李曉雪

摘要企業(yè)的中心工作是生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)與管理，為了獲得更好的效益，企業(yè)管理者往往對(duì)這些中心工作比較重視。事實(shí)上，工會(huì)工作雖然不會(huì)產(chǎn)生直接的經(jīng)濟(jì)效益，但是其對(duì)于保障員工和企業(yè)利益、提高員工工作積極性、營(yíng)造良好的工作氛圍等都有著積極的影響。而工會(huì)工作融入企業(yè)中心工作之中，也是時(shí)代發(fā)展的必然趨勢(shì)。

關(guān)鍵詞工會(huì)工作 企業(yè)中心工作 融合

工會(huì)工作是調(diào)動(dòng)員工積極性和創(chuàng)造性的重要活動(dòng)，也是經(jīng)濟(jì)建設(shè)過(guò)程中的有效組織形式。通過(guò)各類活動(dòng)，不僅可以積累豐富的經(jīng)驗(yàn)，還能促進(jìn)內(nèi)部管理的和諧。而企業(yè)的中心工作是維持日常的經(jīng)營(yíng)，研究如何把工會(huì)工作有效融入中心工作之中，具有顯著的時(shí)代意義和現(xiàn)實(shí)意義。

一、企業(yè)中心工作與工會(huì)的聯(lián)系點(diǎn)

企業(yè)中心工作與工會(huì)的聯(lián)系點(diǎn)，重點(diǎn)要放在如何加強(qiáng)和改進(jìn)新時(shí)代企業(yè)的工作目標(biāo)上，通過(guò)工會(huì)的支持，讓企業(yè)的工作更加有序，讓內(nèi)部管理更加有效，形成長(zhǎng)效化和常態(tài)化機(jī)制，使企業(yè)的工會(huì)真正成為聯(lián)系員工、服務(wù)員工的組織。另外，企業(yè)內(nèi)部需要以點(diǎn)帶面，以企業(yè)的工會(huì)為主體，為員工提供服務(wù)，使工會(huì)工作成為企業(yè)創(chuàng)新和發(fā)展的重要手段。

二、促進(jìn)工會(huì)工作與企業(yè)中心工作融合的相關(guān)途徑

（一）工會(huì)工作與勞動(dòng)競(jìng)賽

勞動(dòng)競(jìng)賽融入中心工作，不僅是工會(huì)順應(yīng)時(shí)代發(fā)展的創(chuàng)新工作，也是經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的突破口，同時(shí)，也是企業(yè)日常運(yùn)作和管理過(guò)程中不可或缺的組成部分。作為工會(huì)來(lái)說(shuō)，應(yīng)該從企業(yè)員工的需求和愿望出發(fā)，將企業(yè)發(fā)展和員工個(gè)人發(fā)展進(jìn)行結(jié)合，從而調(diào)動(dòng)他們的積極性，將員工思想和行動(dòng)進(jìn)行統(tǒng)一，才能讓企業(yè)具有核心競(jìng)爭(zhēng)力。企業(yè)工會(huì)可以開(kāi)展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)式的勞動(dòng)競(jìng)賽，并組織各個(gè)生產(chǎn)部門參加，重點(diǎn)在于保障服務(wù)質(zhì)量，通過(guò)勞動(dòng)競(jìng)賽的方式來(lái)推動(dòng)企業(yè)的科學(xué)發(fā)展，還可以有效提升員工的技能水平，不斷提高崗位技能的熟練度。特別是在一些基層班組，可以促進(jìn)各個(gè)部門崗位之間的聯(lián)系，通過(guò)多種方法和渠道來(lái)開(kāi)展多層次的員工技能競(jìng)賽。需要注意的是勞動(dòng)競(jìng)賽的開(kāi)展要融入企業(yè)的重點(diǎn)和難點(diǎn)工作之中。例如某電力企業(yè)工會(huì)在參與百萬(wàn)噸乙烯和配套項(xiàng)目的建設(shè)當(dāng)中，圍繞工程重點(diǎn)部分開(kāi)展了勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)，并設(shè)置激勵(lì)政策，不僅完成了相關(guān)的建設(shè)任務(wù)，促進(jìn)了企業(yè)生產(chǎn)，還提升了員工的基本素質(zhì)。這種具有針對(duì)性的勞動(dòng)競(jìng)賽，更可以激發(fā)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的活力。并且這項(xiàng)工作也應(yīng)該持久地開(kāi)展下去，抓好實(shí)施過(guò)程中的每一個(gè)細(xì)節(jié)，讓競(jìng)賽和生產(chǎn)真正“融合”。

（二）工會(huì)活動(dòng)與“送清涼”

由于電力企業(yè)的很多工作人員需要在高溫下進(jìn)行作業(yè)，尤其是隨著夏季的臨近，天氣逐漸炎熱，升高的氣溫給廣大員工的工作和生活帶來(lái)了諸多不便。此時(shí)，企業(yè)的工會(huì)也應(yīng)該考慮到為員工送去清涼，送去企業(yè)關(guān)懷。企業(yè)工會(huì)需要利用好這項(xiàng)活動(dòng)的專項(xiàng)資金，并且為廣大員工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，購(gòu)置降溫的藥品、食品、飲品等，并深入工作現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行慰問(wèn)和走訪，將“送清涼”活動(dòng)真正落到實(shí)處。特別是一些女性員工，更要給予高度重視，在細(xì)節(jié)上進(jìn)行規(guī)劃。工會(huì)要要求后勤服務(wù)部門加大食堂的衛(wèi)生檢查，確保食物質(zhì)量，并組織成立工作小組，為一線員工每天提供西瓜、綠豆湯等飲品，以及板藍(lán)根、藿香正氣水等藥品，必要時(shí)通過(guò)慰問(wèn)來(lái)發(fā)放慰問(wèn)品，并對(duì)女員工給予特殊保護(hù)措施，按照國(guó)家的相關(guān)要求落實(shí)好員工的防暑降溫政策。此外，送清涼活動(dòng)還應(yīng)該抓好生產(chǎn)過(guò)程中的安全措施，提升員工在生產(chǎn)過(guò)程中的自覺(jué)性和主動(dòng)性，才能真正實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)，并從生產(chǎn)和生活兩個(gè)方面來(lái)改善條件。

（三）工會(huì)工作與“送溫暖”

電力企業(yè)作為國(guó)家經(jīng)濟(jì)支柱型企業(yè)，對(duì)員工的關(guān)懷也應(yīng)該成為工會(huì)工作的重點(diǎn)，因而將工會(huì)工作與“送溫暖”聯(lián)系起來(lái)，可以有效地促進(jìn)企業(yè)中心工作水平的提升。為了能讓生活相對(duì)困難的員工感受到企業(yè)的關(guān)心，企業(yè)工會(huì)在節(jié)假日或是年關(guān)，組織成員開(kāi)展走基層、送溫暖活動(dòng)，為一些一線的困難員工和患病員工帶去慰問(wèn)與祝福。在送溫暖的過(guò)程中，企業(yè)應(yīng)該細(xì)致了解員工的生活和工作情況，重點(diǎn)了解他們的困難和需求，如果是企業(yè)能夠幫助解決的問(wèn)題，要盡量幫助，讓他們具備戰(zhàn)勝困難的信心。具體的慰問(wèn)方式可以通過(guò)給予慰問(wèn)金和慰問(wèn)物資，對(duì)他們的生活提供保障，才能給企業(yè)未來(lái)的發(fā)展提供力量。通過(guò)這種方式，企業(yè)可以進(jìn)一步強(qiáng)化員工與工會(huì)的聯(lián)系，以及與企業(yè)之間的關(guān)系，尤其是對(duì)于一些一線員工來(lái)說(shuō)，他們的工作直接影響到企業(yè)的正常運(yùn)營(yíng)，開(kāi)展送溫暖活動(dòng)無(wú)疑穩(wěn)定了員工隊(duì)伍，意義重大。實(shí)際上，送溫暖不僅僅是物質(zhì)上的幫助，更是一種精神上的激勵(lì)和慰藉，員工不僅能感受到企業(yè)的關(guān)懷，更重要的意義在于具備了面對(duì)困難和走出困境的決心與勇氣。這才是以人為本理念下的現(xiàn)代企業(yè)文化，是企業(yè)中心工作與企業(yè)工會(huì)工作互相融合最好的寫照。

三、結(jié)語(yǔ)

企業(yè)工會(huì)工作全面融入企業(yè)中心工作，是一種思路清晰科學(xué)高效的活動(dòng)。對(duì)于現(xiàn)代企業(yè)來(lái)說(shuō)，無(wú)論是勞動(dòng)競(jìng)賽，還是“送清涼”“送溫暖”活動(dòng)，所體現(xiàn)出的精神都是以人為本，注重對(duì)員工的關(guān)懷，對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和管理水平的提升都具有顯著的現(xiàn)實(shí)意義，也能在今后的管理工作中得到推廣使用。