周清

中圖分類號(hào)：F241 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2018）9-347-02

摘要 隨著醫(yī)療事業(yè)的不斷發(fā)展，醫(yī)院的數(shù)量越來越多，而公立醫(yī)院作為重要的組成部分之一，需要對(duì)員工的思想政治工作加強(qiáng)重視，特別是青年職工思想政治工作的有效開展，才能促進(jìn)醫(yī)院更長遠(yuǎn)的發(fā)展。在經(jīng)濟(jì)全球化發(fā)展趨勢(shì)，公立醫(yī)院人力資源管理在挖掘員工潛力、培養(yǎng)員工高技能等方面發(fā)揮的作用越來越重要。因此，本文就青年職工思想政治工作的開展情況，以及其在公立醫(yī)院人力資源管理中的實(shí)踐情況進(jìn)行分析，并提出相關(guān)對(duì)策，以推動(dòng)公立醫(yī)院未來可持續(xù)發(fā)展。

關(guān)鍵詞 青年職工 思想政治工作 公立醫(yī)院 人力資源管理

在公立醫(yī)院的日常工作中，人力資源管理部門的主要工作是招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利等，而思想政治工作的開展與其有著非常緊密的聯(lián)系。因此，在正確的政治指導(dǎo)方向下，提升青年職工的工作績效，優(yōu)化醫(yī)院的管理體系，增強(qiáng)青年職工的工作熱情，對(duì)于促進(jìn)醫(yī)院管理水平提升有著極大意義。

一、公立醫(yī)院青年職工思想政治的現(xiàn)狀分析

根據(jù)相關(guān)資料和分析來看，當(dāng)前公立醫(yī)院青年職工的思想政治情況主要有如下幾個(gè)特點(diǎn)：第一，喜歡享受，不能吃苦。在公立醫(yī)院中，青年職工大部分是90后，少數(shù)是80后，他們從小是父母眼中的寶貝，一直是被呵護(hù)著長大的，沒有經(jīng)歷過貧窮帶來的考驗(yàn)，也沒有承受過生活上帶來的壓力，因此，對(duì)吃苦、耐勞、艱苦、抗凍等精神的體會(huì)非常少。在這樣的情況下，他們希望工作越輕松越好，對(duì)工作質(zhì)量、工作效率、個(gè)人素質(zhì)等沒有太高的要求。由于醫(yī)院接觸的都是患者，有的患者病情非常緊急，需要醫(yī)務(wù)人員堅(jiān)持幾個(gè)小時(shí)，甚至更長時(shí)間的工作，則這些青年職工會(huì)出現(xiàn)很多抱怨，從而不愿主動(dòng)承擔(dān)工作職責(zé)，給公立醫(yī)院未來發(fā)展造成極大影響。第二，注重金錢，不愛奉獻(xiàn)。部分青年職工來自家庭條件較好的地方，他們對(duì)金錢的定義是：錢可以買到任何東西，因此，他們對(duì)同事關(guān)系、醫(yī)患關(guān)系、朋友等不看重，并且，在醫(yī)院嚴(yán)格的管理制度下，他們不能嚴(yán)格約束自己，從而表現(xiàn)出事不關(guān)己的工作態(tài)度。在發(fā)生車禍、自然災(zāi)害等情況下，公立醫(yī)院會(huì)接到很多患者，或者是組織醫(yī)療團(tuán)隊(duì)到災(zāi)區(qū)進(jìn)行救援，很多青年職工不愿意參與其中，甚至不熱愛他們自己的工作，沒有奉獻(xiàn)精神和樂于助人的精神，給醫(yī)院思想政治工作開展帶來極大影響。第三，推脫責(zé)任，沒有實(shí)效。在日常的工作中，青年職工對(duì)工作的關(guān)心程度不大，因此，在各個(gè)環(huán)節(jié)上的細(xì)心程度也可能不夠，進(jìn)而出現(xiàn)一些工作失誤。在這樣的情況下，他們不但不承認(rèn)自己的失職，還會(huì)相互推脫責(zé)任。而思想政治工作的開展，他們無法領(lǐng)會(huì)到各項(xiàng)獲得的精神，不愿意與其他部門的同事溝通，也不愿意和領(lǐng)導(dǎo)交流，從而無法達(dá)到預(yù)期的效果，即降低思想政治工作開展的實(shí)效性。

二、青年職工思想政治工作在公立醫(yī)院人力資源管理中的作用分析

在公立醫(yī)院的人力資源管理工作中，思想政治工作的開展形式有很多種方式，如對(duì)青年職工的贊賞、對(duì)優(yōu)秀職工的鼓勵(lì)、對(duì)獲獎(jiǎng)職工的表揚(yáng)、對(duì)困難職工的幫助與支持等，可以使全體職工的思想得到統(tǒng)一和協(xié)調(diào)，從而引導(dǎo)他們不斷拼搏、更加團(tuán)結(jié)、相互友愛，是公立醫(yī)院長遠(yuǎn)發(fā)展的重要保障。因此，在公立醫(yī)院不斷改革的情況下，人力資源管理工作必須重視青年職工的思想政治工作，才能進(jìn)一步提升醫(yī)院的管理水平。根據(jù)公立醫(yī)院的發(fā)展現(xiàn)狀可知，青年職工思想政治工作在人力資源管理中的作用主要體現(xiàn)在入學(xué)幾個(gè)方面：首先，思想政治工作可以引導(dǎo)青年職工的工作方向，以體現(xiàn)出人力資源管理工作開展的有效性，即在招聘時(shí)對(duì)青年職工思想的培訓(xùn)，從而讓他們樹立正確的就業(yè)觀、世界觀和人生觀。其次，人力資源管理部門的工作目標(biāo)，需要青年職工在日常工作上表現(xiàn)出來，即思想政治工作的開展，可以使他們的責(zé)任凝聚到一起，更加團(tuán)結(jié)，從而維護(hù)醫(yī)院的利益和患者的利益?？傊?，青年職工思想政治工作、人力資源管理工作應(yīng)緊密結(jié)合在一起，才能遵從醫(yī)院的管理?xiàng)l例，提升醫(yī)院的整體實(shí)力，最終培養(yǎng)出一支優(yōu)秀的醫(yī)療團(tuán)隊(duì)。

三、公立醫(yī)院人力資源管理中青年職工思想政治工作的對(duì)策

（一）注重思想政治工作內(nèi)容的創(chuàng)新

在公立醫(yī)院的日常運(yùn)行中，人力資源管理工作的開展，需要對(duì)青年職工思想政治工作內(nèi)容的創(chuàng)新加強(qiáng)重視，即注重與時(shí)俱進(jìn)。由于青年職工生活的時(shí)代不一樣，以往的很多內(nèi)容對(duì)于他們來說已經(jīng)不適用，因此，需要從心理、生活等方面人手，真正解決他們的煩惱和滿足他們的需求，才能讓他們感受到領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心。例如：護(hù)士的工作比較辛苦，會(huì)遇到各種各樣的患者，他們必須有較強(qiáng)的耐心、責(zé)任心，以及溫和、親切的工作態(tài)度，才能讓患者感受到醫(yī)務(wù)人員的在乎。在這種情況下，醫(yī)院應(yīng)不定期的組織心理講座，開導(dǎo)他們、引導(dǎo)他們正確對(duì)待患者的不理解和埋怨等。同時(shí)，開展娛樂活動(dòng)和團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)，如舉辦以部門為單位的歌唱比賽、體育競(jìng)賽等，有利于他們緩解緊張的神經(jīng)、活躍思維，從而降低工作壓力。由此可見，只有在思想、語言上，與青年職工找到共同點(diǎn)，從而關(guān)愛、關(guān)心方面創(chuàng)新思想政治工作內(nèi)容，才能促進(jìn)他們不斷進(jìn)度，從而提高思想政治工作效率。

（二）注重思想政治工作方法的創(chuàng)新

在對(duì)青年職工進(jìn)行思想政治教育時(shí)，需要注重教育方法的藝術(shù)性，即方法多種多樣，更能吸引他們的參與性，并在參與的過程中領(lǐng)悟到自身工作的重要性，甚至引導(dǎo)他們反省自身的不足、幫助同事。例如：在運(yùn)用多媒體和計(jì)算機(jī)的情況下，開展“學(xué)習(xí)雷鋒精神”的黨建活動(dòng)，可以要求每個(gè)部門的青年職工講述自己的成長經(jīng)歷、工作目標(biāo)、未來計(jì)劃和抱負(fù)等，并讓他們對(duì)管理工作中存在的問題進(jìn)行敘述。在這個(gè)過程中，利用多媒體播放自己制作的PPT，可以帶動(dòng)青年職工參與活動(dòng)，利用計(jì)算機(jī)播放與自己講述內(nèi)容相符的音樂，有利于提升他們的情操和品質(zhì)，從而提升他們的文化素養(yǎng)，最終提升思想政治工作實(shí)效性。

（三）注重思想政治工作載體的創(chuàng)新

在我國各種類型的醫(yī)療機(jī)構(gòu)中，都有非常優(yōu)秀的人物，他們奉獻(xiàn)自己的青春、時(shí)間，只為了給患者帶去更好的治療效果，并減輕疾病帶來的痛苦。因此，在公立醫(yī)院開展青年職工思想政治工作時(shí)，應(yīng)注重其載體的創(chuàng)新，即借鑒“青年標(biāo)兵”、“青年突擊隊(duì)”、“青年模范”等優(yōu)秀人物事跡，培養(yǎng)他們的集體意識(shí)、增強(qiáng)他們的責(zé)任感，從而針對(duì)自身的情況出色的完成本職工作。同時(shí)，利用QQ、微信等發(fā)乎各種信息，讓青年職工隨時(shí)隨地的展示自己的生活與工作環(huán)節(jié)，有利于醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)掌握他們最真實(shí)的情感。另外，人力資源管理部門應(yīng)為青年職工提供各種培訓(xùn)機(jī)會(huì)、晉升機(jī)會(huì)，讓他們做更好的自己、更優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)，才能為醫(yī)院可持續(xù)發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。

四、結(jié)語

綜上所述，青年職工的學(xué)歷和文化水平各不一樣，有的經(jīng)過嚴(yán)格的培訓(xùn)，有的教育環(huán)境非常優(yōu)良。因此，在開展公立醫(yī)院人力資源管理工作時(shí)，需要與青年職工的思想政治工作結(jié)合在一起，注重創(chuàng)新與提升，才能培養(yǎng)出高素質(zhì)、高技能和高水平的青年職工隊(duì)伍。