教育方法，如讀報紙、開座談會、念文件等。再加上一些電力企業(yè)的黨建工作者對現(xiàn)狀過分滿足，不思進(jìn)取，不聽取群眾的建議，工作缺乏主動性，形成了一種不良的工作風(fēng)氣，使黨建工作部門逐漸失去了原有的作用。

2.黨員培訓(xùn)教育不足。一些電力企業(yè)的黨建工作部門并不完善，也沒有相對完善的工作制度。黨支部工作隨意性較大，執(zhí)行力不強。對黨員的檢查考核工作往往流于形式，缺乏一定的管理監(jiān)督機制。由于一些支部黨員的年齡偏大，文化素養(yǎng)不高，因此對我黨新下達(dá)的方針政策不能很好地理解，導(dǎo)致實際工作中出現(xiàn)偏差，不能起到良好的帶頭作用。

3.電力企業(yè)當(dāng)中的黨建制度不健全。電力企業(yè)黨建責(zé)任制度、工作制度和黨員教育制度等建設(shè)不健全，黨建工作沒有落實到具體的工作指標(biāo)上。但當(dāng)前電力企業(yè)當(dāng)中的各項黨建制度都不健全，使得很多黨建工作無法開展。而只有在制度完善的情況下，才能夠發(fā)揮黨內(nèi)監(jiān)督作用，強化電力企業(yè)當(dāng)中的黨員建設(shè)和黨員教育工作，推進(jìn)電力企業(yè)當(dāng)中的黨建工作規(guī)范化。

三、加強電力企業(yè)黨建工作的有效措施

1.形成良好的企業(yè)文化。企業(yè)文化體現(xiàn)了一個企業(yè)的內(nèi)涵與形象，電力企業(yè)在長期發(fā)展的過程中已經(jīng)逐漸形成自己獨有的文化特色，不斷加大企業(yè)文化建設(shè)力度，促使文化落地，可以有力的推動企業(yè)的發(fā)展。電力企業(yè)在開展黨建工作時應(yīng)當(dāng)以企業(yè)文化為著力點，首先加強對企業(yè)文化的宣傳，將優(yōu)秀的文化理念貫穿到工作中，凝聚員工的力量，使員工對企業(yè)產(chǎn)生認(rèn)同感與歸屬感。

2.開展有力的黨建教育。首先，電力企業(yè)要提高對全體員工的黨建教育力度，不斷創(chuàng)新黨建工作內(nèi)容，通過廣泛的開展教育，使得電力企業(yè)對黨建工作有全新的認(rèn)知，進(jìn)而提高黨建工作的重要性；其次，開展黨建理論思想教育要充分利用新興網(wǎng)絡(luò)媒體，不斷豐富活動載體，促使人們能夠積極參與到黨建工作中。

3.促進(jìn)黨建工作的多元化。為了實現(xiàn)電力企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展，黨建工作一定要做到與時俱進(jìn)，促進(jìn)工作以多元化的方式開展，定期舉辦活動，將新形勢下黨建工作的新內(nèi)容傳遞給企業(yè)的員工，將工作進(jìn)行精細(xì)化處理，加強黨支部與基層員工之間的聯(lián)系與交流。另外，黨建工作的開展還要注意從員工的實際需求出發(fā)，關(guān)心他們的工作與生活，為他們解決生活中的困難，讓他們能夠安心的投入工作。

4.建立健全黨建管理機制。黨建工作的有序開展要依賴于制度的上的保障，因此黨建管理制度應(yīng)當(dāng)逐步的建立并不斷進(jìn)行完善。相關(guān)制度包括績效考核制度與獎懲制度等，這些制度的建立也有利于推動黨員的素質(zhì)建設(shè)，保證黨員的先進(jìn)性，有助于其深化黨性觀念，使之在工作中更好的發(fā)揮帶頭作用。

四、結(jié)語

新時代的來臨對電力企業(yè)也提出了新的要求，面對巨大的挑戰(zhàn)和機遇，電力企業(yè)應(yīng)加強黨建工作，提升自身競爭力。充分了解自身不足，遵循黨建要求，加強黨員隊伍建設(shè)，不斷創(chuàng)新工作方法，充分發(fā)揮黨的先進(jìn)性，并加強廉政建設(shè)，在實際工作中不斷總結(jié)經(jīng)驗、完善創(chuàng)新，提升黨建工作水平，保障電力企業(yè)持續(xù)、健康發(fā)展。