劉梅

中圖分類號(hào)：D267 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2018）10-090-02

摘要 在國(guó)有企業(yè)發(fā)忣的額過(guò)程中，基層的黨建工作是非常重要的，基層黨建工作質(zhì)量的高低直接影響著整個(gè)國(guó)有企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。在黨的十九大報(bào)告中，習(xí)近平總書(shū)記提出了新時(shí)代、新思想、新征程等非常重要的論述，這將對(duì)于國(guó)有企業(yè)的改革和發(fā)展有著非常深遠(yuǎn)的影響。本文首先通過(guò)了解在新時(shí)代背景之下基層黨建工作質(zhì)量的重要性，然后分析了在基層黨建工作過(guò)程中存在的問(wèn)題，最后提出了提高基層黨建工作質(zhì)量的具體措施。

關(guān)鍵詞 新時(shí)代 基層黨建工作 措施

隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，市場(chǎng)化改革在不斷深化改革，企業(yè)面臨著產(chǎn)業(yè)升級(jí)的挑戰(zhàn)，在這個(gè)時(shí)代背景之下，對(duì)于國(guó)有企業(yè)進(jìn)行基層黨建工作提出了更高的要求。國(guó)有企業(yè)的基層黨支部只有不斷認(rèn)清楚當(dāng)前深化改革的新形勢(shì)，秉持著十九大精神，不斷深化改革和創(chuàng)新，增強(qiáng)自身的綜合實(shí)力，這樣才能夠更好地保證企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

一、基層黨建工作的重要性

（一）基層黨建工作是保證國(guó)有企業(yè)改革發(fā)展的政治方向

加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)的基層黨建工作就是在國(guó)有有企業(yè)的日常生活中，在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候?qū)T工進(jìn)行黨的思想政治工作，在很大程度上基層黨建工作是為了能夠保證國(guó)有企業(yè)在進(jìn)行改革發(fā)展的過(guò)程中有正確的政治方向，國(guó)有企業(yè)在不斷壯大自身實(shí)力的同時(shí)，也能夠保證和監(jiān)督黨：和國(guó)家重大方針在國(guó)有企業(yè)發(fā)展過(guò)程中予以實(shí)施。

（二）加強(qiáng)黨組織對(duì)國(guó)有企業(yè)的監(jiān)督作用

為了能夠保證國(guó)有企業(yè)基層員工工作的規(guī)范性，就要不斷加強(qiáng)基層黨建工作，加強(qiáng)對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行有效監(jiān)督，黨組織在國(guó)有企業(yè)發(fā)展的過(guò)程中起帶頭模范作用，不斷規(guī)范國(guó)有企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中基層員工的行為，避免尋租行為的產(chǎn)生，進(jìn)而保證國(guó)有企業(yè)的權(quán)力和制度能夠得到高效的運(yùn)行，這對(duì)于企業(yè)的廉政建設(shè)和反腐倡廉建設(shè)有著非常重要的推動(dòng)作用。

（三）在企業(yè)人才建設(shè)方面發(fā)揮指導(dǎo)作用

在我國(guó)現(xiàn)代企業(yè)制度之下，國(guó)有企業(yè)采取黨管干部的原則，這是我國(guó)黨組織在發(fā)展過(guò)程中的一個(gè)優(yōu)良傳統(tǒng)和寶貴經(jīng)驗(yàn)，只有不斷提高基層黨建工作的質(zhì)量，才能夠保證人才的綜合質(zhì)量，這樣企業(yè)才能夠更好地實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)管理的高效性，因此在國(guó)有企業(yè)發(fā)展的過(guò)程中，基層黨建工作對(duì)于企業(yè)人才的建設(shè)有著非常好的指導(dǎo)作用。

二、新時(shí)代下基層黨建工作存在的問(wèn)題

（一）對(duì)基層黨建工作重要性的認(rèn)識(shí)不夠

由于施工單位與其他單位相比，它的性質(zhì)存在很大的特殊性，在開(kāi)展相關(guān)工作的過(guò)程中，基層單位存在只重視業(yè)務(wù)，而忽視了黨務(wù)的現(xiàn)象，這在很大程度上使得基層黨建工作的質(zhì)量不高，嚴(yán)重影響了經(jīng)營(yíng)的業(yè)績(jī)水平。對(duì)基層黨建工作重視性不夠可能會(huì)直接影響職工思想渙散，工作效率低下，這非常不利于我國(guó)國(guó)有企業(yè)的發(fā)展。

（二）缺乏基層黨建工作的專業(yè)人員

在進(jìn)行基層單間工作的時(shí)候，相關(guān)工作人員很多都是屬于“兼職化”或“業(yè)余化”，國(guó)有企業(yè)基層黨建工作團(tuán)隊(duì)的實(shí)力比較薄弱，無(wú)法使得工作任務(wù)和黨建工作進(jìn)行很好地銜接，使得在黨建的工作所花的時(shí)間和精力不夠，這非常不利于國(guó)有企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新和發(fā)展，同時(shí)由于缺乏基層黨建工作的專業(yè)人員，這使得很難提高基層黨建工作的質(zhì)量。

（三）黨建工作方式落后，缺乏創(chuàng)新

國(guó)有企業(yè)的基層單位在進(jìn)行黨建工作的時(shí)候，不能夠始終按照年初所制定的相關(guān)計(jì)劃來(lái)進(jìn)行工作，而應(yīng)該緊跟時(shí)代的發(fā)展，為了能夠更好地應(yīng)對(duì)新的難點(diǎn)和挑戰(zhàn)，要不斷對(duì)黨建工作方式進(jìn)行創(chuàng)新。黨建工作方式如果始終按照傳統(tǒng)的思想政治教育方式，相對(duì)單一，而且在很大程度上不能夠達(dá)到預(yù)期的效果，進(jìn)而不能夠提高基層黨建工作的質(zhì)量。

三、提升基層黨建工作質(zhì)量的具體措施

（一）加強(qiáng)對(duì)基層黨建工作的創(chuàng)新

基層黨建工作的體制機(jī)制、活動(dòng)內(nèi)容和工作方式是同國(guó)有企業(yè)黨建工作面臨的形勢(shì)任務(wù)緊密聯(lián)系的，隨著形勢(shì)任務(wù)的不斷變化，國(guó)有企業(yè)黨建工作原有的體制機(jī)制、活動(dòng)內(nèi)容和工作方式可能會(huì)變得落后和不適應(yīng)，需要作相應(yīng)的調(diào)整和改變。例如，“三會(huì)一課”制度是基層黨的組織生活的一項(xiàng)基本制度。國(guó)有企業(yè)的基建工作組織生活內(nèi)容膚淺、枯燥，結(jié)合單位實(shí)際和黨員思想不夠，沒(méi)有跟上形勢(shì)的變化，存在著“有正?；顒?dòng)，沒(méi)有明顯效果”的狀況。為了能夠更好地提高基層黨建工作的質(zhì)量，要注重信息化手段的運(yùn)用，可以大大增強(qiáng)黨員教育管理的時(shí)效性、參與性、開(kāi)放性，同時(shí)還要注意加強(qiáng)學(xué)習(xí)交流。國(guó)有企業(yè)的黨建工作在職能、任務(wù)、工作對(duì)象和方法上存在許多共同點(diǎn)，打破條塊分割，加強(qiáng)相互之間的工作聯(lián)系與交流，已經(jīng)成為新形勢(shì)下國(guó)有企業(yè)黨建工作的發(fā)展趨勢(shì)。要通過(guò)走出去、請(qǐng)進(jìn)來(lái)等多種形式，加強(qiáng)與外界的交流，注意學(xué)習(xí)借鑒兄弟部門做好國(guó)有企業(yè)工作的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和有效措施，取人之長(zhǎng)，補(bǔ)己之短，結(jié)合本部門的實(shí)際，創(chuàng)造勝地開(kāi)展工作。

（二）豐富基層黨建活動(dòng)形式

在全面從嚴(yán)治黨的新形勢(shì)下，堅(jiān)持重規(guī)范、講程序，嚴(yán)格黨員教育管理、嚴(yán)格黨內(nèi)政治生活、嚴(yán)格黨的基層組觀念、價(jià)值取向、行為方式的多樣性選擇性差異性明顯增強(qiáng)，社會(huì)變革過(guò)程中容易產(chǎn)生的焦慮感、挫敗感、失落感、不公正感等負(fù)面情緒也在少數(shù)國(guó)有企業(yè)黨員干部中有所體現(xiàn)，從嚴(yán)從緊的紀(jì)律要求和體制機(jī)制的固有問(wèn)題也使有的干部應(yīng)對(duì)失矩、無(wú)所適從。加強(qiáng)對(duì)國(guó)有企業(yè)干部的關(guān)愛(ài)幫扶，真正重視、真情關(guān)懷、真心愛(ài)護(hù)國(guó)有企業(yè)黨員干部，才能不斷增強(qiáng)廣大黨員對(duì)國(guó)有企業(yè)的歸屬感親近感，才能不斷增強(qiáng)國(guó)有企業(yè)的向心力凝聚力。從政黨政治的變革趨勢(shì)來(lái)看，注重服務(wù)也是現(xiàn)代政黨的普遍特征。因此，在加強(qiáng)對(duì)國(guó)有企業(yè)黨員干部嚴(yán)要求、硬約束的同時(shí)，也要把以人為本，注重服務(wù)作為國(guó)有企業(yè)黨建工作一種重要的價(jià)值取向。進(jìn)一步健全國(guó)有企業(yè)黨員思想動(dòng)態(tài)反映機(jī)制，通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查、談心談話、走訪座談等方式，及時(shí)掌握國(guó)有企業(yè)黨員干部的意愿訴求，加強(qiáng)人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)；通過(guò)分層分類開(kāi)展教育培訓(xùn)，開(kāi)展形式多樣的學(xué)習(xí)交流活動(dòng)，為黨員干部的素質(zhì)能力提升搭建平臺(tái)；通過(guò)健全完善黨內(nèi)激勵(lì)關(guān)懷幫扶機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)黨員的關(guān)愛(ài)幫扶，讓國(guó)有企業(yè)黨員感受到黨組織的溫暖；通過(guò)發(fā)揮工青婦等群眾組織的優(yōu)勢(shì)，開(kāi)展豐富多彩的文明創(chuàng)建活動(dòng)，豐富國(guó)有企業(yè)黨員的精神文化生活。

（三）建立健全基層黨建制度

制度是任何組織的本質(zhì)規(guī)定。組織本身就是一種規(guī)則，或者說(shuō)就是一種制度。在一定條件下，制度是組織的保護(hù)力量；更為重要的是，制度的健全將給組織帶來(lái)生機(jī)和活力。美國(guó)社會(huì)學(xué)家帕森斯認(rèn)為，健全制度所形成的制度化規(guī)范“可有效地將個(gè)人的行動(dòng)結(jié)合起來(lái)去承擔(dān)組織的義務(wù)。”但從制度的運(yùn)行來(lái)說(shuō)，制定制度充其量只是一種中間成果，關(guān)鍵是要將制度落到實(shí)處，發(fā)揮其應(yīng)有效用。與此同時(shí)，要明確各個(gè)部門的責(zé)任，要服務(wù)中心、建設(shè)隊(duì)伍，把協(xié)助監(jiān)督職責(zé)落實(shí)好，對(duì)于支部來(lái)說(shuō)，就是要認(rèn)真履行一崗兩職職責(zé)，處理好業(yè)務(wù)與黨務(wù)的關(guān)系，結(jié)合業(yè)務(wù)抓黨務(wù)，抓好黨務(wù)促業(yè)務(wù)。

四、結(jié)語(yǔ)

對(duì)于國(guó)有企業(yè)來(lái)說(shuō)，要加強(qiáng)基層黨建工作，關(guān)鍵是要把從嚴(yán)治黨的要求落實(shí)到基層黨建實(shí)踐中，對(duì)黨員干部嚴(yán)格要求，嚴(yán)格教育，嚴(yán)格管理，嚴(yán)格監(jiān)督，切實(shí)發(fā)揮好基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用。為了能夠提升基層黨建工作的質(zhì)量，不斷加強(qiáng)對(duì)基層黨建工作的創(chuàng)新、豐富基層黨建活動(dòng)形式和建立健全基層黨建制度是非常重要的。