肖莉

中圖分類號：D412 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2018）10-040-02

摘要 企業(yè)工會是中華全國總工會的基層組織，是工會的重要組織基礎(chǔ)和工作基礎(chǔ)，更是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是黨開展群眾工作的重要力量。服務(wù)大局、關(guān)愛職工、創(chuàng)造和諧，這是鐵路建設(shè)單位項目部基層工會工作的立足點和出發(fā)點。面對企業(yè)職工常年工作生活在偏僻的施工一線，工作繁忙、生活單調(diào)調(diào)，更無法照顧家庭。做好了企業(yè)工會工作，充分調(diào)動職工工作熱情，解決職工實際困難就顯得尤為重要。本文就如何做好鐵路建設(shè)單位工會工作做如下簡單的闡述。

關(guān)鍵詞 工會工作 如何做好 意義

工會作為聯(lián)系企業(yè)和群眾的紐帶，在日常生產(chǎn)、生活中發(fā)揮著巨大的不可替代的作用。在當(dāng)前以構(gòu)建和諧社會為主旋律的時代背景和中國高鐵走出國門、領(lǐng)先世界為目標的新形勢下，作為鐵路建設(shè)單位的工會組織，只有做到全心全意心系職工，時時刻刻做職工群眾利益的維護者，職工困難的幫扶者，職工思想的疏導(dǎo)者，工會工作才能起到凝聚人心、勃發(fā)生機、服務(wù)發(fā)展大局的作用。

一、加強工會組織建設(shè)，提升工會干部綜合素質(zhì)

工會在加強和完善自身建設(shè)的同時，要加強對基層工會組織建設(shè)的指導(dǎo)和幫助，完善會員入會手續(xù)及臺帳管理，健全工會工作制度與崗位職責(zé)、健全民主管理與民主監(jiān)督體系、完善各項維權(quán)制度，爭做組織健全、活動創(chuàng)新、維權(quán)到位的模范“職工小家”。

工會干部是行使工會職能的組織者和管理者，在教育職工提高文化素質(zhì)的同時，首先應(yīng)努力提高自身文化素質(zhì)，養(yǎng)成終身學(xué)習(xí)的良好習(xí)慣。要聯(lián)系工作實際，學(xué)習(xí)工會理論知識，熟悉工會工作的基本規(guī)范，具備較強的管理能力。其次要學(xué)習(xí)科學(xué)文化，掌握科學(xué)文化知識是開闊人的視野，拓寬新思維，且推動工會工作的基礎(chǔ)。工會干部要善于學(xué)會從多角度、多方位的思考問題，善于在工作中思考，在思考中提升新思路、新觀點、新做法、善于在工作中總結(jié)新經(jīng)驗，才能在工會工作中有特色、有創(chuàng)新。進一步提高服務(wù)企業(yè)、組織職工、動員群眾、服務(wù)會員的能力；提高維護職工權(quán)益的能力；提高構(gòu)建和諧穩(wěn)定新型勞動關(guān)系的能力；提高增強工會工作活力的能力，使工會工作有為有位、有聲有色、有規(guī)有矩，切實服務(wù)企業(yè)發(fā)展、服務(wù)廣大職工。

二、發(fā)揮教育引導(dǎo)作用，調(diào)動職工工作熱情

充分發(fā)揮工會作為職工群眾“大學(xué)校”的作用，把廣大職工的智慧和力量凝聚起來，根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃一心一意謀發(fā)展，為全面建設(shè)和諧的可持續(xù)發(fā)展的企業(yè)貢獻力量。作為基層的工會組織，更應(yīng)該重視發(fā)現(xiàn)、教育、引導(dǎo)職工這一工作職能，充分調(diào)動廣大職工的主觀能動性，積極營造“業(yè)助我成才，我為企業(yè)奉獻”的良好氛圍。鼓勵基層項目工會組織要從企業(yè)發(fā)展的大局出發(fā)，從維護職工根本利益出發(fā)，把促進生產(chǎn)經(jīng)營擺在工會工作的重要位置，為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營出力獻策。開展突出質(zhì)量、安全、工期、效益和突出技術(shù)和管理創(chuàng)新的勞動競賽活動。把競賽貫穿于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的全過程，調(diào)動廣大職工完成各項經(jīng)營生產(chǎn)任務(wù)，參加經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新，爭先創(chuàng)優(yōu)的積極性，根據(jù)施工生產(chǎn)實際做好忙時促生產(chǎn)，閑時抓教育工作。要立足實際，開闊思路，勇于創(chuàng)新，積極探索適應(yīng)新形勢發(fā)展需要的新思路、新方法、新模式，努力把全體職工的工作熱情和干勁教育引導(dǎo)到當(dāng)好生產(chǎn)經(jīng)營主力軍，全面完成各項任務(wù)上來。充分發(fā)揮職工群眾的主觀能動性，為企業(yè)又好又快發(fā)展做貢獻。

三、堅持以人為本，為職工辦實事解難題

工會工作堅持以人為本、服務(wù)職工，能夠提升職工對企業(yè)的認同度，減少矛盾，有利于創(chuàng)建和諧企業(yè)。工作中始終把職工利益放在第一位，把職工的冷暖掛在心上，把職工的困難及時解決。給職工群眾當(dāng)好階梯、當(dāng)好參謀、當(dāng)好朋友，經(jīng)常深入基層，深入員工，善于調(diào)查研究，虛心聽取廣大員工群眾的意見和心聲；善于組織協(xié)調(diào)，會同企業(yè)相關(guān)部門共同推動工作；善于宣傳動員、化解矛盾，傾聽職工群眾的呼聲，解決廣大職工密切關(guān)注的安全生產(chǎn)，經(jīng)營管理，勞動待遇等方面的問題，切實為職工辦實事、解難題。

工作中要堅持一切從實際出發(fā)，把職工群眾工作做深、做細、做實，進一步完善工會困難職工幫扶體系，全面落實困難幫扶實施辦法，以服務(wù)廣大職工為己任，協(xié)助黨委，解決廣大職工群眾所關(guān)心的熱難點問題，了解廣大職工的思想動態(tài)，知道他們想干什么？需要什么？關(guān)心什么？多做堅定信心、增進團結(jié)、激勵鼓勁的工作，多辦維權(quán)、維穩(wěn)、維安的實事，讓廣大職工群眾從中得到實惠，讓職工親身感覺企業(yè)這個“大家庭”的溫暖。這也是凝聚人心的“軟件工程”，職工把企業(yè)作為可信賴、可依靠的“職工之家”，才能以感恩之心從事工作，回報企業(yè)，才能創(chuàng)建和諧穩(wěn)健發(fā)展的企業(yè)環(huán)境。

四、完善維權(quán)機制建設(shè)，切實提高工會維權(quán)能力

維護職工群眾合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)。工會要牢固樹立工會維權(quán)觀，堅持以職工為本，主動、依法、科學(xué)維權(quán)，切實擔(dān)當(dāng)起企業(yè)發(fā)展的推動者、職工利益的表達者、職工合法權(quán)益的維護者、企業(yè)新型勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)者。要以構(gòu)建和諧勞動關(guān)系為主線、建立健全利益協(xié)調(diào)機制、訴求表達機制、矛盾調(diào)處機制以及健全權(quán)益保障機制。在維權(quán)對象上，要以困難職工群體為重點；創(chuàng)新和完善職工參與民主管理的多種實現(xiàn)形式及加大職工安全生產(chǎn)、勞動保護監(jiān)督檢查力度為重點；在工作方法上，工會干部要不斷加強學(xué)習(xí)，比如學(xué)習(xí)勞動法、合同法、工會法等專業(yè)知識，只有有了相關(guān)知識的積累，才能更好地發(fā)揮維護職工利益的作用。

五、加強民主管理，確保職工的主人翁地位

在企業(yè)發(fā)展中，要建立黨委領(lǐng)導(dǎo)支持職工當(dāng)家作主，行政尊重和保證職工當(dāng)家作主，工會維護和組織職工當(dāng)家作主的工作格局。努力增強廣大職工的主人翁意識，進入主人角色，行使主人權(quán)力，盡主人責(zé)任。特別是要認真落實職代會對企業(yè)重大決策的審議建議權(quán)，對企業(yè)“三重一大”事項和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的民主評議監(jiān)督權(quán)。要努力提高職工代表參政議政的能力和素質(zhì)，切實改變職工代表“會前握握手，會上舉舉手，會后拍拍手”的不良形象。

在制度上，建立縱橫到位的民主管理網(wǎng)絡(luò)，行之有效的民主管理制度，嚴密暢通的民主管理程序，建立健全職工代表大會制度，平等協(xié)商、集體合同制度，職工代表聯(lián)系卡制度，職工代表巡視制度，廠務(wù)公開制度，民主評議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部制度等，為確保職工的主人翁地位提供制度和機制上的保證

在形式上，全面推進“新時期職工素質(zhì)工程”。著力提高職工的思想覺悟，加快職工隊伍的知識化進程，向?qū)W習(xí)型、知識型、技能型和創(chuàng)新型轉(zhuǎn)變。做好勞模先進人物的培養(yǎng)、選樹和宣傳工作，積極幫助勞模解決實際問題，充分發(fā)揮先進人物的示范引領(lǐng)作用，為企業(yè)發(fā)展凝聚強大的精神力量。加強職工思想政治工作和職業(yè)道德建設(shè)，建設(shè)一支有理想、有道德、有文化、有技能的職工隊伍。

六、加強“三線”建設(shè)，增強凝聚力和吸引力

工會作為群眾組織，在開展豐富多彩的文體活動方面具有先天的優(yōu)勢和條件。由于企業(yè)性質(zhì)所致，鐵路建設(shè)單位的廣大的干部職工都工作生活在以天為被地為席的荒山和野外，遠離五彩繽紛的城市生活。所以，加強基層單位文化線、生活線和衛(wèi)生線“三線”建設(shè)顯得尤為重要。企業(yè)工會要求和鼓勵各基層單位建立職工書屋、活動室、電視房、浴室、符合衛(wèi)生標準的職工食堂等，確保職工生活在干凈、衛(wèi)生、整潔、文化氛圍濃厚的環(huán)境中。根據(jù)廣大職工對業(yè)余文化生活的需求和自我特長展示的愿望訴求，除逢年過節(jié)搞好各項文體活動外，要著力抓好各類協(xié)會的建設(shè)工作，如籃球、乒乓球、羽毛球、毽球等協(xié)會，按照不同的興趣愛好，把職工組織起來，形成一個個具有一定凝聚力的和諧團體，鼓勵開展有特色有創(chuàng)新有吸引力的文體活動，豐富業(yè)余文化生活，促進和諧項目建設(shè)。

總之，工會干部要做好工會工作要著眼大局，圍繞企業(yè)中心工作，立足實際，從提升工作能力做起，從基礎(chǔ)工作抓起，從創(chuàng)新工作思路和形式做起，努力建設(shè)成為組織健全、維權(quán)到位、工作活躍、作用明顯、職工信賴的“職工之家”，充分發(fā)揮好橋梁和紐帶作用，為企業(yè)的和諧穩(wěn)定發(fā)展保駕護航。