劉靜

摘要電力企業(yè)工會最為重要的作用是協(xié)調(diào)企業(yè)和普通員工之間的關(guān)系，促進電力企業(yè)內(nèi)部的關(guān)系的和諧，在電力企業(yè)的發(fā)展中起著非常關(guān)鍵的作用。但是，伴隨著我國社會、經(jīng)濟的發(fā)展，傳統(tǒng)的工會發(fā)展模式已經(jīng)無法滿足電力企業(yè)發(fā)展的需求，電力企業(yè)工會必須啊喲進行改革，與時俱進。本文分析了電力企業(yè)工會改革中面臨的問題，并提出了應(yīng)對措施。

關(guān)鍵詞新形勢下 電力企業(yè)工會 策略分析

電力企業(yè)工會是自發(fā)性的群眾組織，在日常生活和生產(chǎn)中發(fā)揮著不可替代的作用，效果顯著，對企業(yè)的發(fā)展和工人利益的維護做出了巨大的貢獻，但是隨著社會形勢不斷轉(zhuǎn)變，原有的電力企業(yè)工會工作模式已漸漸不能適應(yīng)時代發(fā)展的潮流，電力企業(yè)工會改革遇到較大的困難和挫折，嚴重影響了企業(yè)普通員工工作的積極性，也制約了電力企業(yè)的發(fā)展，采取必要的措施解決新形勢下電力企業(yè)工會面臨的困難是大勢所趨。

一、新形勢下電力企業(yè)工會改革面臨的問題分析

（一）電力企業(yè)工會工作模式和發(fā)展要求不對等

社會的快速發(fā)展對企業(yè)或工會提出了嚴峻的挑戰(zhàn)，企業(yè)或工作需要不斷調(diào)整自身的模式，發(fā)展完善來適應(yīng)社會的快速發(fā)展；如今我國企業(yè)正處在重要的改革階段，企業(yè)內(nèi)部為更好的發(fā)展不斷改革自身管理模式和經(jīng)營體制，企業(yè)的人事制度、晉升制度也多借鑒國內(nèi)外準專業(yè)成功的企業(yè)改革經(jīng)驗，來不斷提高企業(yè)的社會競爭力，保障企業(yè)的快速發(fā)展；但是企業(yè)對工會工作的改革和發(fā)展重視程度不足，缺乏專業(yè)的人才和制度來促進電力企業(yè)工會的模式轉(zhuǎn)變和改革，而且電力企業(yè)內(nèi)部體制的改革使得普通普通員工的切身利益更加的得不到保障，而電力企業(yè)工會也未能充份發(fā)揮自己的組織和協(xié)調(diào)能力，無法為普通運動爭取最大的利益，在新形勢下電力企業(yè)工會的作用完全得不到體現(xiàn)，其工作質(zhì)量、效率與模式等均滿足不了企業(yè)發(fā)展對工會的要求。

（二）電力企業(yè)工會組織建設(shè)缺乏

出現(xiàn)這問題的原因主要在于企業(yè)對于企業(yè)工作發(fā)展的重視程度不足，這就導(dǎo)致相關(guān)的人才、資金及制度的缺乏和完善，企業(yè)對電力企業(yè)工會工作的不重視一方面是因為企業(yè)內(nèi)部正大刀闊斧改革，缺乏必要的時間和精力來推動電力企業(yè)工會工作的發(fā)展和完善，另一方面則是在一定程度上，電力企業(yè)工會的不發(fā)展符合企業(yè)謀取經(jīng)濟利益最大化的經(jīng)營理念；電力企業(yè)工會發(fā)展缺乏專業(yè)的人才，相關(guān)的規(guī)章制度和操作流程也不夠完善，組織建設(shè)較為缺乏；同時存在部分的電力企業(yè)工會成員多為企業(yè)普通員工兼職，在繁忙的工作之余缺乏時間和精力推行工會發(fā)展。

（三）電力企業(yè)工會創(chuàng)新能力較差

電力企業(yè)工會工作的主要目的是保障普通普通員工的切身利益，協(xié)調(diào)企業(yè)組織與普通普通員工間的關(guān)系，增強普通普通員工的工作積極性，因此電力企業(yè)工會常常會舉辦一系列的活動來增強普通員工凝聚力，但是隨著人們思想觀念的不斷轉(zhuǎn)變，隨著經(jīng)濟的發(fā)展，不少新奇新鮮的事物逐漸滲透于社會生活的方方面面，以往的活動形式和類型對普通員工的吸引力變?nèi)?，電力企業(yè)工會的創(chuàng)新能力變差，不能根據(jù)時代的發(fā)展推出新興的活動方式，忽視了組織的趣味性和知識性，影響電力企業(yè)工會的發(fā)展，也影響電力企業(yè)工會人普通員工作的積極性和主動性；甚至部分電力企業(yè)工會領(lǐng)導(dǎo)缺乏基本的概念，不能清楚認識到電力企業(yè)工會的工作的性質(zhì)和自己的責任，對電力企業(yè)工會接下來的發(fā)展缺乏思考，一味地聽從領(lǐng)導(dǎo)指示，導(dǎo)致電力企業(yè)工會工作質(zhì)量日漸下降。

除卻上述因素外，電力企業(yè)公會工作人員服務(wù)態(tài)度差、服務(wù)意識薄弱、水平和綜合能力低也是影響企業(yè)工作發(fā)展的重要因素，而上述問題的存在使得電力企業(yè)工會發(fā)展形勢愈加嚴峻，普通普通員工維權(quán)工作難度更大，長此以往也將嚴重制約電力企業(yè)的發(fā)展，削弱其市場影響力和競爭力，以此發(fā)力推行電力企業(yè)工會的工作發(fā)展，提高工作效率是當前電力企業(yè)亟待解決的問題。

二、推動電力企業(yè)工會改革的有效措施

（一）不斷提高推進工會發(fā)展的意識

電力企業(yè)管理人員需要認識到電力企業(yè)工會工作發(fā)展對企業(yè)自身發(fā)展起到的積極作用，不斷提高對電力企業(yè)工會工作改革的重要性，不斷提供必要的經(jīng)濟、人才支持，加大對電力企業(yè)工會的投資力度，不斷提高工資和福利待遇，大力招收專業(yè)的電力企業(yè)工會管理人才，借鑒國內(nèi)外先進的企業(yè)工作改革發(fā)展經(jīng)驗，不斷完善和建立相關(guān)的規(guī)章制度和工作流程，加快電力企業(yè)工會工作改革發(fā)展的步伐，提高電力企業(yè)工會工作的水平和質(zhì)量。

（二）電力企業(yè)工會自身應(yīng)充分發(fā)揮能力和作用

除卻外部因素，電力企業(yè)工會內(nèi)部因素也是影響電力企業(yè)工會工作的重要因素，首先電力企業(yè)工會應(yīng)充分認知到自身的定位和作用，應(yīng)制定合理的電力企業(yè)工會發(fā)展方向，確定接下來的電力企業(yè)工會發(fā)展目標，以確保能夠充分發(fā)揮自身的組織協(xié)調(diào)能力，促進電力企業(yè)健康的發(fā)展。電力企業(yè)工會應(yīng)正確認識自身的作用并樹立新形象，最大程度維護普通普通員工的切身利益，同時做到對電力企業(yè)管理人員和企業(yè)發(fā)展負責，處理好企業(yè)與普通普通員工間的關(guān)系，致力于提高普通普通員工工作的積極性和主動性，為企業(yè)的發(fā)展做出更多的貢獻；電力企業(yè)工會和企業(yè)自身應(yīng)有效整合可以利用的資源，為電力企業(yè)工會工作人員提供足夠的外出交流學習機會，為普通員工提供足夠的組織培訓體會，不斷加強對其的知識教育、責任意識教育，幫助其樹立正確的服務(wù)意識，建立健全的監(jiān)督管理體制和合理的晉升制度，以保證電力企業(yè)工會工作人員嚴格按照相應(yīng)的制度和流程做事，提高電力企業(yè)工會工作服務(wù)的質(zhì)量和水平；電力企業(yè)工會管理人員應(yīng)不斷汲取外界新知識，了解時代發(fā)展的趨勢和需求，管理層自身需要不斷提高自身素質(zhì)，承擔起電力企業(yè)工會發(fā)展的重擔，不能一味盲從，將自身的理念與電力企業(yè)工會發(fā)展相結(jié)合，不斷提高自身創(chuàng)新力，舉辦多種類型的新型活動形式，提高企業(yè)工作普通員工的積極性、主動性，增強其對電力企業(yè)工會工作的興趣和凝聚力。

要想做好電力企業(yè)工會工作需要加強各方面的改革，上述解決措施可歸結(jié)為組織建設(shè)、教育指導(dǎo)、制度完善、形式創(chuàng)新及法律維護等多方面的具體措施。由此可見，要想做好電力企業(yè)工會工作是一項艱難而漫長的過程，需要克服重重困難和挫折，但是只有這樣電力企業(yè)工會才能更好的發(fā)揮自身的作用，才能保障普通普通員工的切身利益，促進電力企業(yè)的快速、健康發(fā)展。

三、結(jié)語

電力企業(yè)是我國的支柱性經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)之一，電力企業(yè)的健康和諧發(fā)展影響著我國的經(jīng)濟發(fā)展和國計民生，而且隨著人們生活水平的不斷提高，人們對于電力的需求越來越大，只有不斷促進電力企業(yè)的改革和發(fā)展才能滿足人們的生活所需，提高人民的生活質(zhì)量。而電力企業(yè)工會工作改革和發(fā)展是電力企業(yè)發(fā)展的重要內(nèi)容，且在當前社會和經(jīng)濟發(fā)展趨勢下，電力企業(yè)工會發(fā)展是大勢所趨，電力企業(yè)工會工作質(zhì)量的高低與電力企業(yè)的健康發(fā)展有著密切的相關(guān)關(guān)系。當然不可否認的是，目前電力企業(yè)工會的工作質(zhì)量和模式不能滿足社會經(jīng)濟發(fā)展的需求，大力推行電力企業(yè)工會發(fā)展完善勢在必行，在新形勢下面臨著許多的困難，也存在較多的挑戰(zhàn)，但是只要電力企業(yè)工會管理人員正確面對當前形勢，認知的目前工作現(xiàn)狀，樹立正確的工作理念，以積極主動的態(tài)度面對時代發(fā)展，順應(yīng)時代潮流，兼顧企業(yè)、員工和國家，促進企業(yè)工會工作的發(fā)展，定能取得顯著的改革成果。