鐘德鋼

摘要近幾年內(nèi)，我國(guó)工會(huì)活力的增長(zhǎng)已經(jīng)成為一個(gè)重要的議論話題之一。若想有效的提升我國(guó)工會(huì)的影響力，就必須要提升基層的工會(huì)活力，其作為一個(gè)非常重要的部分之一，需要我們提起重視程度。新時(shí)代的發(fā)展，要求工會(huì)組織要加強(qiáng)自身的建設(shè)，從而推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展?；诖耍疚闹赋龉?huì)組織建設(shè)在新時(shí)期的重要性，并指出當(dāng)前企業(yè)工會(huì)組織建設(shè)出現(xiàn)的問(wèn)題，進(jìn)而提出加強(qiáng)工會(huì)組建設(shè)的對(duì)策，以期能夠促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

關(guān)鍵詞企業(yè) 工會(huì)組織 合法權(quán)益

一、新時(shí)期企業(yè)工會(huì)組織建設(shè)的重要性

作為一個(gè)由黨領(lǐng)導(dǎo)的一個(gè)群眾性組織，工會(huì)組織是在工人階級(jí)中作為廣大勞動(dòng)者權(quán)益的代表群體。自從二十世紀(jì)七八十年代到現(xiàn)在，我國(guó)企業(yè)工會(huì)在逐漸的完善，隨著現(xiàn)代化建設(shè)的逐漸完善，其也受到更大的挑戰(zhàn)，所以只有牢記組織維權(quán)的工作原則，才能夠真正的組織好引導(dǎo)以及服務(wù)好我們的工作人員。自從18大以來(lái)，我國(guó)黨中央就已經(jīng)建立一個(gè)全新的領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)，會(huì)議中提出了要全力以赴的實(shí)現(xiàn)中國(guó)夢(mèng)，這樣就大大的為工會(huì)的發(fā)展以及建設(shè)鋪設(shè)了一條廣闊的道路。

二、企業(yè)工會(huì)組織建設(shè)出現(xiàn)的問(wèn)題

自從二十世紀(jì)七八十年代以來(lái)，我們一直在進(jìn)行經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)型從過(guò)去的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)到了今天的社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)，在這重大變革的時(shí)期內(nèi)收到最大影響的是企業(yè)單位中的工作人員。對(duì)他們的影響非常的深遠(yuǎn)，這部分人群真正的從過(guò)去的國(guó)家工作者，到了今天的企業(yè)工作者，這個(gè)身份的變化意味著勞動(dòng)關(guān)系也在發(fā)生變化。所以，這個(gè)時(shí)期內(nèi)作為職工權(quán)益的代表者，工會(huì)的重要性被不斷的擴(kuò)大。通過(guò)調(diào)查可知，我國(guó)企業(yè)工會(huì)在進(jìn)行改革的期間還有企業(yè)工會(huì)組建的體制還有機(jī)制同企業(yè)的發(fā)展并不能夠很好的適應(yīng)在一起的現(xiàn)象。除此之外，黨的要求以及我們工人的希望不能夠和維權(quán)的方式很好的結(jié)合在一起等等一系列的問(wèn)題出現(xiàn)在我們的眼前。

（一）工會(huì)依法組建難

我國(guó)各個(gè)階層的黨委以及工會(huì)都非常的重視工會(huì)的建設(shè)問(wèn)題，并且還會(huì)采取一系列的方式來(lái)進(jìn)行推動(dòng)，到目前為止已經(jīng)建立成了一個(gè)很好的模式。但是目前黨的要求以及工會(huì)的任務(wù)還是有很大的進(jìn)步空間。工會(huì)的作用還是不能被很充分的發(fā)揮出來(lái)。

（二）工會(huì)工作方式創(chuàng)新不足

工會(huì)干部隊(duì)伍是工會(huì)組織建設(shè)的推動(dòng)力，因此工會(huì)干部隊(duì)伍的素質(zhì)直接影響工會(huì)組織建設(shè)的良好與否。目前由于很多企業(yè)不重視工會(huì)組織，所以工會(huì)組織中很多干部都是兼職，大多數(shù)的工會(huì)干部年齡比較大、文化素養(yǎng)不高、能力不強(qiáng)，與新時(shí)期要求的工會(huì)干部相差甚遠(yuǎn)。更為嚴(yán)重的是現(xiàn)有的工會(huì)企業(yè)組織很少有年輕^參加，導(dǎo)致工會(huì)組織的血液得不到及時(shí)的更新，很多工會(huì)出現(xiàn)了青黃不接的現(xiàn)象。

（三）工會(huì)依法維權(quán)難

我們都知道，我國(guó)目前的勞動(dòng)關(guān)系還是比較平穩(wěn)的，勞動(dòng)關(guān)系近幾年隨著科技的高速發(fā)展，越來(lái)越朝著新形勢(shì)出發(fā)。當(dāng)然，其背后就會(huì)帶來(lái)一系列的問(wèn)題比如勞務(wù)關(guān)系緊張等等。首先，我們的工人大力要去工會(huì)進(jìn)行維權(quán)，此外形式上面的發(fā)展一直在我國(guó)企業(yè)工會(huì)的轉(zhuǎn)型中。勞務(wù)關(guān)系的轉(zhuǎn)變依舊沒有任何的生機(jī)。大部分的工人都會(huì)嚴(yán)重的受到不公正的待遇，一旦出現(xiàn)不公平的事情他們不會(huì)去找工會(huì)，絕大多數(shù)都會(huì)去找工友會(huì)以及同鄉(xiāng)群眾去咨詢等等。造成這樣的現(xiàn)象，就是因?yàn)槲覀児?huì)沒有發(fā)揮出真正的作用。

（四）工會(huì)活動(dòng)方式陳舊

近幾年，我國(guó)企業(yè)工會(huì)的工作方式依舊有著很明顯的行政導(dǎo)向。大部分的企業(yè)還有工會(huì)都是一個(gè)企業(yè)中的小機(jī)構(gòu)，都是全力服務(wù)于領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)于下面的工人們關(guān)心非常的少。所謂的行政導(dǎo)向就是根據(jù)上級(jí)的任務(wù)進(jìn)行工作，工會(huì)中的活動(dòng)基本上涉及不到底層的工作人員們。

三、新時(shí)期加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)的對(duì)策

（一）完善“組織起來(lái)”的工作機(jī)制

作為工會(huì)工作任務(wù)中最為重要的一個(gè)部分，對(duì)企業(yè)工會(huì)的組建以及新成員的接納任務(wù)是一系列目標(biāo)的起點(diǎn)。企業(yè)若想真正的提升工會(huì)的靈活性，那么就需要不斷的對(duì)企業(yè)職工的關(guān)懷。我們的工作方式以及管理方式一定要有變化。在科學(xué)規(guī)范的道路上行走才能夠越走越遠(yuǎn)。為發(fā)展成企業(yè)依靠員工信賴的工會(huì)組織的偉大目標(biāo)而不懈奮斗。

（二）加大工會(huì)工作宣傳力度

努力優(yōu)化工會(huì)工作的外部環(huán)境。在廣泛宣傳勞模精神和工人階級(jí)偉大品格的同時(shí)，注意在廣大群眾經(jīng)常接觸的媒體上大力宣傳工會(huì)組織和工會(huì)工作，增強(qiáng)工會(huì)在職工和社會(huì)中的知曉率、知名度、認(rèn)可度。企業(yè)工會(huì)要主動(dòng)爭(zhēng)取黨、政和其他部門以及社會(huì)各界的支持，不斷加強(qiáng)工作聯(lián)動(dòng)、資源共享，整合各種有利于工會(huì)發(fā)揮作用的資源，形成各界共同重視、關(guān)注、支持工會(huì)工作的良好氛圍。

（三）工會(huì)工作要不斷創(chuàng)新

任何工作都不是一成不變的，隨著外部經(jīng)濟(jì)形式的變化，企業(yè)工作重心也會(huì)不斷發(fā)展。工會(huì)工作要隨著時(shí)代、形勢(shì)和企業(yè)改革發(fā)展而不斷變化，積極探索創(chuàng)新工會(huì)工作新機(jī)制，在保持好的傳統(tǒng)品牌的同時(shí)，要勇于創(chuàng)造新的品牌，以改革創(chuàng)新的精神去推動(dòng)工會(huì)工作，才能始終保持工會(huì)工作的生機(jī)與活力。把工會(huì)工作放在企業(yè)中心工作的大局中去認(rèn)識(shí)，去把握，是企業(yè)工會(huì)工作贏得重視、大有作為、提升地位的重要途徑。

四、結(jié)語(yǔ)

根基上文的分析以及研究可知。截止到今天為止，我國(guó)大部分的企業(yè)工會(huì)中雖然還是依照以往的工會(huì)發(fā)展模式，但是也在不斷的完善之中。通過(guò)在工會(huì)的建立以及工會(huì)的規(guī)范上的重視，我國(guó)企業(yè)工會(huì)的發(fā)展將會(huì)越來(lái)越有活力。