宮艷鳳

摘要廉潔文化作為企業(yè)文化中的排頭兵，是當(dāng)代企業(yè)文化建設(shè)中不可或缺的部分。開展廉潔文化建設(shè)，是企業(yè)實(shí)現(xiàn)廉潔高效目標(biāo)、加快發(fā)展步伐的內(nèi)在要求和迫切需要。企業(yè)廉潔文化建設(shè)作為一項(xiàng)系統(tǒng)工程，需要結(jié)合實(shí)踐不斷完善和探索，使得符合企業(yè)實(shí)際的廉潔文化體系逐步形成。

關(guān)鍵詞企業(yè)文化 建設(shè)

廉潔文化是綜合性的文化類型，我們可以將它簡(jiǎn)單分為兩個(gè)層面——道德層面和制度層面。

首先，從道德層面來看，廉潔文化包括員工對(duì)廉潔的認(rèn)識(shí)，以及廉政的思想素質(zhì)和價(jià)值取向。因此加強(qiáng)企業(yè)廉政文化建設(shè)，必須要增強(qiáng)廉政文化的滲透力，要深入普及廉潔從業(yè)的理念。

德國(guó)古典哲學(xué)創(chuàng)始人康德說過：“世界上有兩件東西最能夠深深地震撼人們的心靈，一件是我們頭頂燦爛的星空，另一件是我們心中崇高的道德準(zhǔn)則”。推進(jìn)廉政文化，思想是先導(dǎo)。我們要以黨的政策為出發(fā)點(diǎn)，抓住當(dāng)前黨員干部的思想實(shí)際，大力開展實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想，保持共產(chǎn)黨員的先進(jìn)性；大力開展廉潔從政，樹立正確權(quán)利觀的教育。

在道德方面加強(qiáng)企業(yè)廉政文化建設(shè)，具體來說，包括三個(gè)方面：繼承傳統(tǒng)文化的廉潔思想、強(qiáng)化黨的反腐倡廉理念、傳遞企業(yè)廉潔傳統(tǒng)的積淀。從“惟公則生明，惟廉則生威”的廉潔思想，到黨的科學(xué)發(fā)展觀；從“禮義廉恥，國(guó)之四維”，到企業(yè)高于個(gè)人的精神；從反腐倡廉理念，到遼河老石油工人的無(wú)私奉獻(xiàn)。這些跨越時(shí)間空間的鮮活的例子，無(wú)不給予我們道德文化的力量。

加強(qiáng)廉潔文化建設(shè)，干部員工是主體。事實(shí)證明，只有上下聯(lián)動(dòng)、內(nèi)外配合，才能營(yíng)造出知榮明恥的廉潔文化氛圍。就企業(yè)而言，首先要緊密結(jié)合干部員工從業(yè)特點(diǎn)，抓好責(zé)任觀、苦樂觀、利益觀、道德觀、權(quán)力觀宣傳教育，筑牢拒腐思想防線。其次要向員工滲透“勤業(yè)、律業(yè)、公為先”的廉潔核心理念，倡導(dǎo)自覺、自主、自律的道德標(biāo)準(zhǔn)和公平、公正、公開的辦事作風(fēng)，把建設(shè)廉潔文化同弘揚(yáng)大慶精神、鐵人精神相結(jié)合，同弘揚(yáng)“攻堅(jiān)啃硬、拼搏進(jìn)取”的長(zhǎng)慶精神相結(jié)合，同落實(shí)職業(yè)道德規(guī)范相結(jié)合，同推進(jìn)企業(yè)文化創(chuàng)新實(shí)踐相結(jié)合，促使廉潔文化建設(shè)在構(gòu)建懲治與預(yù)防腐敗體系中發(fā)揮應(yīng)有的作用。最后要鼓勵(lì)員工高舉正義之劍，明辨真善美和假惡丑，積極倡導(dǎo)員工主持正義、伸張正義，杜絕各種歪風(fēng)邪氣，使各種頹廢思想、腐敗行為沒有滋生的土壤。

其次，從制度方面來看，要加強(qiáng)企業(yè)廉政文化建設(shè)，必須深化制度建設(shè)，使制度具體化、規(guī)范化。在當(dāng)前的社會(huì)意識(shí)形態(tài)下，員工思想非?；钴S，僅僅依靠思想教育營(yíng)造廉潔的工作氛圍是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。有力的制度保證，是必要與必需的手段與措施。

制度需要著重抓好三方面：一方面是完善企業(yè)現(xiàn)行的各項(xiàng)管理制度，做到事事有章可循。例如勞務(wù)分包、材料采購(gòu)等環(huán)節(jié)運(yùn)用完善的制度實(shí)現(xiàn)真正的透明化、公開化。不給貪污等違法違紀(jì)的隱患留缺口，切實(shí)堵住管理制度的漏洞。第二方面是強(qiáng)化制度執(zhí)行力，做到事事有章必循。對(duì)制度的執(zhí)行，企業(yè)要充分利用紀(jì)委、職工代表等監(jiān)督力量充分發(fā)揮監(jiān)督作用。對(duì)制度執(zhí)行不利的事，對(duì)制度落實(shí)不利的人實(shí)行一票否決。在企業(yè)決策、項(xiàng)目管理中充分體現(xiàn)制度的嚴(yán)肅性和權(quán)威性，真正在企業(yè)管理中實(shí)現(xiàn)以制度管人、以制度用人、以制度服人。第三方面是突出獎(jiǎng)懲力度，做到事事體現(xiàn)公平公正，獎(jiǎng)罰分明。對(duì)于廉潔奉公，為項(xiàng)目效益著想的人和事要予以重獎(jiǎng)和大力宣傳，并作為個(gè)人評(píng)先晉升的重要指標(biāo)。對(duì)予損公肥私，做不利于企業(yè)的事一經(jīng)內(nèi)部發(fā)現(xiàn)要從重從嚴(yán)處理，絕不姑息，以儆效尤。讓全體員工深刻領(lǐng)會(huì)“廉潔光榮、腐敗可恥”的意義，使員工對(duì)企業(yè)管理的公平勝、公正性充滿信心。

加強(qiáng)廉潔文化建設(shè)，建立權(quán)力監(jiān)督制約的長(zhǎng)效機(jī)制是目的。要把廉潔文化建設(shè)納入懲治和預(yù)防腐敗體系建設(shè)的總體規(guī)劃，納入黨風(fēng)建設(shè)責(zé)任制和部門業(yè)績(jī)合同，既完善懲防體系責(zé)任機(jī)制，又豐富廉潔文化建設(shè)的內(nèi)涵。首先要抓好黨政班子議事制度、重大事項(xiàng)報(bào)告制度、內(nèi)控管理制度，規(guī)范各項(xiàng)監(jiān)督制度，健全完善和落實(shí)誡勉談話制度。其次要在抓好教育、用好權(quán)、管好錢、管住人的同時(shí)，努力推進(jìn)站（隊(duì)）務(wù)公開制度的進(jìn)一步完善和落實(shí)；對(duì)于涉及單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理、員工切身利益、干部廉潔自律、干部任免等重大事項(xiàng)，要向廣大員工公示、公開，使領(lǐng)導(dǎo)干部自覺做到“不能為”、“不敢為”、“不必為”和“不愿為”。

毛澤東同志曾經(jīng)說過，只要我們黨的作風(fēng)完全正派了，全國(guó)人民就會(huì)跟我們學(xué)。因此，共產(chǎn)黨人要始終保持人民公仆的本色，堅(jiān)持全心全意為人民服務(wù)的宗旨，從而營(yíng)造出“以廉為美、以廉為樂、以廉為榮、以貪為恥”的嶄新社會(huì)風(fēng)尚。