吳兆忠

中圖分類號(hào)：D412 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2018）9-061-01

摘要 企業(yè)工會(huì)的主體是職工群眾，良好的企業(yè)工會(huì)建設(shè)可以提高群眾職工的工作積極性，維持企業(yè)的良好運(yùn)轉(zhuǎn)。現(xiàn)結(jié)合新礦集團(tuán)萊蕪中心醫(yī)院實(shí)際及現(xiàn)代國(guó)有企業(yè)工會(huì)建設(shè)的實(shí)際情況，就企業(yè)工會(huì)建設(shè)的重要性及遇到的問(wèn)題、采取的對(duì)策做以下探析。

關(guān)鍵詞 工會(huì)建設(shè) 常態(tài)凝聚 問(wèn)題對(duì)策

一、加強(qiáng)企業(yè)工會(huì)建設(shè)的重要性

（一）建立溝通平臺(tái)，可以暢通訴求通道，凝聚人心

工會(huì)組織作為員工利益、合法權(quán)利的體現(xiàn)者和維護(hù)者，可以依靠自上而下建立起的各個(gè)基層分會(huì)，及時(shí)展開(kāi)民意調(diào)查、了解員工疾苦，定期召開(kāi)職工代表大會(huì)、員工溝通交流會(huì)等，利用暢通的溝通渠道，增強(qiáng)職工的主人翁意識(shí)、被重視意識(shí)，進(jìn)而為職工心理上增加安全感和幸福感，激發(fā)廣大干部職工干事創(chuàng)業(yè)的積極性和主動(dòng)性。

（二）創(chuàng)新開(kāi)展文體活動(dòng)，可以增強(qiáng)企業(yè)活力、為發(fā)展鼓勁造勢(shì)

企業(yè)的生存和發(fā)展需要員工的努力和奉獻(xiàn)，企業(yè)通過(guò)不斷健全員工的生活設(shè)施、開(kāi)展多樣的文體活動(dòng)，真心關(guān)愛(ài)員工，努力為員工提供周到、細(xì)致、貼心的服務(wù)，使員工真心感受“家”的溫暖，提高主觀幸福感。同時(shí)，通過(guò)內(nèi)部形式多樣的文體活動(dòng)，或與地方單位開(kāi)展各種聯(lián)誼賽等豐富多彩的文體活動(dòng)，可以不斷融合地企關(guān)系，凝聚企業(yè)受眾力量，使員工釋放工作壓力、愉悅身心，提升員工的文化修養(yǎng)。

（三）健全的工會(huì)組織可以提升企業(yè)的軟實(shí)力，加強(qiáng)企業(yè)資源配置

加強(qiáng)企業(yè)工會(huì)建設(shè)可以提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，尤其是在當(dāng)前的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)下，企業(yè)的職工群眾作為企業(yè)的主體，是衡量企業(yè)綜合實(shí)力的標(biāo)準(zhǔn)，因此，職工群眾的工作熱情直接決定了企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，企業(yè)工會(huì)建設(shè)可以提供職工群眾的企業(yè)歸屬感，從而加速企業(yè)的發(fā)展。再者加強(qiáng)工會(huì)建設(shè)，可以提高企業(yè)干部、職工素質(zhì)，更好的適應(yīng)企業(yè)工作環(huán)境。

二、企業(yè)工會(huì)建設(shè)中出現(xiàn)的問(wèn)題

（一）企業(yè)工會(huì)職工凝聚力不足

通過(guò)調(diào)查顯示，當(dāng)前企業(yè)工會(huì)的內(nèi)部職工凝聚力不強(qiáng)，工會(huì)內(nèi)部的利益交錯(cuò)，從而影響了工會(huì)的作用發(fā)揮。此外由于企業(yè)體制原因的影響，國(guó)有企業(yè)工會(huì)受限于企業(yè)整體發(fā)展需求，導(dǎo)致黨政領(lǐng)導(dǎo)給予的壓力較大，對(duì)于職工群眾的申訴會(huì)存有采用逃避或者敷衍的態(tài)度，從而造成職工群眾和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)都對(duì)工會(huì)有很大意見(jiàn)，導(dǎo)致基層工會(huì)失去了權(quán)威性。

（二）組織結(jié)構(gòu)行政化趨勢(shì)明顯

企業(yè)工會(huì)的選舉體制不完善，工會(huì)主席的選舉權(quán)不完全在群眾的掌控范圍之內(nèi)，通常而言，企業(yè)工會(huì)主席都是由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)任命或者兼任的，一些企業(yè)甚至出現(xiàn)了實(shí)際的工會(huì)工作逐漸體現(xiàn)了工、政合一的現(xiàn)象。很多企業(yè)工會(huì)人員往往夾在職工和領(lǐng)導(dǎo)之間，對(duì)于一些相關(guān)的決策不能履行其行政責(zé)任，具體的實(shí)際工作很難開(kāi)展。

（三）忽視了企業(yè)工會(huì)工作的重要性

由于企業(yè)工會(huì)組織的結(jié)構(gòu)行政化嚴(yán)重，因此其日常工作擺脫不了領(lǐng)導(dǎo)意志，在開(kāi)展企業(yè)工會(huì)工作時(shí)，往往都是以應(yīng)付上級(jí)，完成工作量為工作內(nèi)容，忽視維護(hù)基層群眾的實(shí)際利益。此外部分企業(yè)工會(huì)的工作出發(fā)點(diǎn)出現(xiàn)了偏差，脫離了群眾的基礎(chǔ)，也沒(méi)有貫徹密切聯(lián)系群眾的工作原則，從而造成企業(yè)工會(huì)處于動(dòng)力不足的狀態(tài)。

三、關(guān)于企業(yè)工會(huì)建設(shè)的對(duì)策思考

（一）順應(yīng)時(shí)代發(fā)展的需求

鑒于企業(yè)工會(huì)工作的重要性，基層工作要與時(shí)俱進(jìn)，以適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的需要。首先要加強(qiáng)思想作風(fēng)建設(shè)，提升企業(yè)工會(huì)機(jī)構(gòu)的工作機(jī)制，同時(shí)要秉承“服務(wù)大局、服務(wù)職工”的思想觀念，加強(qiáng)企業(yè)工會(huì)工作人員和職工群眾的共同交流，明確工會(huì)各項(xiàng)工作流程，從而提升其工作效率；再者要在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下進(jìn)行企業(yè)工會(huì)工作的革新，通過(guò)培訓(xùn)、交流的方式提升工作人員的素質(zhì)，同時(shí)要提高企業(yè)工會(huì)工作人員的地位，保證各項(xiàng)工會(huì)工作可以順利開(kāi)展。

（二）修訂完善制度，提高工會(huì)執(zhí)行能力

加強(qiáng)企業(yè)工會(huì)的建設(shè)就需要明確企業(yè)工會(huì)的工作重點(diǎn)，把工作重點(diǎn)調(diào)整到企業(yè)職工群眾上，維護(hù)企業(yè)職工的基本利益，例如要重視基層職工的生產(chǎn)安全性，把職工的安全性放在工作的第一位，進(jìn)行詳細(xì)的企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)調(diào)研工作，對(duì)于生產(chǎn)過(guò)程中容易出現(xiàn)安全事故的工作點(diǎn)進(jìn)行安全措施強(qiáng)化，并為職工配備完善的安全防護(hù)設(shè)備，保證職工的人身安全和身心健康。

（三）開(kāi)展職工活動(dòng)，增強(qiáng)工會(huì)和職工感情

企業(yè)工會(huì)代表著基層職工的利益，因此要加強(qiáng)工會(huì)和職工的感情，增強(qiáng)彼此的信任度，基層工作要打造職工之家，通過(guò)各種形式的宣傳方式，增強(qiáng)群眾對(duì)于工會(huì)的認(rèn)可感，也可以通過(guò)開(kāi)展技能比賽、演講比賽等方式加強(qiáng)職工之間的相互了解，在工會(huì)內(nèi)部形成一股團(tuán)結(jié)的力量。同時(shí)還可以培養(yǎng)員工的敬業(yè)精神，引導(dǎo)其為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)自我的力量。此外有條件的企業(yè)工會(huì)還可以開(kāi)展技能培訓(xùn)，提高員工的工作能力，提升企業(yè)的綜合實(shí)力。

（四）落實(shí)維權(quán)責(zé)任，為促進(jìn)企業(yè)和諧分比解難

健全相應(yīng)的維權(quán)機(jī)制，提高維權(quán)的效率，采用靈活的手段協(xié)調(diào)職工群眾和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)之間的利益關(guān)系，通過(guò)協(xié)商的方式達(dá)成兩者之間的平衡，在維護(hù)基層群眾利益的同時(shí)，避免矛盾的激化。其次要充分發(fā)揮其民主管理的優(yōu)勢(shì)，發(fā)揮基層群眾職工對(duì)于企業(yè)的監(jiān)督效應(yīng)，做好勞動(dòng)合同的簽訂工作，最大限度的保證基層職工的利益。再者要利用其宣傳的優(yōu)勢(shì)做好職工的思想教育工作，履行其宣傳的職能，完善職工的業(yè)余生活，為職工打造良好的生活?yuàn)蕵?lè)基礎(chǔ)。

四、結(jié)語(yǔ)

企業(yè)工會(huì)在企業(yè)中發(fā)揮著重要作用，尤其是在維護(hù)企業(yè)職工的利益，強(qiáng)化民主管理、建功立業(yè)、素質(zhì)提升、權(quán)益保障、組織建設(shè)、和諧穩(wěn)定等方面，因此要重視企業(yè)工會(huì)的建設(shè)工作，不斷提高企業(yè)工會(huì)組織在企業(yè)中的話語(yǔ)權(quán)，同時(shí)完善相關(guān)的機(jī)構(gòu)職能，發(fā)揮其應(yīng)有的作用，同時(shí)對(duì)工會(huì)建設(shè)中暴露出的問(wèn)題進(jìn)行逐步改善，推動(dòng)企業(yè)工會(huì)工作不斷邁上新的臺(tái)階。