梁宗剛

中圖分類號：D267 文獻(xiàn)標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2018）7-120-01

摘要 本文對新常態(tài)下煤礦企業(yè)開展黨建和思想政治工作的重要性和當(dāng)前存在的問題進(jìn)行了分析，并對如何良好開展相關(guān)工作提出了幾點(diǎn)對策和創(chuàng)新。

關(guān)鍵詞 煤礦企業(yè) 黨建工作 政治思想工作

在我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新常態(tài)下，煤礦企業(yè)同時面臨著巨大的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。為了使煤礦企業(yè)在新常態(tài)下能夠?qū)崿F(xiàn)更好地發(fā)展，加強(qiáng)黨建的和思想政治工作使非常重要且有效的手段和途徑。

一、煤礦企業(yè)開展黨建和思想政治工作的重要性

要想實(shí)現(xiàn)煤礦企業(yè)的安全生產(chǎn)與可持續(xù)發(fā)展，離不開良好的黨建工作與思想政治工作。在煤礦企業(yè)中，黨員、黨組織的相關(guān)工作是企業(yè)安全生產(chǎn)的重要支柱，是企業(yè)安全生產(chǎn)中的重要環(huán)節(jié)。作為在煤礦企業(yè)生產(chǎn)中最為重要的安全問題，黨組織能夠通過加強(qiáng)對基層員工的思想教育、開展安全宣傳或者安全活動等方式，幫助企業(yè)形成良好的安全文化，營造良好的安全生產(chǎn)工作氛圍，從而降低事故發(fā)生、提高企業(yè)效益。因此，黨建和政治思想工作對于煤礦企業(yè)的發(fā)展有著至關(guān)重要的作用。

二、煤礦企業(yè)黨建和思想政治工作存在的問題分析

（一）選拔制度不完善

在進(jìn)行黨員或者黨員干部的選拔過程中，由于部分煤礦企業(yè)沒有完善的選拔制度，造成了所選拔的黨員不能在其職位上發(fā)揮其全部的能力或者所選拔的黨員或者黨員干部的工作能力、思想水平不夠，對于自身立場的把握較差，無法發(fā)揮黨員的模范帶頭作用等問題，導(dǎo)致了黨建和思想政治工作無法得到廣大群眾的認(rèn)可，甚至受到指責(zé)。

（二）工作形式單一化

部分煤礦企業(yè)在黨建和思想政治工作上不重視創(chuàng)新，開展工作的形式單一，從而導(dǎo)致了基層員工缺乏對于黨建工作和思想政治工作的熱情和積極性，黨組織內(nèi)部也缺乏凝聚力等一系列的問題。這些問題使得煤礦企業(yè)的黨建工作和思想政治工作無法順利展開，無法起到其對于促進(jìn)煤礦企業(yè)發(fā)展的應(yīng)有的效果。

（三）組織結(jié)構(gòu)不完善

目前煤礦企業(yè)的黨組織中多數(shù)缺乏較為完善的黨組織結(jié)構(gòu)，當(dāng)煤礦企業(yè)進(jìn)行改革和重組的時候就會對黨組織造成巨大的印象和變化，基層黨組織的銜接不良，不僅對黨組織工作的正常展開造成影響，也無法對黨員進(jìn)行良好的管理。同時，黨組織結(jié)構(gòu)不完善還會表現(xiàn)為在煤礦企業(yè)的日常運(yùn)行中出現(xiàn)工作與實(shí)際情況不符等問題的出現(xiàn)。

三、新常態(tài)下煤礦企業(yè)的黨建和思想政治工作對策與創(chuàng)新

（一）黨員要起到模范帶頭作用

黨員在煤礦企業(yè)的發(fā)展中能夠起到非常重要的作用，然而目前仍然存在著部分黨員思想覺悟不高、脫離正常軌跡等問題，給黨建工作和思想政治工作的開展造成了一定的影響。因此，黨員要不斷的提高自己，充分發(fā)揮自身的模范帶頭作用，帶動企業(yè)的其他員工共同努力積極工作，從而推動煤礦企業(yè)黨建工作以及思想政治工作的進(jìn)行，為煤礦企業(yè)營造一個良好的、積極的工作氛圍。同時也可以加強(qiáng)黨組織內(nèi)部的凝聚力，有利于日后的相關(guān)工作的開展。

（二）加強(qiáng)黨組織紀(jì)律建設(shè)

“沒有規(guī)矩不成方圓”，紀(jì)律是所有制度落實(shí)的重要保障。在煤礦企業(yè)的日常運(yùn)行中，只有加強(qiáng)了紀(jì)律建設(shè)，才能夠保證企業(yè)執(zhí)行力的提高，推動黨建工作的良好進(jìn)行，進(jìn)而對企業(yè)的正常生產(chǎn)活動提供保障。黨組織在進(jìn)行思想政治工作的時候，要加強(qiáng)對企業(yè)員工的紀(jì)律意識的提高，特別是對于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部更要加強(qiáng)，企業(yè)干部擁有較高的紀(jì)律意識能夠?qū)ζ髽I(yè)管理起到良好的促進(jìn)作用。

（三）提高基層工作人員的自覺性

黨組織是在人民群眾的基礎(chǔ)上建立的，尊重基層工作人員，提高他們的自覺性和主觀能動性對于推進(jìn)煤礦企業(yè)的黨建工作和思想政治工作有著重要的意義。黨員要通過融入到基層工作人員當(dāng)中去，在與其進(jìn)行平等的溝通交流的同時開展思想政治工作，堅持謙虛的和嚴(yán)于利己的工作態(tài)度，對于基層員工提出的建議和意見要認(rèn)真聽取、虛心接受，對于基層員工的合理需求要給予滿足等，通過這些工作方式使基礎(chǔ)工作人員感到被重視、被尊重，從而使其工作的積極性得到提高。

（四）擴(kuò)大黨組織隊伍

面對當(dāng)前激烈的市場競爭，煤礦企業(yè)不能夠只將重點(diǎn)放在技術(shù)層面的發(fā)展上，還要加強(qiáng)對黨組織隊伍的建設(shè)，保證堅實(shí)的黨員、黨組織力量能夠在企業(yè)的發(fā)展中發(fā)揮積極的作用。在擴(kuò)大黨組織隊伍的同時，要保證黨組織的核心工作不能變，完善黨組織結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)對黨員的工作能力、工作作風(fēng)以及思想政治水平的提高，建立一支在思想、作風(fēng)、政治覺悟等方面均具有較高水平的隊伍，從而保證煤礦企業(yè)的黨建工作與思想政治工作順利有效的開展。

四、結(jié)語

綜上所述，為了實(shí)現(xiàn)煤礦企業(yè)的可持續(xù)性發(fā)展，就要加強(qiáng)黨建和思想政治工作，通過激發(fā)黨員的模范帶頭作用、加強(qiáng)黨組織隊伍建設(shè)和紀(jì)律建設(shè)，提高基層工作人員的自覺性和積極性，從而使煤礦企業(yè)在新常態(tài)下能夠抓住機(jī)遇，取得更好更快的發(fā)展。