王政安

摘要：近些年老年人口數(shù)量不斷攀升，人口老齡化也逐步成為我國社會發(fā)展的嚴(yán)峻問題，價值社會勞動力需求量巨大，勞動力短缺已經(jīng)成為阻礙經(jīng)濟發(fā)展的重要原因，我國也邁進了“后人口紅利時代”。根據(jù)現(xiàn)今社會的問題，企業(yè)在這種背景下如何自處，站穩(wěn)腳跟，實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟穩(wěn)定，必須依賴科學(xué)高效的人力資源管理方案，使物盡其用，實現(xiàn)人力資源的最大開發(fā)。本文主要對“后紅利時代”的概念進行敘述，分析“后紅利時代”帶來的社會問題，探究“后紅利時代”的創(chuàng)新解決策略。

關(guān)鍵詞：后人口紅利時代；人力資源管理；創(chuàng)新研究

前言：

人口紅利是國家勞動力人數(shù)在總?cè)藬?shù)中占很大比例，經(jīng)濟較為發(fā)達，家庭撫養(yǎng)壓力小的情況下所帶來的有利益人口的條件。人口紅利它促進了一個國家或地區(qū)經(jīng)濟的持續(xù)發(fā)展，經(jīng)濟狀態(tài)良好，國家安穩(wěn)，社會勞動力價格較低而且社會儲蓄率高，十分有利于一個國家經(jīng)濟的快速發(fā)展。人口紅利與經(jīng)濟之間的關(guān)系是正向關(guān)系，人口紅利對經(jīng)濟影響很大，積極的人口紅利有助于經(jīng)濟的良性發(fā)展，反之必將混亂經(jīng)濟的發(fā)展，“人口紅利”向“后人口紅利”轉(zhuǎn)變，帶給社會諸多的問題，我們必須給予對這種問題充分的重視。

一、“后紅利時代”的概念

“后紅利時代”是“人口紅利時代”的結(jié)束時期，它造成企業(yè)勞動力供給不足，勞動力價格高，高質(zhì)量人才的招聘受阻，是我們國家經(jīng)濟發(fā)展面臨了諸多的威脅?！昂笕丝诩t利時代”具有以下幾個特點：第一社會勞動力的短缺成為社會常態(tài)，勞動力供給十分有限；第二原本企業(yè)主導(dǎo)的與員工的買賣市場逐漸變成員工主導(dǎo)的與企業(yè)的賣買市場，對于勞動力的需求不再是單一的，而是追求更高素質(zhì)的人才；第三人口老齡化是主導(dǎo)“后紅利時代”的主要原因。而這些問題會使我們國家經(jīng)濟不穩(wěn)定，使得我們國家以往的經(jīng)濟結(jié)構(gòu)發(fā)生變化，改變了企業(yè)對人才的需求要求、國民消費方式等。

二、“后人口紅利時代”出現(xiàn)的問題

（一）勞動力供應(yīng)不足

根據(jù)調(diào)查顯示，我們國家的人口總數(shù)還在繼續(xù)增長，但由于優(yōu)生優(yōu)育政策的有效推進，我們國家人口數(shù)量得到了有效的控制，人口增長明顯減緩。長期的人口政策也造成我們國家出現(xiàn)用工短缺的現(xiàn)象，人口老齡化越發(fā)嚴(yán)重，所帶來的弊端越發(fā)明顯。在人口政策的推進下與社會醫(yī)療水平與設(shè)備的完善，人口壽命逐步延長，國民死亡率低，出生人口少，人口增長緩慢，必然引起社會勞動力的不足，尤其對勞動密集型產(chǎn)業(yè)產(chǎn)生重要的影響，不利于我們國家經(jīng)濟的持續(xù)，勢必影響社會安定。

（二）由于勞動力的不充足，供求關(guān)系的變化，決定了勞動力價格的上升?！昂笕丝诩t利時代”使我們的勞動力需求大于供給，人工成本高，對企業(yè)產(chǎn)生很大經(jīng)濟壓力。另外，勞動力不足促使人們的跳槽率增高，員工在尋求工作時掌握主要話語權(quán)，企業(yè)處于被動地位，為穩(wěn)定企業(yè)的人才，企業(yè)會進一步提高員工工資，有的員工選擇留下，有的繼續(xù)跳槽，不管出現(xiàn)哪一種情況，都會對企業(yè)安穩(wěn)造成影響，進而引發(fā)社會的不穩(wěn)定因素。

（三）高質(zhì)量人才招聘困難

由于勞動力成本的提高，企業(yè)對于高質(zhì)量的人才需求更大，以此滿足企業(yè)人才需求以及降低企業(yè)在勞動力薪資支付的壓力。一個高質(zhì)量的人才，能給企業(yè)帶來巨大的效益，他是更加全面的人才，能夠?qū)崿F(xiàn)一人多崗，發(fā)揮人力的最大價值。而在現(xiàn)實的招聘中，企業(yè)之間對于高質(zhì)量人才的招聘存在著激烈的競爭，使我們的高質(zhì)量人才招聘更具難度，這也是“后人口紅利時代”給社會發(fā)展帶來的必然結(jié)果。

三、“后人口時代”問題解決策略

“后人口紅利時代”帶來的各項社會問題越發(fā)明顯，影響人民生活的各個方面，是人民生活幸福指數(shù)降低，阻礙國家經(jīng)濟的持續(xù)發(fā)展。為解決“后人口紅利時代”帶來的弊端，人力資源管理的創(chuàng)新策略成為解決問題的關(guān)鍵，根據(jù)我們國家現(xiàn)存思維問題，提出以下幾點解決意見：

（一）實現(xiàn)國家經(jīng)濟發(fā)展方式的創(chuàng)新

“后人口紅利時代”由于社會勞動力價格提高，造成我們國家生產(chǎn)行業(yè)發(fā)展不順利，各項原料成本增加，商品出口不具優(yōu)勢，必須轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展的方式。在這樣的背景下，我們要進一步提高群眾消費能力，拉動內(nèi)需，由消費帶動經(jīng)濟的發(fā)展，實現(xiàn)消費驅(qū)動型經(jīng)濟發(fā)展模式，讓員工工資實現(xiàn)主動的提高。

（二）建立多樣的人才招聘市場，提供就業(yè)平臺

由于我們國家勞動力的短缺，我們要確保各類就業(yè)信息更加流暢，讓百姓獲取更多的就業(yè)信息，激發(fā)群眾工作的熱情。促進“再就業(yè)”工作的推進，在群眾身體條件允許的情況下，鼓勵中老年人進行“再就業(yè)”，為老人提供更多工作信息，為社會經(jīng)濟的發(fā)展提供更多動力，保障了社會的穩(wěn)定。另外，建立各類人才市場，有利于緩和員工與企業(yè)的矛盾，確保員工勞動得到保障，實現(xiàn)員工與企業(yè)雙方的共贏。

（三）促進企業(yè)采用多樣的用人策略

為緩解企業(yè)用工荒的情況，企業(yè)要采用多樣的用人策略。主要有以下幾點提議：第一針對企業(yè)中已退休的年齡較小的老職工進行鼓勵重返崗位，彌補企業(yè)勞動力不足。企業(yè)要根據(jù)這種情況，進一步去完善企業(yè)的用人政策，為退休返崗的老員工提供一些優(yōu)惠的政策幫助；第二企業(yè)可以實現(xiàn)與各類高校的合作，實現(xiàn)對于人才的直接收入，減少了招聘帶來的經(jīng)費支出，提高了企業(yè)招聘的效率。最重要的是通過與高校的合作，企業(yè)可以獲取更優(yōu)質(zhì)的勞動力，有利于緩解企業(yè)勞動力工資支付的負擔(dān)；第三引進一些外來廉價勞動力彌補公司用人短缺的情況。

（四）提高勞動力素質(zhì)，建立大批優(yōu)質(zhì)勞動力

“后人口紅利時代”要注重對于勞動力人才素質(zhì)的培養(yǎng)，是勞動力的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力、技藝操作能力更強，能實現(xiàn)高效率的工作，創(chuàng)造更多的經(jīng)濟效益?？梢越M織員工進行工作培訓(xùn)，定期對員工進行各種工作考核，給員工更多進修學(xué)習(xí)的機會，使我們的勞動力更優(yōu)質(zhì)，促進國家的經(jīng)濟發(fā)展。

四、結(jié)語

“后人口紅利時代”對于社會、經(jīng)濟以及人們生活都有巨大的影響，我們要發(fā)揮人力資源管理的作用，定制更為高效的解決策略，用“后人口紅利時代”的弊端來實現(xiàn)社會經(jīng)濟模式的新轉(zhuǎn)變，使我們的勞動者更加優(yōu)質(zhì)，企業(yè)發(fā)展更具活力，國家經(jīng)濟社會實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

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